1楼：创客吴豆宝
第一个问题：对于态度的定义最早是斯宾塞和贝因（1862年）提出，认为态度是一种先有
主见，是把判断和思考引导到一定方向的先有观念和倾向，即心理准备。
迈尔斯（1993年）指出，态度的机构涉及三个维度：情感、行为意向和认知。即态度的abc机构。
认知因素就是指个人对态度对象带有评价意义的叙述。叙述的内容包括个人对态度对象的认识、理解、相信、怀疑以及赞成或反对等。
情感因素就是指个人对态度对象的情感体验，如尊敬——蔑视，同情——冷漠，喜欢——厌恶等。
意向因素就是指个人对态度对象的反应倾向或行为的准备状态，也就是个体准备对态度对象做出何种反映。
态度是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向。这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。
第二个问题：弗伦奇和雷文在他们研究的过程中共确定了五种基本权力，他们提出了典型的权力类别模型，这个模型恰恰折射出权力的真正**。
2楼：
组织行为学案例分析主要从三个层次下手——个体层次，群体层次，组织层次。个体层次包括胜任力，人格，态度价值观，激励，动机等；群体层次包括领导，结构，团队，权力与政治等等；组织层次包括人力资源管理等。
3楼：绝薆
态度是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。态度由认知、情感、意向三部分组成。
4楼：匿名用户
统驰调诚狗诞纲托类肿
组织行为学试题及答案需要，行为，动机有什么联系
5楼：笨笨熊**辅导及课件
行为由动机决定，动机来自需要。但这句话不能反过来理解：有了某种需要， 就有某种动机，有某种动机就有某种行为。
事实上，有某种需要不一定就产生某 种动机，要使需要产生动机，首先需要要达到一定的强度，人在每时每刻都有多 种需要同时存在，但其强烈程度不同，只有需要的强度达到一定程度，才能转化 为动机。当人们的需要还处于萌芽状态时，以模糊的形式反映在人们的意识中并 产生不安之感，这就称之为意向，意向还不足以被人意识到，随着需要的不断增 强，人们开始比较明确地知道，是什么事情使自己感到不安，并意识到可以通过 什么手段来满足需要，这时，意向转化为愿望，需要的强度达到强烈的程度，便 成为内推性因素；其次环境中还要有能使需要得到满足的目标，即外拉性因素时， 才能引发动机。此外，即使同一需要，在不同的诱因作用下也可能产生不同的动 机。
有某种动机不一定就会引发某种行动。因为一个人同时可以有许多的需要和 动机。一般而言，多种需要在特定时间和空间内，其中一种需要是最强的，被称 为主导需要。
在这种主导需要驱使下会出现多种动机，但只有一种最强的动机— —优势动机实际产生行为。
组织行为学题目解答请高手进,组织行为学 题目解答 （高分求解）
1楼 匿名用户 这个专业性太强了 你去这里问问高手吧http tel pinggu bbs x adv get asp userid 809631 人大经济论坛 2楼 曼联鲁尼 这上面可能有 你自己去找吧 http tel pinggu bbs x adv get asp userid 809631...
组织行为学中，群体和组织有什么联系和区别
1楼 匿名用户 在人类社会中，人们长期以来为了达到某一特定目标而结成群体。这些具有特定目标的群体就是组织。组织就是精心设计的以达到某种特定目标的社会群体 埃斯欧尼和莱曼，1980 霍尔，1991 。 俱乐部 学校 教堂 医院 监狱 公司和 机构都是组织的例子。现代城市工业化社会的显著特征就是大量规模...
案例分析组织中群体互动行为,请问组织行为学中群体行为的模型具体有哪些？
1楼 第一章1 组织行为 学实际上是组织中以人为中心的 d a 行为科学 b 管理心理学 c 人事管理学 d 现代管理学 26 组织行为学的研究对象主要包括 a 人的心理活动 b 一切人的行为规律性 c 行为反应规律性 d 群体心理规律性 e 组织心理规律性 26 最先被广泛应用到组织行为学中的有 ...