1楼：匿名用户
早睡早起
多运动 多喝水
2楼：奥雷
有计划，有原则，珍惜时间，广泛涉猎
成功人士的生活习惯有哪些
3楼：匿名用户
第一个习惯：经营健康。许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。
美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业
。 第二个习惯：明确目标，什么是领导?
世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致;否则，不可能激发这种热情。
4楼：匿名用户
良好的生活习惯，认真工作，敬业。
5楼：匿名用户
一般情况下都会吃苦耐劳，注重细节，善于发现机会，多与人沟通交流，能够独立完成好领导交代的工作，能够创造性思维，能够和同事和睦相处，能够带领大家工作。
成功人士有那些优秀的生活习惯，养成哪些好的生活习惯就能成为万里挑一、非常可贵的人才？
6楼：匿名用户
这个就很多了，不过我相信都离不开一点，每一个成功的人都是非常能够吃苦学习的人，人是活到老学到老，不管你在学习什么东西，你只有天天去坚持学习，你才能够成功，哪怕每天坚持一点点，进步一点点，日积月累，养成一种习惯，这种好的习惯就会让你成功的。
成功人士有哪些良好的生活习惯呢？
7楼：匿名用户
建议你看一本书《成功人士的七个习惯》，看完以后，你一定就明白你当下可以开始做些什么了。
成功人士有哪些生活习惯？怎么改正自己的不良习惯？
8楼：匿名用户
这个得从小做起
而且还要坚持
不然没效果
成功人士的20个好习惯
9楼：幸福999快乐
第一个习惯：懂得做人
好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
第二个习惯：善于决策
面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。
第三个习惯：相信自己
成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
第四个习惯：明确目标
世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。
第五个习惯：充满热忱
热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。
第六个习惯：顽强精神
如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。
第七个习惯：重视人才
企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。充当伯乐，选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：
一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。
考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。
典型案例：“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”都是识人用人的经典例子。
第八个习惯：充分授权
人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。所以，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。
第九个习惯：激励团队
组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。
第十个习惯：终生学习
衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新**于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。
第十一个习惯：持续创新
当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果停步不前，就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。
如果满足于现状，就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。
典型案例：耐克不断改进自己的运动鞋，以适应人类行走和奔跑的需要；不断寻找为当时年轻人所接受的明星作为代言人，希望永远被认为是“酷”的代名词，没有持续创新，已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃。
第十二个习惯：架构关系
一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。
为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了“关系管理”。
第十三个习惯：抓住机会
每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被看见，关键在于如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。
第十四个习惯：有效沟通
邻导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通，剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。
第十五个习惯：经营未来
成功的企业领导人都懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计；而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情，抓住重点，这是为了未来。
第十六个习惯：赢得拥戴
一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么。
假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。
第十七个习惯：勇于自制
具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力，而自制力则是指引行动方向的平衡轮。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。
第十八个习惯：培养领导
最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。
第十九个习惯：注重家庭
比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地（家庭）上所花的时间，绝不能少于实际登山（干事业）的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得，全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，珍惜幸福的婚姻。
第二十个习惯：经营健康
许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。
10楼：定做个性扑克
早起早睡
不吸烟少喝酒
饮食健康，抵制垃圾食品
好脾气能坚持，有毅力
经常反省
有全局观
公私分明
会投机取巧
会拍马屁
会理财不乱花钱
不手淫不要在女人身上浪费时间
对老婆好点
少说谎懂一些养身之道
视野要大
多看些书
多跟高人交流
11楼：考拉先生
个人想法：发扬自己的优点，实实在在，从“小做起，相信会成功的。。。！！！
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1楼 悦喜事业 广州人嗜好饮茶。早上见面打招呼就是问 饮佐茶未 ，以此作为问候早安的代名词，可见对饮茶的喜爱。饮茶是广州人的一个生活习惯，也是 食在广州 的一大特色。 广州人所说的饮茶，实际上指的是上茶楼饮茶，不仅饮茶 还要吃点心，被视作一种交际的方式。广州的茶楼与茶馆的概念也不尽相同。它不但既 茶...
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1楼 匿名用户 和我好像哦，呵呵 其实不是你女朋友不会打扮，在她的内心审美也是很高的，可能她是太累了，或者把心思都用在了家里或者你的身上了。 你要找个合适的时间合适的地点委婉的和她说，以后她会明白的。 她不会打扮自己，你就打扮她，买衣服帮她挑一下，或者干脆给她买几件好了。 2楼 匿名用户 可以很委婉...