1楼：劳动法咨询师韩飞
两种抄途径。
1、你可以到当地劳动局投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。
《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2楼：匿名用户
到当地劳动部门寻求帮助，他们会帮忙你的。
3楼：匿名用户
不要报警，关于劳动纠纷要找劳动部门，打114可以询问当地劳动局号码！支持你！一起打击违法行为！
老板克扣押金，发工资时才告知有押金，最后老板辞退员工，押金不发怎么办
4楼：匿名用户
保留好你的证据。bai向当地劳
du动与社会保障局投诉。zhi
必要时把dao你们通话录内音和短信信息保留为证容据。只要走过，证明你在那里就职并交纳了押金。现在的社会法律越来越健全，有劳动部门介入，相信你之前的老板会有所顾忌。
希望你能及时，拿回自己的钱。
员工遭遇公司变相收取押金克扣工资该怎么办
5楼：天杰地灵青岛人
公司无论是变相收取押金还是克扣工资，都是违法的。
员工可以通过向劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同时，还有权得到已工作期间的经济补偿。
6楼：李永辉律师
拖欠工资的，属于违法行为，可以向劳动局举报。如果未能解决，可以申请仲裁。由于拖欠工资造成离职的，还可以主张经济补偿金。
美甲店克扣工资，收押金
7楼：张赵泳律师
没有签订劳动合同，你可以要求主张双倍的工资，单位不能要求劳动者缴纳任何形式的押金。建议去去劳动行政部门投诉。
8楼：匿名用户
既然没有任何劳动合同，他这样做是没有道理的，你可以找相关部门反映投诉。
9楼：花开月儿明
可以写份书面文件和找个朋友帮你做证，最好有你说的上洗手间也要请假条的事列清楚，然后跟同事讲，要不就来集体反抗！
10楼：匿名用户
我晕死，你这个美甲店的老板也太坑爹了吧，可以去投诉一下，但是一般很难成功，因为你没有签任何合同，只是口头承认。如果有录音的话，比较成交，可能会成功，希望帮到你