1楼：匿名用户
d、薪水
保健理论来 就是如工资这种基自本的对员工的付出与保健理论对应的是 激励理论 它是除工资外的 如福利 津贴 补贴 带薪休假等
保健因素简称是“让员工吃得饱的”，激励因素简称是让员工“跑不了的”
这两种因素合称为“双因素理论”
2楼：匿名用户
d，温饱最基本最基本了
请问五种中属于保健因素的是什么？（单项选择题）
3楼：匿名用户
搞笑的题来目。
出题目的人源肯定没有搞懂马斯洛五需bai
求层次理论的内du涵。zhi
他的理论中，需求
层次dao是逐级向上的，满足了下层次才有上一层次。也就是说对于处于不同需求层级的群体，其双因素的内容也是不一样的。对于乞丐来说，吃饱、穿暖生理需求的满足就是一种激励了。
对于精英们来说，受尊重你也仅是一种保健。所以我对出题目的老师嗤之以鼻。
当然，提问者还是希望能有一个尽量合适的答案，如果这样，那么我还是建议你选c。因为这个选项的三条是连续的从低到高的需求。
4楼：匿名用户
应该选c，按照我的理解，保健因素主要是薪酬、工作环境等外部条件，而激励因素主要是指能够激发员工对工作的热情、责任心等方面的因素。
按照双因素激励理论，下述哪一种因素属于激励因素
1楼 因为不懂才注册 请问按抄照双因素理论，下述哪袭一种因素属bai于激励因素 du 单项选择题 a 奖金zhi b 上下级关系 c 工作内dao容的吸引力 d 工作的保障 是c激励因素，包括工作本身 认可 成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。 保健因素，包括公司政策和...
名词解释，双因素理论,名词解释题 什么是赫兹伯格的双因素理论/
1楼 demon陌 双因素理论，又称 激励保健理论 ，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。 该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个 一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 不是所有的需要得到满足就...
管理学中双因素理论的基本含义有哪些
1楼 匿名用户 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个 一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 1 保健因素是指造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足，则易使员工产生不满情绪 消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为 但在保...