1楼：周律师
法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。
现在，社会上有专业的调查公司员工的公司，所以，双方自愿的，作为公司的保密条款未必不可。
2楼：老顽童老小和气
公司为了实现本企业生产经营管理预期目标，制定内部管理的（激励政策等）规章制度（含企业内部信息保密制度），只要该等制度不与我国现行法律、法规相抵触，并经本企业职代会或工会代表会议通过，与企业员工协商一致（无胁迫等违法情节）订立的协议，应当确认协议有效，签约双方务必共同遵守。
3楼：匿名用户
这种行为不合法，在法律上站不住脚。
公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册。相应的制度。
相应的酬劳分配制度。什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容。
而不是针对员工薪资分配制度。所以贵公司要求签署这样的协议，本身就是对法律的不了解。有“霸王”协议的嫌疑。
4楼：扬州胡延斌律师
如果公司与员工双方协商一致所签订的这个协议，应当也不违法。
5楼：
对于这方面问题有没有专业一点的回答啊
6楼：匿名用户
该协议没有触犯禁止性规定。双方签协议后对双方有约束力。
7楼：匿名用户
我觉得这也不算什么违法行为,因为各公司都有自己的规章制度和保密措施
工资保密协议合法吗，hr为什么这么做
8楼：未来法律
法律对公bai司员工薪资是否
du保密没有规定，公司与zhi员工之间签订公司员dao工薪资保密协专议，没有属违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。
现在，社会上有专业的调查公司员工的公司，所以，双方自愿的，作为公司的保密条款未必不可。
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