1楼：法妞问答律师**咨询
本人必须在协议书上签字，否则，效力待定。相关法规：中华人民共和国合同法 第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托**人订立合同。 第四十八条 行为人没有**权、超越**权或者**权终止后以被**人名义订立的合同，未经被**人追认，对被**人不发生效力，由行为人承担责任。
保密协议不是本人签字有效吗
2楼：未来法律
公司或某些行业要求你签订保密协议，但你因各种原因无法签订，就找了别人帮助你代签。由于保密协议是涉及到保密义务的，这类非本人签字的行为，有些人担心会没有效。那么，保密协议不是本人签字有效吗?
（一）保密协议不是本人签字有效吗?
也有法律效力，保密义务产生于知悉秘密，而不是签定保密协议。
鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权。
（二）保密协议怎么有效
保密协议是否有效取决于是否符合法律规定。
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
我和对象在一家单位上班,代签的保密协议有效吗
3楼：匿名用户
代签的保密无效，但经本人授权或者事后知晓并按协议履行的有效。
保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议劳动合同关系中的一种特别约定，应当遵循劳动合同的订立原则，按《劳动合同法》第十六条规定，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在保密协议文本上签字或者盖章生效。保密协议具有很强的人身依附性，订立保密协议的劳动者一方具有不可替代性。代签的保密协议，不能代表劳动者的个人意愿，不具备协商一致的前提条件。
因此，代签的百米协议无效。但具有下列情形之一的，代签的保密协议有效：
一、经本人委托授权的
根据《民法通则》第六十三条规定，公民可以通过**人实施民事行为，**人在**权限内，以被**人的名义实施民事法律行为。被**人对**人的**行为，承担民事责任。劳动者书面委托他人代签的保密协议，应为有效。
二、劳动者以实际行动表明接受所代签的保密协议内容的
有些劳动者虽然并未明确表示同意用人单位代签保密协议，但在用人单位代签保密协议后，其收到了保密协议文本，双方均按照该保密协议的约定履行，且劳动者未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签保密协议的内容，只要协议不违反法律、行政法规的强制性规定，根据《民法通则》第六十六条“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意”和《合同法》第三十六条“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”的规定，代签的保密协议有效。
4楼：匿名用户
这是不可以的，保密协议必须要由承诺人本人签字方可生效，如果代签，这份保密协议就作废了，跟没签是一样的。
代签保密协议
5楼：吴天春_律师
你好，加盖上公章说明你在履行职务行为，对你没有什么影响，但是内容应当事先经过公司确认。
公司签订的保密协议有法律效力吗
6楼：匿名用户
1、法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。
2、因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。
7楼：苗智广
协议内容只要是不违背法律和道德，你已签订代表你已经接受，就具有一定意义的法律效力--一旦有违，就可以据提起法律诉讼
保密协议在法律上有没有法律效力？管不管用？
8楼：匿名用户
一、如果保密协议是双方真实意思表示，不存在法律上规定的无效、可撤销情形，且形式上是合法的（有双方签字盖章），就是有效的。
二、但是，如果保密协议对保密内容、违约责任没有约定或约定不清的话，就算一方违反了保密条款，也难以追究其责任。
三、保密协议虽然约定对第三方保密，但国家公检法等机关在必要时，可以依法要求调取相关保密内容。
9楼：竹本无心
有法律效力，这是劳动合同法规定的，只要属于保密人员的用人单位是可以与劳动者约定的。法律依据《劳动合同法》：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
10楼：匿名用户
当然有效，管用的。如违反按照约定要补偿的。
保密协议是否具有法律效益？
11楼：匿名用户
1、保密协议具有法律效益，对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
12楼：匿名用户
首先指出，这个叫做竞业禁止协议，不是保密协议该协议当然是有效的，因为是双方共同签署，且代表双方真实意思表示。但是，如果你真的从事了与公司相竞争的相关工作，那么原公司也不能根据这个协议追究你的责任。原因有二：
一，你与公司不存在劳动合同，也就是说，根本不是该公司的正式员工，没有竞业禁止的义务；
二，但凡竞业禁止协议，都应当有补偿条款。也就是说，不让你从事相关工作，你所离职的公司必须给你补偿。
13楼：匿名用户
保密协议当然是有效的，但你签的不是保密协议，是竞业禁止协议。在你离职后，单位必需给予补偿金才会生效。一般是月工资的20%到30%。
14楼：李东邪
个人认为，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—50%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
15楼：匿名用户
我的意见是，这个保密协议是有效的，毕竟有你的亲笔签名
保密协议只签名不盖章，这样具有法律效力吗
16楼：算命加
根据《合同法》司法解释第（二）款第五条规定，签定合同时签字、盖章、捺手印都具有同等法律效力。
只要是当事人的亲笔签名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦对方反悔，不承认，可以起诉到法院，到时候会有专业笔迹鉴定人员对签名笔迹进行鉴定。
该不该和公司签订保密协议。这份协议有法律效力吗？
17楼：法妞问答律师**咨询
首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，那就跟你没有任何关系。
（1）用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。
（2）劳动者违反保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。
（3）关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业秘密或者技术秘密，不得使用该商业秘密或者技术秘密自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。
（4）保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的具体范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业秘密尽到何种义务等义务。
（5）在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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