1楼：眼中有阳光
1、订目标，按计划达成目标；
2、凡事百分百准备和努力；
3、注重工作质量；
4、做人讲诚信，做事讲责任；
5、尊重他人；
6、保持专注和专业；
7、谦虚谨慎，不骄不躁；
8、按时，从不迟到；等等
2楼：不懂先生
成功人士的好习惯不胜枚举，这里给你列举三个。逐步改变这三个行为习惯，你会越来越厉害，从而取得成功！
转换口头禅**换思维从而引发行动）
口头禅不仅会影响别人对我们的形象与观感，还会影响我们的思维和行为。
正向的口头禅（比如去找、去学、去试试、锻炼、培养），会激励人自己去面对困难、战胜困难；而负面的口头禅（比如不知道、做不到、我不会、很难）则会有一种心理暗示作用，它会在不经意间磨灭人的意志。
当你说“不知道”的时候，你的思考就会停顿；而当你说的是“学、试”的时候，就会开始行动。只要像这样在脑袋里把你经常重复说的“被动、负面的说法”改为“主动、正向的说法”，你的思维就会有所转变，从而促使你行为的转变。
把想法付诸于行动（不断试错中走向成功）
在我看到和经历过的诸多成功习惯里， 较为重要的就是行动的习惯。因为如果没有行动，不管你看了多少书，思考了多久，研究准备了多少，都是白搭。成功者未必比你聪明，但一定比你有行动力。
成功的方程式就是：必先行动，看到错误就改，然后再试一次，直到成功为止。
我们中的多数人都有自我提升的想法、希望自己取得成功，但很多时候往往会被自己：负面的思维所影响，觉得自己做不到、不会做；把想法停留在脑海中，不去尝试和实践。
就像很多人都希望自己拥有“快速阅读的能力”一样，但总觉得自己学不会、不可能做到，或者把学习的想法一直停留在推演、幻想上。一次次的在脑海中给自己设置障碍，结果就是一次次的原地踏步，很多成长的想法和机会就这样一点一点的错过了。正确的做法应该是反过来，先去认识快速阅读的原理、方法、训练等内容（改变看法），然后找到训练方法和途径，比如借助“精英特速读记忆软件”尝试训练（付诸于行动），再然后通过具体的训练掌握快速阅读能力（得到结果）。
人生很多情况是无法事先**或计划的，要做了才知道可能会发生的情况。所以，只要你把想法付诸于行动，不管内外部环境有多艰困，就有一定的机会成功。
学会自我奖励（行动中更好地坚持）
我们的大脑是非常重视即时奖励的，即时奖励会强化我们的行动力，从而从而更好地完成目标和任务。但很多目标或任务并不能马上给我们带来直接的奖励，比如锻炼、读书、存钱、取得好成绩、学会一个新技能等等，其主要的益处（奖励）需要时间才能看到，直接收获的往往是辛苦、不舒服等。所以我们要懂得改变或创造即时奖励。
方法一：追踪行为。追踪行为的意思就是：
记录下自己的行为轨迹。比如，你要养成读书的习惯，那么每当你完成了每天读书的习惯，就在对应的日期上打一个√；或者再详细一点，比如读了几页书。这样你就能直观的看到自己的习惯轨迹了。
这样做的好处是①把追踪这种行动本身变成了即时奖励，看着记录，就能让自己觉得在不断成为更好的人，当下就会觉得很满足，从而更好地坚持下去。②提醒我们不要半途而废。当你因一时的困难、冲动、打击而想放弃时，看看自己记录的行动轨迹，我们就会意识到：
都已经走了这么远了，一旦放弃这些积累就白费了，于是就更容易坚持下来，取得成功或提升。
方法二：利用里程碑效应。给长远的目标或有难度的任务设立多个中间里程碑，是一种完成任务常用的方法。
当我们每完成一个小目标，到达一个里程碑的时候，都会让我们觉得自己取得了进步，很有成就感，获得一种精神上的即时奖励。而且相对于遥远的终点，每个小目标看上去都是近在眼前，这会激发我们主动的去完成目标。这种现象被称为“里程碑效应”。
在每达到一个小目标时，除了自带的“成就感奖励”，还可以通过额外的奖励来激励自己。比如当你读完一本书之后，就奖励自己看一部想看的电影、吃一顿大餐等（需要注意的是不要让额外奖励与目标造成冲突，比如锻炼的奖励如果是周末去大吃一顿，那锻炼就没意义了）。
成功人士的20个好习惯
3楼：幸福999快乐
第一个习惯：懂得做人
好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
第二个习惯：善于决策
面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。
第三个习惯：相信自己
成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
第四个习惯：明确目标
世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。
第五个习惯：充满热忱
热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。
第六个习惯：顽强精神
如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。
第七个习惯：重视人才
企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。充当伯乐，选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：
一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。
考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。
典型案例：“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”都是识人用人的经典例子。
第八个习惯：充分授权
人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。所以，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。
第九个习惯：激励团队
组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。
第十个习惯：终生学习
衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新**于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。
第十一个习惯：持续创新
当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果停步不前，就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。
如果满足于现状，就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。
典型案例：耐克不断改进自己的运动鞋，以适应人类行走和奔跑的需要；不断寻找为当时年轻人所接受的明星作为代言人，希望永远被认为是“酷”的代名词，没有持续创新，已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃。
第十二个习惯：架构关系
一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。
为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了“关系管理”。
第十三个习惯：抓住机会
每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被看见，关键在于如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。
第十四个习惯：有效沟通
邻导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通，剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。
第十五个习惯：经营未来
成功的企业领导人都懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计；而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情，抓住重点，这是为了未来。
第十六个习惯：赢得拥戴
一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么。
假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。
第十七个习惯：勇于自制
具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力，而自制力则是指引行动方向的平衡轮。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。
第十八个习惯：培养领导
最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。
第十九个习惯：注重家庭
比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地（家庭）上所花的时间，绝不能少于实际登山（干事业）的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得，全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，珍惜幸福的婚姻。
第二十个习惯：经营健康
许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。
成功人士的生活习惯,成功人士的生活习惯有哪些
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