1楼：贪恋妳的香吻
1、买房是公开的事，不需要签订保密协议，签了也不违法，目前没有相关的规定。
2、保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
3、保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
2楼：匿名用户
买房是公开的事，为什么要签订保密协议呢，这一要求你可以加以拒绝。
3楼：匿名用户
法律v没有规定，但双方可以约定相关保密条款或协议
4楼：匿名用户
看保密协议的内容。例如，他给你了一个特别的***位，要求你对此保密，否则就会取消这个优惠……这就是看具体的内容了，合法与否不在于签，而在于签什么！
买房时签的保密协议具有法律效益吗
5楼：未来法律
保密协议与一般的合同并无太大区别，合同成立的要件有三：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律或者社会公共利益。
如果签订保密协议双方具有完全民事行为能力（满18岁且精神正常）；双方是基于真实的意思表示，没有欺诈、胁迫等现象；不违反法律，不侵害社会公共利益和他人合法利益。那么这一保密协议就是成立的。
买房开发商让签署保密协议，请问合法吗？ 10
6楼：解语花
这些东西是属于合法的，这属于他自己的商业机密，肯定不可能透露给别人，不然会影响到他自己的
公司要求签这样的保密协议，合法吗？
7楼：匿名用户
劳动合同法
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
8楼：sg不在服务区
弄了你有个啥专利的时候，成他们的了，呵呵
和公司签的保密协议有效吗？
9楼：匿名用户
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
你们公司的保密协议的期限是违法劳动法的，劳动法规定2年；另外违约金规定过高。如果单位在竞业限制期限内没有支付你经济补偿，你可以不遵守保密协议，因为是公司违反协议在先。你可仔细研究下劳动合同法
因房屋质量问题开发商要求拿补偿就要签订保密协议这合法吗
10楼：深圳商务律师
如果房屋在保修期内，质量问题开发商是要负责维修的，不维修的可以去城建局投诉，至于签保密协议，没有法律依据，双方可以协商。
11楼：阳光的
不合法，你起诉去啊，但是作为交易，你可以开高点的要求啊，多好。
公司要求签保密协议，需要签吗？
12楼：匿名用户
看你职位，高管或者技术员就要签。另外竞业限制期是最多2年，并且要按月支付补偿金，否则竞业限制期无效
其实签不签，如果你知道单位商业秘密都不能泄露给第三方，否则单位都可以追究责任
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
13楼：vivid布袋猫
根据行业的特点单位是可以和员工签订保密协议的。
14楼：勿忘你小童鞋
看情况吧，什么条款看明白了，不要以后涉及到法律的
企业要求员工签署保密协议合法吗
15楼：皆有可能
保密协议签订是看工作岗位而定的。
并不是每位员工
都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。
类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。
若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。
若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。
公司要求我与其签署保密协议，是否合法？
16楼：杜柏飞律师
根据现行法律，劳动合同双方可以签订保密协议，但是保密的内容必须合法才有效，如果内容不合法则即使签定了也不会发生法律效力，保密合同中有的条款不合法并不代表保密合同就无效。
17楼：
签署保密协议合法。不过要注意，保密协议的内容不能明显有失公平。当然，如果确实有失公平，将来发生诉讼的时候法院会有所考虑的。
18楼：匿名用户
可以签订保密协议，但是公司应给你经济补偿
19楼：虫游天
合法，不泄露公司商业机密，还有在离职后一段时间不得在同行业公司就职这是很正常的事情啊，而且请注意，保密条款是劳动合同法中规定的仅有的两种用人单位可以要求劳动者支付违约金的条款之一。
20楼：唐玉欣律师
双方可以约定保密条款，但要看具体的内容合不合法
长沙唐律师
21楼：匿名用户
合法的，根据劳动法与劳动合同法都有相关规定，但你也可要求一定的保密费用。