1楼：
穿正装可能比较好。面试也是一种学问。穿正装首先是对面试人的一种尊敬
， 其次是代表自己非常重视这个工作职位，这样可以为自己的成功加个筹码。而且银行业属于服务业，对员工的外在形象要求比较高。去银行面试穿正装，这是最基本的要求。
女生的话，白衬衫配包裙加黑皮鞋比较适合，包裙颜色不易太过鲜艳。男生的话，西装加白衬衣配蓝领带、黑皮鞋比较适合。忌讳穿牛仔裤，运动衣去面试，给面试官的第一印象会不太好，觉得面试者态度不认真，银行需要的是严谨的工作态度。
大学生如何面对实习工作的面试
2楼：匿名用户
遇到这抄种情况只有沉着应对了：
袭面试的时候不要紧张，把平常知道的都回答出来；
从现在起就恶补面试官可能问你的知识，先熟悉你去实习的公司的业务和可能用到的知识；
把你的优点和特长尽量介绍给面试官，但不要夸夸其谈；
如果你的动手能力较强，那么可以弥补你的理论缺陷，适当说明你可以为公司做什么；
我也做过面试官，最讨厌弄虚作假的人，所以建议你不要夸大，多表明你的学习能力和踏实精神。
祝你面试成功！
3楼：匿名用户
用诚恳的态bai度去回答，不du
会就是不会，一般应届zhi生面试注重的更多是学习dao能力，不会问特版别难的东西，甚至我第一权次面试软件开发的时候只有笔试，面试的时候没有问任何的专业知识，还过了，将基础巩固一下应该就没什么问题，
实习生面试
4楼：百度文库精选
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原发布者:um6mi4
实习面试会问什么问题
1、请介绍一下你自己。
除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
一般都喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。
3、说说你最大的优缺点？
他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我
5楼：匿名用户
1—要你的自我介绍和看个人简历，大概五六分钟，2—要求你说自己的做事、工作经历、自身可以胜任工作能力和优势，人品性格等，十分钟左右，3—面试官提问，你回答，大约需要**分钟！4—最后面试官征求另外几位面试人员的意见等等，给你签合同什么的，或者叫你回去等，或去门口等录取结果、基本上都是这个样子的！
我要去一家公司实习，需要面试，我要带什么呢？
6楼：遗憾呀遗憾
毕业证,简历,身份证,这些先拿着好了,到时候看情况再拿出来.
不要紧张,你要想自己是为了他们公司的发展而去的,每一个公司其实都是员工在做事,地基凭什么怕上面的楼!?
当然,一切顺其自然,不要强求自己,就算不成功,也是一次经历,祝福你,朋友!
7楼：小_圈_儿
最好带上简历，去之前问下再打**给公司确认时间地点，别忘了报上你的名字，再问问需要带些其他东西吗
以上不是必需，但绝对能增加你给公司的印象和好感
8楼：匿名用户
面试的时间一般带上自己的简历就好了,身份证复印件,面试一般只会问一下一般的问题,不会太难,有过经验,以后就好多了
9楼：匿名用户
学生证、身份证、简历、有就业协议书的话也带上！
还有就是人民币啦！
祝你好运！
这年头工作不太好找哇~~~~
10楼：r灬
面试的时候带上自己的简历,身份证复印件,主要是带上你的信心~~祝你成功：）
11楼：心太舌
简历,身份证
可以先打**问一下公司有什么要求
12楼：叱咤vs风云
毕业证,简历,身份证
最后一年去实习，面试或者投简历时要不要主动说明自己是实习生啊？
13楼：舍予
没有必要直接自己说出来的，但是说出来也不会有什么坏处的，你应该拿多少的工资人家
自己心里面有数的，他们会根据你的能力来计算你的工资的，不会说你实习就特意给你低工资的。
14楼：匿名用户
小孩啊，现在还是把书读好吧，那么多年的书都读了，还差这一年？而且不要因为现在工作难找而去工作，谁也不知道明年是什么环境，明年情况最差也就现在这样了，但是就现在这环境而言也有很多人找着工作了呀。
我个人认为自己的人生自己选择，你想工作就工作，想专心读书就读书，不要考虑客观原因，明年的环境会比今年好的。
15楼：匿名用户
就算你不说，人家看你的毕业证明就知道你是实习生，所以不要说谎，
16楼：匿名用户
我也是要实习的，最后要写实习手册、报告，需要实习的公司盖章之类的，不知道你是不是，所以还是诚实说出来。
准备出去实习了，第一次面试时应该注意些什么？
17楼：匿名用户
面试过程中应注意的问题与禁忌
一、面试中应注意的问题
应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
（一）淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。
等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识
应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。
”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
（六）不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。
这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。
所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。
总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
（八）平视考官，不卑不亢
考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。
二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。
最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：
第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。
第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。
（九）辩证分析，多维答题
辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。
从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
（十）冷静思考，理清思路
一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。
磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
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