1楼：包蹈叭
因为国有企业的特殊性，其薪酬分配制度与市场存在一定程度上的脱节。特别是由于只能薪酬不能与劳动力市场**充分接轨，导致现有薪酬分配难以体现职工的劳动价值。国有企业一般岗位的职工工资水平高于劳动力市场**，而关键重要岗位的职工工资水平则低于劳动力市场**。
导致国有企业重要岗位职工在不同程度上出现流失，流向薪酬较高的非国有企业，不利于国有企业在市场积极条件下提升企业竞争力和实现企业可持续性发展。而建立国有企业薪酬分配制度，可以促进国有企业不断增强经营活力，更好实现国有资本保值增值。建议你还是向咨询公司了解，国 在这方面比较好的，应该是中大咨询 。
国企改革背景下，如何进行薪酬分配制度改革？
2楼：褚方罩
企业应制定绩效考核，发挥企业负责人在考核中的正确导向和激励约束作用，完善分类考核、鼓励创新、差异化分配等薪酬机制，分类推进机制体制建设，加快推进市场化程度高的竞争类企业，建立并完善长期激励机制；企业进行分级监管，简政放权，创新激励方式，鼓励员工积极探索；强化管理机制；企业还可以积极尝试市场化试点机制，探索以市场化为方向的高级管理人员绩效考核与分配机制，实现核心人才的利益**，激发人才创业激情。建议你还是向专业咨询公司了解，国内在这方面做得比较好的，应该是中大咨询，他们的官网有挺多这方面的参考案例的。
3楼：匿名用户
国企改革，首先就要对薪酬分配制度进行改革，要对薪酬进行改革，首先要对企业进行定岗定员，落实各岗位的工作目标，工作责任，制订工作标准，做到所有岗位所有员工都要明确自己的工作内容，工作责任，工作目标。然后根据各岗位的工作责任，工作内容和技术难度制订相应的基本薪酬，根据各岗位的工作完成情况确定是是否增加奖励，做到奖勤罚懒，多劳多得，技术要求高的岗位薪酬相应增加。这样就能很好地调动员工的工作积极性，做到多劳多得。
国企工资决定机制改革有什么意义?
4楼：勤奋的飘飘
5月28日，日前，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)。人社部副部长邱小平表示，此次改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点：一是突出国有企业工资分配的市场化方向，二是突出对国有企业工资分配的分类管理，三是突出增强活力与加强监管相统一，
邱小平介绍，1985年以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，职工工资总额增长按经济效益增长的一定比例浮动，对促进国有企业提高经济效益和调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，难以适应改革发展需要。《意见》的目的是进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升发展质量和效率。
此次改革举措的出台，标志着与中国特色现代国有企业制度相适应的国有企业工资分配制度体系基本形成。
邱小平指出，这次改革的思路是以国有企业工资总额分配为重点，兼顾国有企业内部分配，坚持问题导向和目标导向，按照工资分配市场化改革方向，改革企业工资总额确定办法和管理方式，进一步落实企业工资分配自主权。同时，改进和加强**对企业工资分配的监管，强化事前引导和事中事后监督。通过改革，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。
邱小平介绍，《意见》重点围绕国有企业工资总额分配，对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善，主要包括四个方面的内容。
一是改革工资总额决定机制。《意见》明确，确定国有企业工资总额，要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。同时，完善了工资与效益同向联动机制，明确企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。
对科学确定企业工资效益联动指标也提出了指导性意见。
二是改革工资总额管理方式。《意见》明确，对国有企业工资总额全面实行预算管理，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，对其工资总额预算方案分别实行备案制或核准制。同时，对合理确定工资总额预算周期、强化工资总额预算执行等作出了规定。
三是完善企业内部工资分配管理。《意见》在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上，对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革、规范企业工资列支渠道提出了原则要求。
四是健全工资分配监管体制机制。《意见》进一步理顺了**职能部门和履行出资人职责机构的监管责任，对加强和改进**对国有企业工资分配的宏观指导调控、落实履行出资人职责机构监管职责、健全国有企业工资内外收入监督检查制度和问责机制作出明确规定。同时，对完善国有企业工资分配内部监督机制、建立国有企业工资分配信息公开制度等提出了要求。
相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有哪些突出特点？邱小平表示，相对于改革前的国有企业工资决定机制，这次改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点。
一是突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上，《意见》要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额。在工资水平决定机制上，《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标。
在工资分配主体上，《意见》对**有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革，采取更加符合市场规律的预算管理办法，工资总额预算方案由企业自主编制，并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制。《意见》还坚持效益导向，进一步完善了工资与效益联动机制，使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相当多增；反之，则工资相对少增或不增，真正实现工资总额与经济效益同向联动、能增能减，有利于切实扭转部分企业工资与效益增长不匹配的状况，确保工资水平与企业经济效益和市场竞争力相适应。
二是突出对国有企业工资分配的分类管理。在工资与效益联动上，《意见》允许符合条件企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的企业工资总额增长与经济效益增长同步，对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，则继续实行工资总额和工资水平双重调控。在工资效益联动指标确定上，《意见》要求根据企业功能性质定位和行业特点，分类科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点，使国有企业经营业绩考核更加符合企业实际。
在工资总额管理方式上，《意见》明确规定，根据国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度，分别实行工资总额预算备案制或核准制，市场竞争越充分、内控机制越健全的企业，拥有的工资分配自主权越充分。
三是突出增强活力与加强监管相统一。《意见》着眼于充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用和更好发挥**作用，在坚持工资分配市场化方向的同时，进一步健全了工资分配监管体制机制，对加强国有企业工资分配的事前引导、事中监控和事后监督进行了系统创新，较好体现了规范工资收入分配秩序、促进收入分配更合理更有序的要求。
邱小平表示，人力资源社会保障部作为指导和监督国有企业工资分配的职能部门，将会同有关部门认真抓好改革实施工作，推动改革顺利进行。一是加强政策宣传解读和培训工作，引导全社会正确理解和支持这项改革，为改革营造良好社会环境。二是抓紧研究制定完善工资指导线制度的意见、国有企业工资内外收入监督检查办法等改革配套政策，指导各地和各有关部门结合实际抓紧制定实施意见或实施办法，认真组织实施。
三是加强调查研究和跟踪督导，动态掌握改革进展情况，适时开展督促检查，及时研究解决改革中出现的新问题，推动各有关方面抓好落实，确保改革政策落实落地、取得实效。
来自人民网
说明深化薪酬分配制度改革为什么能够增强国有企业活力
5楼：匿名用户
①公平是提高效率的保证，深化国企薪酬分配制度改革，强化分配激励和约束，能促进分配公平，调动国企职工和领导人员的积极性，促进国企效率提高、活力增强。
②市场是有效的资源配置方式，深化国企薪酬分配制度改革，实行与社会主义市场经济相适应的国企薪酬分配制度，能充分发挥市场机制的作用促进国企优化资源配置，增强活力。
国企改革背景下，工资决定机制改革有何意义？
6楼：心的距离
国企改革的背景之下，国企的公司改也在进行改革国企坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。
7楼：匿名用户
之前看过中大咨询官网的国企改革专题，还挺详细的，里面就有工资决定机制改革的分析。
国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。
改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。
因此，需要建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和增长机制，提高国企效率，激发创造力和市场竞争力，是推动国有资本做大做强的关键一环，能促进收入分配向更加合理、更加有序的方向发展。
明年国企工资改革将试点薪酬分配差异化有什么意义？
8楼：匿名用户
12月30日，人社部公布部长尹蔚民在近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上的讲话内容，记者从公开信息获悉，尹蔚民讲话透露了多项明年将要实施的就业、人事和社会保障工作的政策安排。尹蔚民表示，明年要实施基本养老保险****调剂制度，公务员分类改革将加快，同时明年还要开展薪酬分配差异化改革试点。
完善体现不同职业群体特点的工资收入分配政策
对于明年人力资源和社会保障工作，尹蔚民提出，全力促进就业创业，深化社会保障改革，加快人才队伍建设，推进人事管理创新，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力等总体要求。
人社部明确，明年将稳慎推进工资收入分配制度改革。改革要达到什么目的?尹蔚民的讲话提出了我国到2020年和到2035年的两个目标。
到2020年，工资收入分配制度更加健全，分配格局更合理、更有序，分配差距进一步缩小。到2035年，实现“中等收入群体比例明显提高”。在此基础上，到本世纪中叶，“人们的工作更加体面、更有尊严，劳动价值得到充分尊重”。
明年的工资改革如何进行?尹蔚民提出，坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，着力形成合理有序的工资收入分配格局。明年要尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见，深化国有企业负责人薪酬制度改革，积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点，稳慎把握最低工资标准的调整频率和幅度。
要以完善体现不同职业群体特点的工资收入分配政策为核心，加强制度设计，注重与公务员分类改革和事业单位改革有效衔接、协同推进。要扩大公立医院薪酬制度改革试点，研究建立公务员和企业相当人员工资调查比较制度。
试点县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度
在就业方面，明年我国仍将把高校毕业生等青年群体就业摆在就业工作的首位。做好去产能职工分流安置、农村富余劳动力转移就业、农民工返乡创业、就业困难人员帮扶等工作。同时，尹蔚民表示，将深入研究加快畅通劳动者社会性流动的政策措施，解决好性别歧视、身份歧视问题。
在社保方面，尹蔚民讲话透露，明年，要全面实施全民参保计划。实施基本养老保险****调剂制度。完善统一的城乡居民基本医保和大病保险制度，积极推进医保支付方式改革。
深入推进跨省异地就医住院费用直接结算工作。继续延长一年阶段性降低社会保险费率政策。
此外，在公务员改革方面，尹蔚民讲话也透露，明年要进一步加快公务员分类改革步伐，实施职务与职级并行制度，协同推进专业技术类、行政执法类公务员分类管理，及时做好入轨实施工作。深化事业单位人事制度改革，抓紧研究并推出县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点方案。
国企要做到好榜样。
国企工资决定机制改革有哪些突破,国企工资决定机制改革有什么意义?
1楼 匿名用户 日前，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》 以下简称《意见》 。人社部副部长邱小平表示，此次改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点 一是突出国有企业工资分配的市场化方向，二是突出对国有企业工资分配的分类管理，三是突出增强活力与加强监管相统一。 邱小平介绍，《意见》重点...
我国收入分配制度改革的基本原则是什么？如何贯彻
1楼 傅行云时代 我国收入分配制度改革的基本原则是 坚持效率优先 兼顾公平。 一是以调整收入差距促进社会公平为目标，深化收入分配制度改革。 二是正确处理效率与公平的关系，全面重视社会公平。 三是合理调整国民收入分配格局，提高居民收入比重。 四是完善收入分配机制，理顺收入分配关系。 五是建设新农村，推...
进一步改革收入分配制度有什么重要意义
1楼 匿名用户 分配公平的内涵兼有平等与公正两重含义，即在承认收入分配合理差距的条件下，对现实社会中出现的有失公正的分配进行矫正。因此，对我国个人收入分配进行评价时，应当包含两方面的内容 一是市场意义上的公平，即 市场公平 ，指个人收入分配过程中，收入的多少，应当与个人投入劳动 资本 土地等生产要素...