1楼：啊
可能其他的岗位实习都是有工资的，但是**实习本来就是没有工资的.
一般去医院实习期间都是没工资的，而且还得给医院交一点钱。因为这就只是换了一个地方学习而已，在学校学习理论知识，在医院学习临床知识。
2楼：匿名用户
应该给，大学生也要生活呀，你最少要有实习工资，多多少少都要给点，人家也要生存的。
3楼：zzia胡建平
我们郑州航空工业管理学院机械专业的师兄们到成飞、沈飞、等好多地方实习，回来基本上都有点工资，（一学长说挣了七八百，回来没几天就花晚了，^_^）
其实，我建议：大学生实习，不要一味的注重工资、补助什么的！
实习就是进一步了解自己的行业，也就是在学习的过程，我们上学学校发工资吗？实习时心态要摆正！我们的目的不是现在就挣钱，都是将来挣大钱的，还会注重现在这么一点小钱吗？？？
（况且，给的那一点点也不够咋花啊^_^）
只要能学到本事，我们还在乎这吗？！
4楼：匿名用户
我觉得起码的应该有点生活补助和车费吧！当然如果你是觉得实习对你帮助很大的话也可以不要求这些的，在正式工作之前能吸取经验才是最重要的！
5楼：匿名用户
最起码得有个生活费吧
6楼：容州城
有没有你先要清楚你女友，医院，学校这三者利益的关系嘛。
7楼：问啥都不告诉你
没合同啊 履行合同呗
8楼：乱舞精灵
除了事业单位，都给。
9楼：马前卒的小斌
一般都是会给的，不过给的不多，有些不会给。
在校大学生实习，单位不给工资，合法吗？
10楼：喜欢的爱悖逆
在校大学生实习，单位不给工资，只能说不违法。因为法律没有明文规定：在校大学生实习，单位该不该给不给工资
大学生可以自己与用人单位沟通，是否该给工资以及工资多少等方面的问题，虽然法律上没有相应的文件支持。但是实习关系属于劳动关系，应该支付劳动报酬。
但在劳动法中没有提到实习生这样一个概念，所以工资多少一般由实习生和单位协商，大学生应该合法地维护自己的权益，通过与单位协商沟通来达成诉求。
11楼：匿名用户
如果你跟公司签订了劳动合同，那么公司不给第一个月的工资是不合法的。如果你没有跟公司签订劳动合同，双方不属于劳动关系，则公司不支付第一个月的工资是不受法律约束的。
公司可以要求员工自备电脑，这个属于公司内部管理规定。法律不进行约束。
目前，劳动法律、法规对实习生群体没有具体的规定，但可以参照《劳动合同法》。
大学期间找实习分两种：
1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不支付工资的；
2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。《劳动法》规定，保障就业者（试用期也不例外）的获酬权利，并确定有最低工资标准。单位应当依照法律规定给你工资。
12楼：南北
1.未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，单位提供资源培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。
2.取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给工资。
4.一般，用人单位是与大学生签订实习协议，同样也能保护大学生的权益。
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
13楼：摩羯座猫喵
在校大学生实习，单位给不给工资，法律没有规
定。实习关系属于劳动关系，应该支付劳动报酬，但在劳动法中，因为没有提到实习生这样一个概念，工资多少，由实习生和单位协商。
实习生无报酬，会加剧大学生的心理压力，加重经济负担，对于因经济困难无法参与实习的学生，会直接影响到就业，进而发展成为一个社会问题。解决这个问题，要从宏观上采取措施，要立法，使实习生工资有法可依，避免个别单位钻法律空子。当然，立法中应细化规则，考虑到某些单位的特殊性，避免企业少招或不接纳实习生，但在未来，实习生无工资的观念应逐步扭转过来。
14楼：真·踏网无痕
《劳动法》规定，保障就
业者（试用期也不例外）的获酬权利，并确定有最低工资标准。用人单位接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生，所做的是违法事情，所签的是无效合同。法律不支持这样的用人行为，被用者随时都可以依法维护自己的权益。
15楼：匿名用户
不合法，可以向公司索要工资，公司不支付工资，可向当地劳动局提出申诉，请求公司支付工资。
大学生实习有没有工资，实习生不发工资怎么办
16楼：匿名用户
身在职场上的人可能会因为各种原因而辞职，去寻找更适合自己的工作。如果是在相对比较正规的单位辞职，那么离职前最后那个月的工资一般都能比较容易地拿到。但是，确实会有一些单位不讲信誉，员工辞职后不愿意结清工资。
那么，如果遇到这种情况该怎么办呢？现在就和大家分享一些经验。
遵守法规
从一个单位离职，可能既有单位的原因，也有员工自己的原因，出现这种情况，要很好地进行处理，要按法律法规办事。如果自己提出辞职，那么要按单位的规定，首先提前提出辞职申请，写好书面辞职报告。劳动法合同法规定的期限为：
提前三十日以书面形式提出，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自己遵守法律法规和单位相关制度，没有过错，容易和单位讨价还价。
办理离职手续
按单位的规定办理好离职交接手续，等单位同意后再离开。很多单位规定没有办理交接手续的员工离职，不给结工资。还有些单位规定离职人员需要经过相关领导签字审批，财务部门才能给其发工资。
尽量按照单位的规定去办理，工资会相对比较容易的拿到手。
不伤和气
不管是因为单位的还是自己的原因离职，都不要和单位吵闹。伤了和气，麻烦就多了，单位也会赌气不给结工资。好聚好散，要心平气和地离开。
讨要工资
如果离职的时候没有结清工资，到了该发工资的时候还没有发工资，那么这时候就要进行讨要了。可以首先给部门领导和财务部打**问问情况，如果他们推诿，说话不明确，那么就要找单位领导了。这个时候可以给单位领导打**，问问情况。
很多单位领导也会推脱，这样就比较难要了。**打多了，领导可能会不接。接下来，可以发短信或亲自到单位告知单位领导，如果再不发工资，就要去劳动部门投诉了。
很多单位怕有麻烦，会很快给离职员工发工资的。
寻求法律帮助
总有那么一部分不遵纪守法的单位，就是不给离职员工结工资，那么也不要泄气，更不要怕和单位撕破脸。走法律途径是最合适的，比较方便的做法是到单位所在地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，注意时效为一年。很多单位在知道离职员工来真的了的时候，不等进入仲裁程序，就给其结工资了。
如果还不给，那么经过仲裁之后，一般就可以执行了，最多再经过法院讼诉程序就可以了，注意仲裁后，向法院起诉时效为15日，相信法律会保护我们的。
有的人说大学生实习如果不发工资，也是合理的?
17楼：匿名用户
你难道是一个人在那里实习吗？
如果是大家一起，应该有带队的
按理应该是先签合同，有半年吧？
没有合同，又一个人，那就难了
大学生实习期拖欠工资怎么办
18楼：未来法律
您好：一、实习生不发工资怎么办
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
二、大学生实习有没有工资
大学生实习该要工资吗?近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：
《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是;劳动者应该享有包括取得劳动报酬;等法律规定权利，他们应该有工资。
大学生：要工资是合理的
记者采访中发现，社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，工资不在于多少，但获得工资却是理所当然。
他们同时也表示，现在在实习岗位求大于供的现实面前，他们如果没有实习工资，也只能忍气吞声。为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，唯一能做的，就是在岗位上好好表现。
企业：用实习生存在风险
杭州某计算机公司每年都会招收实习生，其负责人认为，现在要找实习岗位的大学生很多，公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了，基本上不会给工资。他认为，现在很多实习生只具有理论知识，动手能力差，一定程度上来说不仅不能给公司创造利润，还要占用公司有限的资源，因此公司使用实习生存在很大的风险。
实习不发工资怎么办,实习的学生没有发工资怎么办 ？
1楼 盖普希金 实习有实习协议，如果是毕业生已经工作了，一般适用《劳动合同法》调节，可以去劳动局投诉 如果是未毕业的学生进单位去实习，那么是受实习协议约束，可以去法院起诉，适用《民法通则》和《合同法》调节。 实习的学生没有发工资怎么办 ？ 2楼 小爷本无心 虽然有劳动部门人士认为实习生也是 劳动者 ...
大学生实习生是否是在原籍实习,大学生不能自主实习么
1楼 匿名用户 每个人都有选择单位的权利 前提是你得有能力，实习就别太挑了，这就是你学习能力的时候 大学生不能自主实习么 2楼 淡定超人 大学生是可以自主实习的，不过实习的时间不能耽误正常课程。 找实习单位必须有一个准确的定位，宁缺勿滥。确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收...
实习生去实习需要面试吗,大学生如何面对实习工作的面试
1楼 穿正装可能比较好。面试也是一种学问。穿正装首先是对面试人的一种尊敬 ， 其次是代表自己非常重视这个工作职位，这样可以为自己的成功加个筹码。而且银行业属于服务业，对员工的外在形象要求比较高。去银行面试穿正装，这是最基本的要求。 女生的话，白衬衫配包裙加黑皮鞋比较适合，包裙颜色不易太过鲜艳。男生的...