1楼：im木木先生
首先是确定培训方向：礼仪的种类非常多，五花八门涉及的领域非常广，所以首先你要先根据公司的类型，选择符合公司所处行业的礼仪课程&内容，比如酒店的话就需要对酒店员工进行专业的接待礼仪；
对员工要进行培训前摸底，了解员工在哪些方面欠缺比较多或者是哪些方面做的还不够充分的，进行培训前的摸底，如果有典型还能当做案例讲解分析；
合适的讲师，如果是企业内部培训，讲师大部分来自找在相关礼仪方面做的很优秀的领导或者优秀员工，他们在这方面可以当做是其他员工的标杆或者榜样学习；如果是外部聘请就需要考量培训师的能力了，比如培训经验，场次，讲师的年纪等等（这也很重要），像深圳万友引力管理咨询的张育诚老师就讲得不错；
培训的内容：比如说 “有理方能走遍天下”这些系列课程的培训内容，需要涉及到员工的说话谈吐、接人待物的细节、衣服着装的标准与统一，让讲师一一细致的为员工讲解说明，最好是通过***这种**并茂的形式，还有情景演练的形式，让受训的员工更容易接受。
总结，根据万友引力管理咨询的培训经验：礼仪培训跟其他培训一样，需要几个关键的地方：培训内容（课件）培训讲师（老师）培训群体（员工）经验交流和案例分享（互动），做到这些，培训就不难的。
2楼：薄欣彤弓璞
加强人员的培训。**执行力差成了很多企业的通病，究其原因还是人员的素质决定的。因此，加强人员的培训对**的执行非常必要。这里涉及到很多关于培训的事项需要每个企业把握：
1）培训的人员界定：包括对如下人员的培训：销售经理、业务主管、**员、助销员、经销商、二级商、终端服务员。
2）培训的内容——ask模式：
skill：营销技能的培训。实战技能培训主要包括市场调研、细分和定位、社交与礼仪、演讲与口才、客户沟通与谈判等。
knowledge：知识培训。营销理论、管理、财务等大的方面的学习与培训。
attitude：心智培训。营销人员的自信心是决定营销人员的执行力强弱的重要因素，通过心智培训，使营销人员鼓舞志气，，增强凝聚力。
3）培训的形式：在战争中学习战争，营销人员分散性大，流动性大，除了淡季公司统一培训外，在**活动方案实施前以区域市场为单位的对人员有针对性的培训，非常重要。
3楼：幸朗丽隋荣
礼仪是表现兑别人的尊重，是确立双方的关系、展现自我的素质、形象。不要机械地照搬通用教材。针对你这个行业所要接触到的人的状况进行培训
企业为什么要进行员工礼仪的培训
4楼：匿名用户
员工礼仪培训是对企业、事业单位、团体组织等其中个体的培训从而达到整体形象和效益的提高。随着竞争的日趋激烈，一个企业的员工如果无论从自身的职业道德素养，还是待人接物的礼节礼仪来看，都无形之中代表着这个企业的信誉和形象，久而久之便是企业的一种无形资产——企业文化。学习礼仪的根本目的地是为了提高综合素质，完善形象，创造亲和力，增加美誉度，增加企业的市场竞争力。
根据中国培训网的内容，对员工进行礼仪培训，不仅能加强企业人员在企业中的态度、责任、观点、忠诚度、及积极进取的精神，还能加强企业的团队精神和凝聚力。
怎样对员工进行礼仪培训？
5楼：百度文库精选
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原发布者:覃晓芳
对于员工进行培训
时可以从以下四个核心的角度考虑：
1、为什么培训？
2、给谁培训？
3、培训什么？
4、怎么培训？
首先，要先明白为什么培训？也就是说要有明确的方向和目的。
对于这个问题，一般来说会有两种情况。
一是为了让现有的员工胜任岗位。明确这个岗位需要什么样的员工，需要员工有哪些能力和素质，我现在手头上的员工还不具备哪些能力和素质。在明确了这些基本情况后，才能知道为什么要培训，我要培训什么。
二是为了企业未来的发展培训所需要的人才，企业培训一些具有潜力的并且认同公司发展的员工，在企业未来发展中可以有效快速使用人才开展新业务，从而为企业快速发展打下坚实的人力基础。
找好培训对象。一是，员工愿不愿意学习，二是，员工值不值得学习。培训对象应该是既有学习动力又有提升潜质并且愿意留在企业的员工，一般来说年轻的高学历员工会比较符合这个标准，当然不是一概而论。
再来就该考虑培训什么了？员工的现状就是培训的起点，培训的目标就是培训的终点。
培训内容主要是
1、岗位所需要的技能、知识、品德等
2、培养对象与岗位之间在技能、知识方面的差距
3、核心岗位工作的经验、案例、注意事项等
4、岗位的工作经验、案例、注意事项等
6楼：小猪爱の丫头
加强人员的培训。**执行力差成了很多企业的通病，究其原因还是人员的素质决定的。因此，加强人员的培训对**的执行非常必要。这里涉及到很多关于培训的事项需要每个企业把握：
1） 培训的人员界定：包括对如下人员的培训：销售经理、业务主管、**员、助销员、经销商、二级商、终端服务员。
2） 培训的内容——ask模式：
skill：营销技能的培训。实战技能培训主要包括市场调研、细分和定位、社交与礼仪、演讲与口才、客户沟通与谈判等。
knowledge：知识培训。营销理论、管理、财务等大的方面的学习与培训。
attitude：心智培训。营销人员的自信心是决定营销人员的执行力强弱的重要因素，通过心智培训，使营销人员鼓舞志气，，增强凝聚力。
3）培训的形式：在战争中学习战争，营销人员分散性大，流动性大，除了淡季公司统一培训外，在**活动方案实施前以区域市场为单位的对人员有针对性的培训，非常重要。
7楼：我是游泳教练
先要讲明这份工作的性质！愿意干的，在做培训
为什么要对员工进行商务礼仪培训
8楼：旋旋
一流的企业，一定具有一流的企业形象。调查研究表明：企业形象的上升或下降，对企业销售额的变化有着重要的影响，客户明显喜欢购买那些公众形象良好的企业的产品。
而个人形象，作为企业形象的一个重要组成部分，它不是个性的，它承担着对一个组织的印象；它是与客户沟通的工具；并在很大程度上影响着企业的发展。良好的个人形象对客户传递一种信息，即优质的产品与卓越的服务，而这种信息传递的结果就是客户信任度的明显提升。杰克.
伟尔奇等世界杰出的企业领导人，无不将自己的形象视为公司的品牌，无不重视企业员工的礼仪素养和职业形象。
在竞争日趋激烈的今天，越来越多的企业和员工认识到职业形象和商务礼仪对企业形象和个人形象的重要性，却又有很多困惑，不知该如何操作：什么是商务礼仪？商务礼仪的理念、规则、内涵是什么？
在客户拜访过程中应如何与客户沟通、如何给客户留下完美的第一印象？如何进行自我形象设计？在重要而隆重的场应该如何包装自己等等。
所有这一切，您都不用担心，两天的共同分享，将为您事业的成功雪中送炭或锦上添花！
如果您需要专业的礼仪策划、礼仪庆典服务，请浏览最专业的深圳礼仪公司官方**。
9楼：坚强的
给顾客更好好的形象，有选择自己的理由 商务礼仪是一个单位的门面
10楼：花开百媚
会让你的客户感觉舒服，感觉你的公司正规，专业，员工素质高，公司实力强，可以增加客户对公司的信心。
更直白一点，不用担心因为员工的无礼得罪了顾客。
11楼：匿名用户
1、机构成立时间，现在的培训市场比较杂，
12楼：官跃喜芳茵
全部礼仪是一个人待人接物
最基本的要求
也是一个企业开始迈向职业化团队的基础
所以有人所有“礼”走边天下，无“礼”寸步难行一格人礼仪
一个团队的礼仪
都在体现
专业也话以及规模化
当年当朝时期为什么如此盛世
让全世界所瞩目
美国还有一条街
叫唐人街
由此可见
礼仪对于一个过家
或者个人
的重要性
怎样才能做好企业员工的礼仪培训呢?都需要那些条件啊？
13楼：匿名用户
一般而言，企
业在进行培训时不能盲目，因为那会让培训的效果大打折扣，企业要想成功的做好培训，需要做好四个方面的工作。
首先做好培训的需求分析。企业培训不能盲目进行，而是应该积极做好培训前的需求分析工作，什么样的员工需要培训，具体培训什么样的内容都需要进行确定。
其次有针对性的选择培训对象。培训不能大锅饭，因为那样培训效果会很差，企业应该有针对性的进行培训，比如管理人员和普通员工必要的时候应该区分开。
再次注重培训手段和方法的使用。培训的手段可以采用专业讲师或者请企业中的老员工都可以，培训方法同样需要灵活掌握，比如可以采用企业合作伙伴之间的培训共享。
最后在培训中引入激励和竞争。企业通过培训是要提升员工的基本素质和工作技能，因此为了更好的引导和执行培训，引入激励和竞争机制是很有必要的，但关键要管理好。
员工培训不仅关乎员工的利益，更影响到企业的发展，可以说不仅要做到，而且要做好，可以确信的是，科学合理的培训会显著提升员工的工作技能，增强员工的忠诚度，促进企业的稳定和发展。
公司内部员工的礼仪培训！！
14楼：企慧网：免费注册公司
员工礼仪1.0 目的 树立良好企业形象，努力赢得客户的满意。营造良好的企业风气，树立良好的公司形象，提高工作效率和公司效益。
2.0 适用范围 适用于公司所有员工及与客户接触的所有场合。 3.
0 内容 3.1 个人礼仪 3.1.
1 员工必须仪表端庄、整洁。具体要求如下： ?
头发：员工头发要经常清洗，保持清洁。男性头发不宜太长或过短(光头)，发式要协调，不可怪异。
? 指甲：指甲不能太长，应经常修剪。
女性员工涂指甲油要尽量用淡色。 ? 胡子：
胡子不能太长，应经常修理。 ? 口腔：
保持清洁，上班前不能喝酒或吃异味食品。 ? 女性员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓列的香水。
3.1.2 着装，应保持清洁，不可过分修饰。
具体要求： ? 衬衫：
衬衫领子和袖口不得有污秽。衬衫必须系于裤内，扣子扣齐。 ?
领带：外出公务人员在众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。
? 女性员工工作场所不可穿过短的裙子，同时注意鞋袜与衣服色彩之协调。 ?
女性员工衣裙不可“透”“露”和“紧身”。 ? 女性佩戴首饰不宜过多，一个手指不可戴两件以上饰物。
? 鞋子应保持清洁，如有破损及时修补，且不得穿带钉子的鞋。 3.
1.3.在公司内员工应保持优雅的姿势和动作。
具体要求： ? 站姿：
两脚脚跟着地，脚尖离地约45度，腰背挺直、胸膛自然、颈脖伸直、头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然、不耸肩，身体重心在两脚中间。 ?
会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手抱在胸前。 ? 坐姿：
双膝并拢、双腿下垂、双手相握。直腰挺胸，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。要移动位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐下。
? 公司内与同事相遇应点头微笑表示致意。 ?
握手时要脱去手套，用普通站姿，并目视对方眼睛，不弯腰低头，要大方热情、不亢不卑。伸手时同性间应先伸向地位低或年纪轻的，异性间男性应先伸手。不可同时握两人的手，不可当面擦手。
? 步态：两眼平视、收腹挺胸、平稳轻盈。
步速适中。走通道、走廊时要放轻脚步。无论是在自己的公司还是别的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨。
遇到上司或客户要礼让，不能抢行。 3.1.
4 在公司公共场所，必须注意以下问题： ? 不可当众化妆。
? 忌身体内发出各种异常声音。 ?
不可抓挠身体任何部位。 ? 不可边走边整理衣服。
? 不可高谈阔论，大呼小叫。 ?
不可盯视别人，评头论足。 ? 不可吃零食(如口香糖)。
? 不可趴或坐在桌子上。 3.
2 业务礼仪 3.2.1 正确使用公司物品和设备，提高工作效率：
? 公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。 ?
用时清理、整理帐簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。 ? 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。
? 工作台上不能摆放与工作无关的物品。 ?
公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。 ?
未经同意不得翻阅同事的文件、资料等。 3.2.
2 办公室“六不”和“四要” ? 六不： 不随意对他人评头论足。
不谈论个人薪金。 不诿过给同事。 不干私活。
不长时间接听私人**。 不打听**别人隐私。 四要：
办公室卫生要主动搞。 个人桌面要整洁。 同事见面要问好。
办公室来人要接待。 3.2.
3 正确、迅速、谨慎地打、接**。 ? **来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话筒。
通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断**后，自己再放下话筒。
通话简明扼要，不得在**中聊天。 对不指名的**，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将**交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
工作时间内，不得打私人**。 3.3 接待礼仪 3.
3.1 接待工作要求如下： 在规定的接待时间内，不缺席。
有客户来访，马上起来接待，并让座、倒茶。 来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。 对事前通知来的客户，要表示欢迎。
应记住经常来的客户。 3.3.
2 介绍和被介绍的方式方法： ? 直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者，若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。
在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。 ? 把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。
? 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性，男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。 3.
3.3 名片的接受和保管方法： ?
名片先递给长辈或上级。 ? 把自己的名片递出时，应把文字向前方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。
? 接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。 ?
对收到的名片要妥善保管，以便检索。 3.3.
4 赴宴礼仪具体要求： ? 衣着打扮要大方整洁。
? 准时赴约。 ?
主动与主人打招呼。 ? 入席后听从主人或招待人员的安排，不争坐上座。
? 坐姿端正，注意脚手放置位置。 ?
主人示意后方可用餐。 ? 用好餐后，不可随意离席，待他人离席后，方可依次离席。
? 离席时，要主动整理餐具。
公司内部员工的礼仪培训,企业为什么要进行员工礼仪的培训
1楼 企慧网 免费注册公司 员工礼仪1 0 目的 树立良好企业形象，努力赢得客户的满意。营造良好的企业风气，树立良好的公司形象，提高工作效率和公司效益。 2 0 适用范围 适用于公司所有员工及与客户接触的所有场合。 3 0 内容 3 1 个人礼仪 3 1 1 员工必须仪表端庄 整洁。具体要求如下 头...
企业为什么要对员工进行培训,企业进行员工培训的目的和意义是什么
1楼 驀然回首處 企业需要不断提高产品质量和产量，这就需要一批技术好的员工队伍，现有员工可能不能满足企业的要求，就要对现有员工进行技术培训以提高其技能，以便生产出更多更好的产品，让企业取得更多的利润，这就是培训的动机。具体如下 1 加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力...
给员工做职场礼仪培训大概多少钱,给员工做一个职场礼仪培训大概多少钱
1楼 培训学堂 看是谁来讲课 1 公司内部老师上课，可能就只是免费或少许补助。 2 请专业培训师，费用可能在2000 几万不等一天，不同的老师收费不一样。 3 请酒店高管来授课，或许是打个红包，至于红包多少，就看单位自己的情况了，有打几百，也有打几千的。 4 请酒店管理学院老师授课，可能在800 3...