铁路这样违反劳动法吗,罢工是违反合同,违反劳动法吗

1楼:匿名用户

休息8天一般是没问题的,但每个工作日内按8小时工作制算,超出8小时实际参与工作的包括会议,培训等应当作为加班。

罢工是违反合同,违反劳动法吗

2楼:极端触摸

罢工是违反劳

bai动法的。

一、du如果劳动zhi者有劳动纠

纷,可以dao找当地的劳动部门进版行投诉或者是申请权劳动仲裁来维护自己的合法权益,如果是采取罢工的形式维权,是违反劳动法的,严重的有可能触犯刑法。

二、如何申请劳动仲裁:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后**审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

铁路严重违反劳动法

3楼:匿名用户

按照法律规定在保证劳动者身体健康的情况下每月加班不得超过36小时,像你说的100多个小时既不合情也不合法你可以通过以下途径解决

:1.到当地劳动信访部门投诉,2.向工会举报3.向当地劳动站申请调解4.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服可以向人民法院提起诉讼6.可以向****

你有劳动合同它不敢随便赶你走的即使解除劳动合同也是要对你进行赔偿的出来打工不容易,当自己权益受到侵犯时就要拿起法律的**来保护自己,当然你也要保留相关的证据,比如:考勤记录,工资单......

4楼:劳动法咨询师韩飞

既然不敢言,那就没办法了,通过法律手段维护自己的权益,是实名制的哦

5楼:山野柴胡

【拖欠工资拒付加班费经济补偿】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6楼:christian陈

我家人也有铁路上的,但是只有春运忙,没有到你说的程度!你说的可是一天十四小时。并且没有休息日!说说看你老公是**铁路局,什么工种?

7楼:匿名用户

铁路职工的合法权益同样收到劳动法律的保护,加班也要支付加班费用,而且加班的时间也是要在合理的范围内,不能损害职工的健康.

8楼:灵山三爷

铁路工作人员是为人民服务,有义务!