1楼:尤促史
原句:
部门及岗位工作职责和权限翻译:
department and post responsibilities and authority
求翻译:明确分工各部门,各岗位的质量职能是什么意思
2楼:ofweek人才网
各个部门之间,都有自己的岗位职责,只有确定各个部门的职责,才能够促使企业正常的运行,促使企业正常的发展。
部门职责跟岗位职责类似,主要有三方面的内容:责任,权力,利益责任:部门承担的责任,部门任务,主要责任,次要责任。
权利:行使部门部门责任,企业给部门所提供的权利,支持,资源。
利益:完成部门任务,部门职责后,可以获得的利益。
岗位部门不明确的情况下容易出现:
1、组织冲突,权利纷争,遇到权利的时候,相互纷争。
2、责任推让,出现问题,推诿扯皮,无作为。
3、利益冲突,为了利益,揽权,陷害等。
以上主要是表面现象。
更主要的是,企业没有动力,没有组织动力,企业也就无法发展。
“本职岗位工作职责”是什么意思?
3楼:匿名用户
1、工作职责:指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任。
2、本岗位看具体要说明什么岗位:如财务主管、生产主管、技术主管、销售主管等。
3、例:销售部工作职责
销售部受营销总监领导,直接向营销总监报告工作。
1.部门职责
全力负责公司销售工作,完成公司销售目标:
(1)围绕公司下达的销售目标拟写营销方针和策略计划;
(2)组织货物发运;
(3)组织货款催收;
(4)受理退货;
(5)指导和监督各驻外办事处的工作;
(6)考核各驻外办事处的业绩;
(7)产成品存量控制,提高存货周转率;
(8)销售员营销技能培训;
(9)配合市场部实施**方案;
(10)收集销售信息,并反馈给市场部;
(11)其他相关职责。
2.部门权力
(1)有权参与公司营销政策的制定;
(2)有权参与年度、季度、月度营销计划的制定,并提出意见和建议;
(3)部门内部工考核的权力;
(4)各办事处销售经理、销售员考核的权力;
(5)部门内部员工聘任、解聘的建议权;
(6)部门内部员工作开展的自主权;
(7)要求相关部门配合相关工作的权力;
(8)其他相关权力。
岗位设置是什么意思,岗位职责和岗位说明有什么不同吗!谢谢大家
4楼:匿名用户
根据工作流程和岗位分析结论,确定组织编制、岗位的基本信息、工作回内容、绩效标准、答工作关系、工作条件和任职条件等。
岗位职责或责任制,只是一个总纲,比如说作文前的一个大体方向,让每个岗位的每个人知道自己要干什么,什么是可做,什么是不可做的一个总要求。 它是一人范围,大同小异!而说明书,是要细化到工作中的日常琐事、工作时间段,工作计划、工作目标,工作异常等一些日常操作细节。
岗位说明书包括了:上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。而岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分,不是全部,岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。
5楼:吉人自有吉相
岗位设置是根据企业规模,管理形式而设计的,岗位设置后自然有了岗位,至于岗位职责和岗位说明从严格意义上讲没有什么不同,如果一定要说有什么不同,哪就是岗位职责要求更要细化一些。
部门职能是什么意思?是不是职责?
6楼:匿名用户
应该是职能部门而不是部门职能。
职能部门一般指的是非生产部门的职能管理人员一个制造型企业有:人力资源部、财务部、生产部、品管部、办公室、仓储物流部等等
除了生产部是一线部门,其他部门都是职能部门另外也可以这样说,能创造价值的是一线管理部门,而间接性的创造价值或非创造价值的部门为职能部门!
7楼:笑笑师伯
部门职能从本质上说就是部门职责,就是部门应有的权力和应尽的责任。
8楼:匿名用户
部门职能和职能部门是两回事,推荐答案搞错了。笑笑师伯说的对,部门职能是部门应该发生的功能;部门职责是部门应该尽的责任和义务。职能决定职责;职责变现职能。
其本质是一样的,只是说法不同而已。
岗位认知的翻译是:什么意思
9楼:laura粒子
对一个工作岗位的理解和认识。包括岗位职责、工作技能要求、岗位价值、地位、待遇等 一个岗位价值的高低,主要取决于以下三个大的要素: (一)岗位需要的知识和技能(需要的越多,价值越高); (二)解决问题的能力(岗位对此能力的要求越高,价值越高); (三)岗位需要承担的职务责任(承担的责任越大,价值越高)。
10楼:蓝色狂想曲
岗位认知
post cognitive
11楼:匿名用户
post cognitive translation is: what do you mean
工作的翻译是：什么意思,工作亮点的翻译是：什么意思
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