1楼：法邦网专家
最好当，一般认为用人单位应该就可扣工资给予一个明确的说法，规范标准是否公示，打分的依据等等都要举证的，如果经过审查单位确实存在上述行为，员工可以解除与公司的劳动关系并可获得赔偿。
老板故意降薪逼员工离职，怎么办?
2楼：小齐
我也遇到了 不过约定时间内发工资就行 大不了如他所愿辞职重新找工作了
公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办？
3楼：just享受
1、如果劳动合同中约定了工资报酬的，但是公司违法劳动合同降职降薪，员工可以解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。
2、如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但公司一样需要支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4楼：匿名用户
降职降薪是要和员工协商后写入劳动合同的，不是他说降就降。可以告诉人事，在自己未签字同意前降职降薪，属于违反劳动合同法的行为，你是可以申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁的。当然，背后要做好相关 的证据收集工作，比如你的岗位说明书，工资条，劳动合同等等证据。
1、书面通知只是告知，最后你还要签字同意，而且写到劳动合同中才行
2、3、你如果不同意，就应该收集好你作为机长时的证明，如工资条、岗位说明书，岗位责任书，工作往来签收条，升职的公告等等，然后到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，说他们未经本人同意降岗降薪，要求补发工资并做赔偿。（当然要等到发了工资以后，不然就是无理取闹了）
4、劳务派遣合同是半年，你都三年了，早过期了，合同已经无效了。
5、合同没有给你，那就算是白签了，提这个合同没有意义。但希望你前一个劳动合同在手上。
6、提拔你当机长，你当时同意了，而且也领取的是机长的工资，就说明你们已经在事实上是双方同意的，协商一致，而且没有异议的。现在他想降职，你提出异议，就说明你是 不同意的，他们需要协商。
5楼：匿名用户
如果有能力也没什么好留恋的，此处不留爷自有留爷处。
6楼：你应聘我参考
1.合同即使公司没有给你，到了法庭上，需要公司举证，不用担心。
2.对你降薪降职，需要有确凿的规定和业绩考核证明，薪资这块可以以工资卡的流水作为明证。
尽快申请仲裁。
老板给我降薪，故意逼我辞职，我能告他到劳动局吗？ 5
7楼：我是菠萝
老板这么故意逼人辞职，其实也是为了让你主动辞职，因为按照劳动法的相关规定，如果你是主动辞职的，则不需要在合同期内进行任何赔偿。
如果是公司把你开除的，而且开除的理由站不住脚，而且双方的劳动合同还没有到期，则公司需要进行相应的赔偿。
通常赔偿是按照工龄和相应的其他因素决定的，其实在一个单位工作开心不开心是很重要的，所以建议你可以咨询一下劳动仲裁的相关机构。若想进行劳动仲裁，最好需要有明确书面的证明劳动老板逼你辞职的具体内容，若这些证据站不住脚或者各说各的有理，估计是很难得到赔偿的。
8楼：匿名用户
没戏，老板想换人是他的自由，员工想开出就开除，识时务者为俊杰，早点换别的地方吧，此处不留爷自有留爷处
9楼：牛蒡茶
没有必要了，换个工作吧，结婚了还有离婚的，何况一个工作。
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是否合法，是否有经济补偿
10楼：劳动法咨询师韩飞
公司强bai逼员工减薪变相逼员工du离职是不zhi合法的，
劳动者dao可以依据劳动合同法内第38条用人单位无故克容扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
11楼：
1、公司
单方面复降低你制
的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2、劳动合同法第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以要求2个月的经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
12楼：360法网法律
有权要求公司按照劳动合同约定的薪资待遇支付工资。合同到期后劳动合同解除公司不需要承担赔偿。