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单位不准职
抄工新年前休年袭休假违法;不准春节前休年bai休假合法。
根据du***zhi《职工带薪年休假条例》第五dao条第二款规定,用人单位跨安排职工年休假, 应当征得职工本人同意,不准职工新年前休年休假违法。
根据***《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。用人单位对年休假有安排权,有权不准职工在春节前休假。
***《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。