1楼：因为不懂才注册
请问按抄照双因素理论，下述哪袭一种因素属bai于激励因素（du ）
单项选择题
a. 奖金zhi
b. 上下级关系
c. 工作内dao容的吸引力
d. 工作的保障
是c激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。
保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。
请问按照双因素理论，激励因素是？单项选择题
2楼：一山小草
是c，楼上是正确的。
激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。
保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。
3楼：匿名用户
答案是c，你记激励因素的时候这么记“有了对员工更好，没有也没大影响”保健因素“有了激励作用不大，没有有大影响”
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因素的是哪些
4楼：匿名用户
激励因素包bai括工作
本身、认可
du、成zhi就和责任,这些因素涉dao及对工作的内积极感情,又和工容作本身的内容有关.这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就.保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等.
这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关.也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素.
5楼：风琴低调
双因素激抄
励理论: 那些能带来积极袭态度、满意和激励bai作用的因素就du叫做zhi“激励因素”，这是dao那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。
如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。而“保健因素”保健从人的环境中消除有害于健康的事物，它不能直接提高健康水平，但有预防疾病的效果；它不是**性的，而是预防性的。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。
所以个人发展机会属于“激励因素”。
13、以下哪一种不属于赫兹伯格的双因素理论中的激励因素？（）
6楼：人间凤
选a赫兹伯格的双因素理论认为：使职工感到满意的因素和感到不满意的因素是大不相同的专。
（1）他发现造成职属工非常不满的原因有：金钱、监督、地位、安全、工作环境、政策和行动、人际关系等。这些因素改善，能消除职工的不满，但不能使职工变得非常满意，也不能激发工作的积极性，促使生产增长。
赫兹伯格把这些因素称为保健因素。只能防止疾病，**创伤，但不能提高体质。
（2）他发现造成职工满意的原因有：工作本身具有挑战性、工作富有成就感、赏识、进步、成长的可能性、负有较大的责任。这些因素改善，能激发工作的积极性，提高生产效率。
如果处理不好，也能引起职工不满，但影响不是很大。赫兹伯格把这些因素称为激励因素。
13，以下哪一种不属于赫兹伯格的双因素理论中的激励因素
7楼：
13、以下哪一种不属bai于du赫兹伯格的双因素理论zhi中的激励因素?（）
a．地dao位 b．成长的可能回性 c．责任 d．富有挑战答性的工作解答：选a
赫兹伯格的双因素理论认为：使职工感到满意的因素和感到不满意的因素是大不相同的.
（1）他发现造成职工非常不满的原因有：金钱、监督、地位、安全、工作环境、政策和行动、人际关系等.这些因素改善,能消除职工的不满,但不能使职工变得非常满意,也不能激发工作的积极性,促使生产增长.
赫兹伯格把这些因素称为保健因素.只能防止疾病,**创伤,但不能提高体质.
（2）他发现造成职工满意的原因有：工作本身具有挑战性、工作富有成就感、赏识、进步、成长的可能性、负有较大的责任.这些因素改善,能激发工作的积极性,提高生产效率.
如果处理不好,也能引起职工不满,但影响不是很大.赫兹伯格把这些因素称为激励因素.
根据赫兹伯格的双因素理论下列因素属于激励因素的有
8楼：牢美姬德义
激来励因素
包括工作本自身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的
基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。
保健因素
包括公司
政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。
根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有哪些多选 管理学
9楼：匿名用户
激励因素：成就，承认，工作本身。责任，晋升，成长，奖金，挑战工作等。这些条件存在时就会形成很强的激励作用。
保健因素：监督，公司政策。与监督者的关系，与同事的关系，与下属的关系，地位，保障，等。对满意的员工提供这些条件不一定能激励他们，但缺乏这些条件又有可能导致不满。
10楼：笑笑师伯
激励因素 包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。 保健因素 包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。
这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。
按双因素理论，下列属于保健因素的是 （ ）
11楼：匿名用户
d、薪水
保健理论来 就是如工资这种基自本的对员工的付出与保健理论对应的是 激励理论 它是除工资外的 如福利 津贴 补贴 带薪休假等
保健因素简称是“让员工吃得饱的”，激励因素简称是让员工“跑不了的”
这两种因素合称为“双因素理论”
12楼：匿名用户
d，温饱最基本最基本了
赫茨伯格的双因素理论认为,不是激励因素的是 5
13楼：笑笑师伯
赫茨伯格bai的双因素理
du论认为， 激励因素指的是zhi那些能dao带来积极态度、满意和
回激励作用的因素答，是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。
从这个意义出发，赫茨伯格认为传统的激励假设，如工资刺激、人际关系的改善、提供良好的工作条件等，都不会产生更大的激励；它们能消除不满意，防止产生问题，但这些传统的“激励因素”即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励。按照赫茨伯格的意见，管理当局应该认识到保健因素是必需的，不过它一旦使不满意中和以后，就不能产生更积极的效果。只有“激励因素”才能使人们有更好的工作成绩。
14楼：哈哈哦1991哈哈
不是激励因素
抄，即保健因袭素包括公司政策、行为
bai管理和监督方du
式、工作条件、zhi人际dao关系、地位、安全和生活条件。这些因素改善了只能消除员工不满、怠工与对抗，但不能使员工满意。
其实，你要是想区分激励因素与保健因素，应付考试的话，有一个最简单区分方式，那就是：普遍适用的因素是保健因素；只针对一个人的因素，对个人发展有好处的是激励因素。
希望能帮到你