1楼：楼主的老王
国有企业混改后，对职工影响及其严重，降低职工工资，天津蔬菜公司就是例子，国有企业改为私人企业，部分职工下岗，有一部分在职职工降低工资。
国企通过混合所有制改革，引入非国有资本，完善多元化股权结构，与战略投资者实现资源优势互补、战略业务协同；
建立高效的企业市场化管理机制，以业绩为导向，优化风险管理和成本管控，改善盈利能力；建立员工持股计划和管理层股权激励机制，使员工与企业共享效益，激发企业活力，增强企业竞争力。
混改的典型案例之一为第一批混改试点企业中的中国联通。联通作为中国三大电信运营商之一，由于在4g业务的失利使其在经营业绩上远差与另外两家公司，2016年联通年报显示，该年联通净利润仅为4．8亿元，而同期中国电信净利润为181．09亿元，中国移动净利润为1088．39亿元。
扩展资料
国企混改的主要方式
开放式改制重组。采取资产剥离、人员分流及债务重组等多种手段，重新组合业务、资产以及债务等要素，优化业务和资源配置。
ppp模式。**与社会资本合作模式，通过投资补助、担保补贴、贷款贴息等政策，优先支持引入社会资本投资参与基础设施和公共服务领域等国家重点工程项目。
引入战略投资者。战略投资者一般是指国内外专业的行业或财务投资者，拥有丰富的投资经验以及整合经验，其加入不仅可以带来外部资源，产生协同效应，还可以对国企的运营效率和成本收益形成倒逼效应，提升企业经营活力和经营效益。
员工持股。通过混改开展员工持股计划，打破以往国企员工薪资的天花板，充分激发员工创造力和积极性，鼓励员工与企业共创共享。
运作上市。整体上市或核心资产上市既是混合所有制最重要的实现形式之一，也与混改目标高度一致。通过上市引入非公有资本，优化股权结构，健全财务、风险管理制度，完善公司治理机制，推动国企经营市场化发展。
2楼：匿名用户
肯定大量人员下岗 待遇大幅降低 我们就面临这个问题
3楼：魅儿
国企混改对于国企职工来说，一线职工工资会一定幅度**，改革员工持股也能为职工创造更多利益，更重要的是保证企业的良好发展态势，影响如下：
（1）国有企业经济效益和整体实力显著提升。
到2020年，除涉及****领域的国有企业全部实现混改，鼓励竞争类企业社会资本参股控股，企业效益不断提升，国有企业、国有资产和国有资本得到进一步发展壮大，培育一批与时代发展相适应、与直辖市应有的规模和水平相适应、在全国同行业具有较强影响力的骨干企业。
（2）国有企业市场化水平显著提高。
到2020年，基本建立以市场化、专业化、国际化为导向的国有企业经营机制，竞争类企业资产**化率达到50%，具备条件的企业集团实现整体上市挂牌或核心资产上市挂牌。
（3）国有企业发展活力显著增强。
到2020年，形成有效制衡的公司法人治理结构、灵活高效的国有企业体制机制，国有资本放大功能明显增强，公司治理机制明显完善，全面提升核心竞争力和资源配置效率。
一、什么是混合所有制经济？
党的十八届三中全会决定：积极发展混合所有制经济。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式，利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力，有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。
二、为什么要进行混合所有制改革？
（1）应对日益激烈的国际竞争和挑战，推动我国经济保持中高速增长、迈向中高端水平，需要通过深化国有企业混合所有制改革，推动完善现代企业制度，健全企业法人治理结构；
（2）提高国有资本配置和运行效率，优化国有经济布局，增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力，主动适应和引领经济发展新常态；
（3）促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，实现国有资产保值增值，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展，夯实社会主义基本经济制度的微观基础。
三、混合所有制改革的历史背景
（1）市场经济体制改革和国企现代企业制度建设的提出。
十一届三中全会以来，中国进行了以经济建设为中心的系列改革。1978年确定以经济建设为中心，解决以党代政、以政代企问题。1984年十二届三中全会提出了“公有制基础上的有计划的商品经济”理论，从意识形态上解决了计划等同社会主义、商品经济与计划经济不相容的问题。
（2）以国企改革为中心的市场经济体制改革稳步推进。
在以国企改革为中心的市场经济体制改革中，先后主要配套进行了资本市场建设(****市场、金融保险市场)和机构职能部门改革(财税系统改革、组建国资委、撤计委设***等)，逐步完善了系列法律法规政策(公司法、物权法、针对国企国资的相关制度与规定等等)以调动、规范、监督市场主体的经济行为。
（3）以经济体制改革为重点的全面深化改革期。
当前，股改已基本结束，经济建设与改革到了关键期和深水期。十八届三中全会指明了方向：“总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”；“必须坚持发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断，以经济建设为中心，发挥经济体制改革牵引作用，推动生产关系同生产力、上层建筑同经济基础相适应”。
4楼：王老四
影响不大。也许一线员工福利有所提高
5楼：东流水长乐未央
国家将逐步退出国有企业的份额 最大限度的由市场进行调控 自然企业会朝着良性发展 优胜劣汰愈加明显 除非有重大变故 国家会出手干预 国企出的是除资本外的其他 民营企业 个人 外商将注入资本 共同经营 共同承担盈亏
国企混改对于国企职工有什么影响？
6楼：魅儿
国企混改对于国企职工来说，一线职工工资会一定幅度**，改革员工持股也能为职工创造更多利益，更重要的是保证企业的良好发展态势，影响如下：
（1）国有企业经济效益和整体实力显著提升。
到2020年，除涉及****领域的国有企业全部实现混改，鼓励竞争类企业社会资本参股控股，企业效益不断提升，国有企业、国有资产和国有资本得到进一步发展壮大，培育一批与时代发展相适应、与直辖市应有的规模和水平相适应、在全国同行业具有较强影响力的骨干企业。
（2）国有企业市场化水平显著提高。
到2020年，基本建立以市场化、专业化、国际化为导向的国有企业经营机制，竞争类企业资产**化率达到50%，具备条件的企业集团实现整体上市挂牌或核心资产上市挂牌。
（3）国有企业发展活力显著增强。
到2020年，形成有效制衡的公司法人治理结构、灵活高效的国有企业体制机制，国有资本放大功能明显增强，公司治理机制明显完善，全面提升核心竞争力和资源配置效率。
一、什么是混合所有制经济？
党的十八届三中全会决定：积极发展混合所有制经济。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式，利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力，有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。
二、为什么要进行混合所有制改革？
（1）应对日益激烈的国际竞争和挑战，推动我国经济保持中高速增长、迈向中高端水平，需要通过深化国有企业混合所有制改革，推动完善现代企业制度，健全企业法人治理结构；
（2）提高国有资本配置和运行效率，优化国有经济布局，增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力，主动适应和引领经济发展新常态；
（3）促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，实现国有资产保值增值，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展，夯实社会主义基本经济制度的微观基础。
三、混合所有制改革的历史背景
（1）市场经济体制改革和国企现代企业制度建设的提出。
十一届三中全会以来，中国进行了以经济建设为中心的系列改革。1978年确定以经济建设为中心，解决以党代政、以政代企问题。1984年十二届三中全会提出了“公有制基础上的有计划的商品经济”理论，从意识形态上解决了计划等同社会主义、商品经济与计划经济不相容的问题。
（2）以国企改革为中心的市场经济体制改革稳步推进。
在以国企改革为中心的市场经济体制改革中，先后主要配套进行了资本市场建设(****市场、金融保险市场)和机构职能部门改革(财税系统改革、组建国资委、撤计委设***等)，逐步完善了系列法律法规政策(公司法、物权法、针对国企国资的相关制度与规定等等)以调动、规范、监督市场主体的经济行为。
（3）以经济体制改革为重点的全面深化改革期。
当前，股改已基本结束，经济建设与改革到了关键期和深水期。十八届三中全会指明了方向：“总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”；“必须坚持发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断，以经济建设为中心，发挥经济体制改革牵引作用，推动生产关系同生产力、上层建筑同经济基础相适应”。
国有企业改革对员工有何影响？
7楼：苏格兰之猴
1、喝茶、看报纸的日子要结束了
过去国企里面养了很多闲人，每天不干什么正事，光是喝茶、看报纸或是聊八卦了，少部分人的劳动成果要养活一大群人，拿的钱却一样，分配不均会造成很多社会矛盾。国企改革之后，那些过去就知道喝茶、看报纸的人日子要不好过了，要么好好做事情，要么就别想和别人享受一样的待遇，没有一点背景纯靠资历熬过来的闲人甚至有可能收拾包袱回家了。
2、各种福利要消失了
国企员工的福利一直都很好，以前一到过年过节就发一大批的物品外加购物卡之类的，经常去五星级酒店大吃大喝也是不在话下，家里遇到一点鸡毛蒜皮的小事打声招呼就可以不来上班了。企改之后，这些福利都别想有了，为了避开风头，现在有些国企就连中秋节都不敢发月饼了，更别提什么五星级大饭店了。
3、隐性工资透明化
有些国企员工工资条上的明面工资少的可怜，基本上与当地的最低基本工资差不多，但暗地里却以各种名义发钱，比如各类报销制度、奖励制度之类的，实际上拿的钱要多的多。以后工资将会越来越透明了，不能再“暗中出招”，一切得按明面上走。
4、交的五险一金和税收多了
既然工资透明化了，那么意味着以前交的税收可以很少甚至不交，公积金也交的很少，但现在不行了，一切按照实际工资缴纳，意味着五险一金和税收都要多交。国企偷税、避税难度大大增加。
5、强者更强、弱者更弱
国企改革之后，对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为，对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的国有企业员工来说应该是好事，但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
国企改革对我们有什么好处,国有企业改革对员工有何影响？
1楼 文爷贝向雪 当你们还在国企的时候日子过得优哉游哉，现在出来了适应不了这个社会也接受不了这样的生活环境 国有企业改革对员工有何影响？ 2楼 苏格兰之猴 1 喝茶 看报纸的日子要结束了 过去国企里面养了很多闲人，每天不干什么正事，光是喝茶 看报纸或是聊八卦了，少部分人的劳动成果要养活一大群人，拿的...
国企改革的影响是什么,国企改革的影响是什么？ 5
1楼 半张椅 推进国有企业的改革和发展，从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力，对于建立社会主义市场经济体 关注国企改革 制，促进经济持续快速健康发展，提高人民生活水平，保持安定团结的政治局面，巩固社会主义制度，都具有十分重要的意义。 国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实...
企业混改职工持股是好事还是坏事,国企改革员工持股 混改 好不好
1楼 博而容浅 如果企业每年不是负利润肯定是好事，还有就是员工持股的方式，是否属于分红股，是否需要承担相应的企业盈亏，当然 很多企业这么做更多的是激励员工抑或让员工出资认购公司股份，结合公司的实际情况 国企改革员工持股 混改 好不好 2楼 匿名用户 仅仅是员工持股概念，个人觉得这个概念不好，没有主力...