1楼：云栀雨下
这个吧，我觉得职场是一个很考验人的地方，尤其是对刚入社会开始工作的小白，怎样实现升级加薪就变得尤为重要了。
首先，想要升级就得提高自己的能力，只有不断的充实自己才能等待时机展现自己赢得老板的赏识，但在自己还没有满级的情况下一定要懂得韬光养晦，毕竟职场如战场，别太锋芒毕露，容易引来不必要的麻烦。
其次，懂得抓住时机把握机会，每一个职场菜鸟都有变成凤凰的机会，能不能升级打怪就得靠自己能不能慧眼识珠把握机会了。
最后，处理好和同事之间的关系也是至关重要的，有自己的圈子才会拥有自己的人脉，很多时候你都会有需要他们帮助的时候，升级之旅离不开他人的帮助。
当然，有的时候和上司的关系也是很重要的，如果你得到了老板的青睐，想来升职也是指日可待的事情。
2楼：职场心机婊
初入职场需要注意事项有很多，想要在职场内快速升级就必须记住以下几点：
其一，切忌迟到早退，养成良好的上班下班时间
迟到早退是老板非常忌讳的，当然迟到也是许多员工难以避免的，但作为老板却很在意，一个人如果能够有效控制自己作息时间，养成良好习惯，那么这个员工同样也会在工作中严格要求自己。能够遵循公司规章制度，在老板眼中是个听话合格的好员工，那么你就很有可能会得到提升的机会。
其二，提升工作效率
一个老板想要提拔员工，除看中一个人品性之外，能力当然是至关重要的。你可以通过加班学习提升自我能力，也可在公司多做事，慢慢磨练提升工作能力以及自我交流沟通能力，这与日后工作有着不可分割的关系。
其三，要善于帮老板圆场，凸显他的地位
老板有时候说出一句话，无论好坏话，都要礼貌性作出回应，这样老板面子上也过得去，你也会给他留下深刻印象。
其四，维持好与各个同事之间的关系
在职场中，最好可以是“**空调”，和同事之间的关系无需太近，但也要熟悉，而且必要时候，尽力记住每个人的喜好，这样一来过节目、生日等，都可“对症下药”赠送礼物。处理好同事关系，既可让自己在办公室活的愉悦一些，同样他们也会成为你升职的助力。
每个人都经历过职场小白阶段，要想青云直上，还有重要的一项就是要保持一颗平常心，不可急功近利，这样难免会栽跟头。
3楼：海很深梦很真
不错的问题，值得讨论一番。
第一，少说话，多做事，做对事。
第二，不要着急表现自己，证明自己，因为开始的时候，没有人会真心的认可你，需要你。基本都是出于面子，不愿意对你进行过深的评价。要学会观察，归纳总结。
让自己在最短的时间内，知道那些工作内容，属于自己，是自己必须承担责任的；同时也要在最短的时间内，让自己真正融入这个群体内，不要被大家排挤，也不要让自己显得什么人情世故都不懂。有些聚会也是要积极参加，增加出镜率，让更多人能够知道你，了解你，这样能够让你，在团队内增加亲和力。不要过早的进行站队，否则很容易受夹板气。
也不要为了站稳地位，去急于讨好谁。
第三，领导永远都是对的，慢慢体会。真理，无可否认。
第四，再一段时间后，适应了工作环境，理清自己的工作流程，吃透业务后，就要学习一些厚黑学了。比如看一看职场攻略，学习学习《杜拉拉升职记》，读一些心理学管理学的相关知识，为了以后成为管理层，多做些，打好基础。要学会把握机会，再机会来临的时候，要懂得抉择，抓住机会。
第五，跳槽。当能力有了，水平提高了，但是所在环境中，没有任何上升空间的情况。那就要学会取舍，早点为了自己的未来发展做出谋划。
4楼：匿名用户
1. 随着工作能力的提升,你会越来越多地遇到复杂任务,这就需要学会与他人合作。想让他人愿意与你合作,就需要发挥自己的横向领导力。
培养它,要做到三点:培养技能、明确目标、影响别人。
2. 想要培养技能,首先要改变自己的思考方式。碰到问题,建议这样拆解:
问题是什么、可能的原因是什么、要采取什么策略、具体要怎么做。工作有条不紊、专业能力过硬,自然会吸引更多人愿意与你合作。
3. 当需要调动他人时,明确目标尤其重要。要让合作者在行动前,就明白自己要怎么做,以及背后的原因。
比如组织会议,可以会前给参会人一封邮件,解释清楚会议的背景和讨论主题,让所有人都能有所准备。
5楼：哈哈哈
大学生毕业之后，就会面临初步踏入职场的问题。但是，因为大学生职场经验不足，所以有很多问题，其实，解决问题最根本的途径，就是，提高自己的能力。
常言道，是金子总会发光。与其我们忙的焦头烂额，不如在同时去提高自己的能力。每一个人都渴望自己的能力得到认可，但是，当还没有人注意到我们的能力时，我们不应该自暴自弃，而应该提升自我的能力。
其次，我们还要学会察言观色，去摸清上司的意图。有很多人也许觉得，我这是拍马屁。其实不然，察言观色，意思是正确理解上司的意图，并且提出有效的解决方法，这样，我们可以更好的得到上司的赏识。
最后，我们还要扩充自己的人脉。因为，人脉在职场中是很重要的。人脉就是机遇，一个好的朋友推荐的道路，也许可以受益终生。
因此，在百忙之中，不如抽出一些时间，去多交几个朋友，扩充自己的人脉。
每一个人都会有初步的适应阶段，没有谁一上来就是职场的老手，希望大家迎难而上，早日实现自己的价值，展现自己的能力。
6楼：本尊vs香
我觉得职场是一个很考验人的地方，特别是对于我们这些刚刚步入社会的人来说，我们面对的就是一个极大的挑战，能否可以战胜完全靠我们的努力，至于如何提升自己，首先我们得全面了解这个公司，其次要明白自己所在的岗位是做什么的，主要是负责哪些工作的，然后去好好学习，把职位知识学好，还要和同事搞好关系，多点和同事互动，多点交流学习
7楼：搞笑
首先，会做事。
这个实力不是说你是什么大学毕业，这个是应聘会看的。在职场中，就是要会事，让上司看到你。所以对于公司的业务要勤于学习，对于处理公司事物的硬软件能力，能力要强才会被人看到嘛。
不要怕干琐碎的事，但也不要整天端茶送水，讨好来的东西不可靠。有目标，有野心。
然后，会做人。
就公司同事间的交际能力。不要企图在职场中交到真正的朋友，因为一旦扯到利益关系，真朋友真的没多少。交到真朋友就是可遇不可求的事。
所以，不轻易交出真心，但对所有人都一般好。当然也不可以当一个软柿子，任人捏。
对于办公室的勾心斗角，不参与，但是要知道。不随便战队，有自己坚定的立场。
在人际关系方面要学会适当的虚与委蛇，但也要有人情味。
8楼：现代厚黑学智慧
厚黑学中，关于求职晋升，提到了四个字：可、贡、冲、送。
可：在职场上，能力为基石，是最为根本的内容。可包含两个内容：
一个是文凭，随着社会发展，越来越多的企业公司都要求应聘者至少为本科学历，在可预见的未来，这一定为成为一个常态。环顾周围，学历往往成为晋升的卡点，能力超群敌不过某项强制规定。二是办事能力，与此相对应的是——有一定可以被表扬的绩效，即，可给人一个被提拔的理由。
（否则即使具备后面三点也很难晋升）高位者，主管理，所需能力从基层锻炼所得。所以，绩效十分关键。
贡：想为官，想做管理者，必须要钻研甚至“钻营”。有机会主动把握机会，没有机会自己想法设法创造机会。
俗话说，机会是留给有准备的人的，诚然如此，但还没达到钻研的地步。汉武帝初年，大行儒政，广招天下良才，参与国事。东方朔写了一份加长版的“自我介绍”，还谈了自己关于国事的看法。
西汉时，平民用竹帛写字，东方朔的这封信用了3000多片竹帛，得两个人抬着。汉武帝用了两个月终于看完。东方朔的文采能力当然够，差的就是这样一个机会。
它把握住了并得到了皇帝认可，让他做一个小官。东方朔不服，感觉大材小用，于是自己“创造机会”。一次，他出游时，碰见一个侏儒，心生一计，对这个侏儒说，皇帝要将天下的侏儒全部杀掉。
不想死，赶紧去找皇上求情。汉武帝听后，将东方朔叫过来了解情况。东方朔说，侏儒身高三尺拿到的钱和我这个身高九尺的人拿到的是一样多的。
他们能吃饱，但我吃不饱。陛下既然求才，如果您认为我是人才，**以重用；如果您认为我不是，就辞退我吧，我不想浪费粮食。皇帝大笑，重用了东方朔！
冲：展现自己的能力，特殊情况下可夸大事实，“吹牛”。分为，口头上和文字上。
这是向上司领导表现自己的大好机会，先把机会得到手！但是这并不表明我们可以天花乱坠的胡说八道，而是我们为了拿到任务而采取的特殊方法。当然，事实不能偏离太多，否则自述难圆。
送：送字意在送礼物。礼尚往来，由来已久。
“送礼物”经过几千年的发展沉淀，与酒桌文化类似，也成为了民族文化之一。但送礼物的精髓是，不送最贵的，送最合适的，我们要注意送礼的对象以及数量。有时，礼物不在贵贱，在于“心意”。
因此可形成彼此之间的一种联络，办事前才想到对方的后果是，即使帮助了你，你付出的代价一定是足够大的。“礼”一字，不仅是物质，也可以是关怀或其他。
9楼：断送半渡微
对于职场小白来说，就要做到：稳、进二字。
首先来说说“稳”。初入职场，作为小白，我们有很多不懂的地方需要请教前辈们，而很多前辈也是利用这点，会欺负甚至是压榨小白，但是，我们在这样的高强度的工作之下，其实学到的东西更多，首先，我们的抗压能力会更强，在以后的工作中，吸取了这次的经验之后会更加稳当做事，刚步入职场，就要做到稳稳的，慢慢地求进，不要心急，因为心急我们就会更乱，并且，我们应该要一步一个脚印去踏踏实实做事，让领导们慢慢地认识我们，以后晋升的机会还会更大。
第二就是“进”，不是说我们不争不抢，而是要有一颗上进心，并且也要让他人了解我们的上进心，作为职场小白，我们要学着去处理好与同事们之间的关系，这样也能为自己积攒更多的人脉，也为未来的晋升铺路，并且要学会把握机会，力求进取。
总的来说，努力去做到这两点其实就已经足够了，我们要踏踏实实、脚踏实地去做这些事情，学会吃苦才是最重要的。
10楼：匿名用户
刚开始参加工作就要从基础做起，做到边学边干，从干中学。实现升级不是一时一刻的事情，需要多多积累，厚积薄发。
1.端茶倒水，也有知识可学。扫地僧往往是最厉害最高深莫测的。期待锋芒毕露，一展才华的时刻。
2.注重学习。自身素质素养的提高，学习是关键。学习书本上的知识，是理论基础。从实践中学习，向周围的同事学习，不断积累工作经验，会使理论到实践得到一个升华。3.
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