1楼：匿名用户
喜形于色 厌藏于心 领导又不好的不要直接指出来 委婉一点嘛
和领导发生了顶撞。如何修复关系？
2楼：匿名用户
和领导顶撞让其一不来台这显然是不好的，检讨书是没有什么意思的，那只是一种形式，你应该找一个合适的场合向他（或她）道歉，给还她面子。如果真的是他（或她）错了，应当主动请他（或她）吃饭或喝茶之类的，私底下进行沟通，如果能接受那最好，如不行那也只好发挥你的涵养了，到了你说了算的时候再来改变。
3楼：暗影战神夜羽
领导高人一等吗？还顶撞不得了？现在的领导是海一般的面子，小学生心眼。别人顶撞你都不去想想自己**做得不对吗？职工们不是无聊人，不是某个领导特别苛刻，绝对不会给自己找麻烦。
4楼：匿名用户
尊敬的领导 今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对顶撞领导的不良行为,深刻认识改正错误的决心. 我非常羞愧,做为公司一员工.应该尊重领导,有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通.
而我的态度让我现在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设 领导是多么重视厂风和纪律.
而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生．望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。 望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。
对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误! 您的属下*** 年月日 希望你稍作修改补充,能对你有用,祝工作顺利!
5楼：匿名用户
在一个团队，团队整体利益至上。团队精神主要反映在牺牲、成全和服从，哪怕领导是错的。工作上有不同见解很正常，但是如果反映到私人关系，那就是你的问题了。
见到领导不打招呼，不跟领导沟通，不是一个合格的下属行为。我们不能要求我们的上司都是宽宏大量的人，而且人与人都是相互的，你的内心耿耿于怀，就会引发他也记仇。大丈夫能屈能伸，何必为了一些小事斤斤计较？
小伙子出社会不久吧？棱角需要磨磨平的，没有任何领导喜欢太要强的下属，在领导面前服软不是丢人的事。既然是你的领导，你必须承认他肯定有比你高明和值得你学习的地方，要是不服，你就努力争取成为他的领导。
没必要写检讨书，平时多点真诚的沟通和谦虚的请教比什么都强，哪怕有冲突也不会有大碍。
6楼：匿名用户
事情的发展必定有它的原因!假如是你错了,那你就应主动道歉,但保证以后不再犯同样的错误,以行动去证明你自己!假如是他错了,你同样要以包容的心态去包容他,千万不要公开顶撞,因为人都是"爱面子"的.
如果他真的做错了,你可以私下去与他交流,并给予解决的方法!久而久之你的人格魅力绝对是没得说的!
7楼：匿名用户
首先要明确为什么顶撞,问题在什么地方,找出问题,主动向领导承认错误(打自内心),领导会原谅你的~
员工顶撞领导
8楼：匿名用户
这个问题你处理的不太恰当，自己每天干活多少应该有数，领导第一次说你的时候，你就应该告诉他是一千多，既便是当时没说，也应该在第二天开会前向他说明情况。在会议上不要直接顶撞领导，因为他管理的不是你一个人，领导也有犯错的时候，他让你写份检讨，你应该写，就说由于一个小的误会造成了你言语过激伤害了领导，请他原谅，下不为例即可。无需多写。
给他一点做领导的自尊。这事就过去了。以后他再也不会随便找你的麻烦了，因为他知道下次的后果要比这次还要严重，你会让他更加难看！
9楼：暗影战神夜羽
只有自己是对的，就没道歉的必要，中国就是狗奴才思想的人多了，才造成了现在的情况，当个领导好像就高人一等了，甚至他错的都是对的。不反抗永远不可能有改善，如果没一个人去顶撞他，他还真以为自己一手遮天了。所以我还是希望有人该顶撞打时候就要顶撞。
领导是对的当然就服从。哈巴狗的话，这话就当我没说。
10楼：匿名用户
识时务者为俊杰，人在屋檐下，不能不低头。
你需要道歉。在这个社会，奴性思维最吃得开的。哪有那么多对错，都是关系网。
11楼：匿名用户
这个问题想来你是位初次胜任领导职务吧，记住以下的吧：
1、做为一个领导，必须要有自己的威信；
2、做为一个领导，必须要有自己的凝聚力；
3、做为一个领导，必须要有自己的原则；
4、做为一个领导，必须严格遵守与执行公司规定；
这么说吧，如果他是初犯，可以给予一定的教育与处罚（轻度的，但是不可以不罚），如果是经常这样，立马将他驱逐出厂。
但是，还有最关键的一点，是否因为你的过激行为导致员工顶撞你，如果是这样，你应该有向员工道歉的勇气，因为，员工也是有自尊的，而你能够道歉，势必赢得更多员工的信赖。
12楼：匿名用户
顶撞就顶撞了，下次注意，自己没错，干嘛道歉，坚持自己的人格尊严，事后道歉他会更看不起你
13楼：匿名用户
是他错不过你在那么多人面前顶他，他肯定不爽。要是想做下去就就好声好气跟他说以后不会发生类似的情况，写什么检查，不用写给他
14楼：剑信
顶撞领导是一种非常不好的行为，一定要避免，对领导有意见可以私下交流，绝对不能当面顶撞。因为中国不同于西方国家，西方国家是现代文明的发源地，有很好的人文基础。只要你做的对，顶撞领导什么的都不算个事。
但是中国是个官本位的国家，领导至上已经深入中国的传统，顶撞领导这种行为是不能被容忍的。中国的民主与法制及现代文明精神虽然取得了很大的进步，但相比于西方国家，还是显得非常落后。相比于西方国家完全以制度代替人治，中国还是以人治为主，制度什么的都是为人治服务的，所以在这种情况下，领导的权威就非常重要了，一旦领导失去权威，几乎无法再领导该部门！
下属顶撞上级怎么办?
15楼：第n次抗日战争
1、找冲突原因
任何事情发生都有原因，很多下属顶撞你，并不是因为今日之事造成的，今天的事情只是一个方面，你需要做的就是找找冲突的原因，和下属争吵的时候可以听出事情的原委。
2、处理事情心态要平和
处理事情切记心态要平和，你是领导，气急败坏地处理事情不是明智之举，要想服人，要想让事情有一个圆满的解决，处理事情的事情心态一定要平和。
3、转移话题
如果下属顶撞你，让你觉得很没有面子，你可以选择转移话题，避开那个敏感的话题后，大家或许都能缓解一下情绪，等到心情好点之后再谈论。
4、反省自身
下属是下属，你是领导，但是这并不代表你的想法、做法都是正确的。如果下属清楚自己的地位的话，还要顶撞你，可能是你自身的问题，反省一下自身，接受一下他人的建议。
5、主动沟通
和下属沟通不是很丢人的事情，如果什么事情都不和下属沟通，出现问题是难免的事情，作为领导，多和下属沟通一下，下属顶撞你，你也要去沟通一下，问问具体的原因，如果不是故意找茬的话，下属也会和你交谈的。
6、不要记仇
一个领导是不是成功，最重要的就是看领导是不是一个记仇的人，小心眼的领导即便一时得势，长久下去也会失人心，尤其是那些喜欢秋后算账的领导，记仇绝对是大忌。
7、必要的时候放下架子
领导要有领导的样子，但是领导不是要随时都要摆架子，如果你一直高高在上，对下属的顶撞持有同样的态度，那么你离失人心不远了，聪明的领导必要的时候不会端着架子不放。
8、严肃对待
对于下属故意顶撞，一定要严肃对待，不能任由下属胡来，你要知道，你的纵容会让其他的下属出现同样的问题，要想让自己的领导生涯好过一点，你就要拿出你的领导权力了。
16楼：匿名用户
第一次按照公司规章制度处罚，下次再犯可以直接辞退，无论在公司也好，还是在军队，服从是首要原则，有意见可以提出来，但这不能成为你拒绝执行的理由，公司成立一个管理岗位，假如经常被下属顶撞，请问公司成立这个领导岗位的价值和意义何在？公司成立一个岗位，与岗位随之而来的就是岗位职责，领导力不行，领导担责，执行力不行，下属担责，没什么好辩驳的，不认可公司管理理念和领导，可以辞职，假如一个领导经常下属被顶撞，下面的人纷纷效仿，请问领导怎么安排下面的人做事？那些说领导和下属做朋友的，那么请问领导安排下属朋友做事是不是还要找你商量？
你说这不行那不行，那你是不是就不用做事了？
请你记住一点，一个部门的能力水平能发挥出来多少，80%看领导，20%看下属，我见过一个领导把一个部门给整垮的。
17楼：鬼鬼
其实人无完人，大家的性格不一样，对待事情的方式以及阅历不一样，对于处事的风格以及手段也肯定会不一样。但是作为上司，需要的是宽容以及一定的权威。对于下属的顶撞，那么有一下几个处理结果：
一：看下属的性格来决定,如果是无心之失,则放过不查.如果是故意挑战权威,则坚决干掉
二：自己先想一下，下属是否真的说的有理，当然我们也不能太过霸道，需要广纳意见，即使下属顶撞你，只要不过分，那么你可以以理服人，让他感受到你的宽容。
18楼：荷塘村官
双方都有责任，首先作为下属不应该直接顶撞上司，其次，要看他说的有没有道理，如果有道理并不是故意和领导作对那就不要有相应的惩罚，可以私下好好沟通，让他以后注意场合和说话方式如果故意捣乱就该处理一下
19楼：公道
晓之以理，动之以情。当然还要不卑不亢。
顶撞领导的人都很笨吗
20楼：匿名用户
不一定，领导知道:敢顶撞我的肯定有点本事的！
怎么办，我喜欢我上领导了
21楼：匿名用户
领导不喜欢你的原因可归为两类：
22楼：匿名用户
嗯理解，你是个缺少独立和安全感的人，学会多跟人沟通学会独立
老员工总是顶撞我，不满意我当领导，工作上跟我不是一条心，不服从，我要怎么处理？
23楼：拼命寻找
找个合适的机会一次性踢他出局，要不你不好管理别人，他就是你的绊脚石。
上班到底该不该和领导顶撞？
24楼：匿名用户
不该，领导喜欢的是不用操心不顶撞的下属，如果犯了这两大忌，我觉得无情鸡要用你的碗装了
25楼：匿名用户
看什么情况，不过最好不要当着大伙的面跟领导顶撞，可以私下说
怎样与喜欢挑刺，说话难听的领导相处？
26楼：匿名用户
呵呵 这个问题前段时间我才考虑过，现在把我的想法跟你说说，我当初也是很反感上级的管理方法，动不动就顶撞上级，虽然没有什么后果，但是也会招人不满，这样会为以后埋下“地雷”！当我意识到这些我的行为收敛很多，首先你得想想你自己为什么要会不适应他管理得方式，然后你考虑怎么去适应，最后怎么迎合他的胃口 即使你所做的事很不符合自己的风格，但是你也必须得这么做，因为他是你上级领导。当然有些东西不是绝对的，当你实在忍不住了，我建议你还是发泄发泄，不然别人还觉得太娘了!
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