1楼：
从一定意义上来讲是这么回事，企业逼员工个人提出辞职申请，可以逃避经济补偿金的支付。实际上属于劳动合同的变更，一方不同意，变更无效。如果企业辞退你，你可以享受失业金和经济补偿金待遇。
2楼：老手刚上路
根据你的合同来。如果合同注明工资是3500元一个月，且没有变动的说明，那么公司就是违规。在合同期之内他就必须保证你每月3500元的工资，否则你就可以申请劳动仲裁或者起诉。
3楼：尤尤碎月
据我的经验，公司以不胜任其岗位为由，降低工资。在实际中按劳动法很难得到赔偿。
公司这样变相裁人，我们怎么维护自己合法权益？
4楼：帆布鞋1号
一、不能主动辞职，并且拒绝到新岗位；如果公司坚持调动，要求公司出具书面的调动通知，并写清楚2个岗位的名字和待遇，然后继续原岗位上班等待公司解雇；
二、公司以你不服从调动为由辞退的话，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；
三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
5楼：小苹果
20 最近公司需要裁人但没有书面提前通知 只是口头通知的 前天我们这个岗位上的12个人参加公司组织的考试 昨天我被通知裁减下的人里有我 一共5个 我们去人事部找负责人 他说你们有两个选择 一个是辞职走人 要不从新给安排工作 我两个都没答应 他给安排的工作是全公司最脏 最累 工资最低的 我问他如果给我安排的工作我不满意怎么办 他说你可以辞职 实际上公司这就叫变相裁人了 安排的工作你不干就自己辞职走人 他不可能辞退你 还有就是我要那天考试的成绩 刚开始说可以给看看 但后来他说已经入公司档案室了 我没有权利看 只能作为证据才可以看 就是通过劳动局调查才可以看 我是06年年低进的公司 去年公司给签了合同 工作内容是电工 当时刚进公司应聘的也是电工 他现在让我去干别的工作我肯定不干 因为我以前的工作很轻松 工资也不低 现在给安排的工作工资只有800左右 也没有交养老保险 公司的五险一金什么都没有 我想问一下公司这样做是不是违反了劳动法 违反了哪一条 如果违反应该怎么补偿 或者说我应该怎样保护自己的合法权益 是不是应该申请劳动仲裁 请帮帮我谢谢 补充： 如果能赔偿 应该怎么赔