1楼：匿名用户
领导要是实在是指挥不当的话，那下属只能是保留自己的意见，要是有路子的话， 那就去跟他的上司去说清楚一下，不能因为领导的不是当的指挥就不去着做，这个是有违下属的做事准则的。
如何处理好上下级的关系
2楼：蓝初珍夕鹍
下级对上级忌讳的就是不尊敬，出言不逊，顶撞等等，这是最主要的！其次呢：
1、以平常心对待上下级，人都有优点和缺点，非原则问题就别去计较太多2、如果你所在的国企关系复杂，则更需宽容，很多潜规则务必知道，要看开一点
3、管好自己的嘴很重要，多道人长莫道人短
4、低调做人，高调做事，你是个有能力的人，要谨记宁惹君子，莫惹小人——小人最看不惯的就是比他们强的人，他们可能帮不了你什么，但关键时刻放
冷枪拖后腿的本事天下无二
5、如果想更快晋升的话工作之外更要注意跟关键领导的关系，尽量成为她的心腹——做到这一点，基本上等于搭上了
顺风车，一切好事都少不了你的
3楼：匿名用户
首先得摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，
你就是下属，不能凌驾于领导之上！
其次：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！
第四：千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！
第五：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你？
第六：即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面！
以下为补充条文：
第七：服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西！
第八：虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大！
第九：切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了！
第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的！所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的！
说了这么多，希望对大家处理好和上司的关系有所帮助，能和上司成为朋友是最理想不过的啦，只是几乎是梦想，不过也是我们努力的方向啊！
4楼：汝起云务君
4，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，要慎重，领导一般是会予以考虑的，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高。
三，不耍手段、不玩技巧，你应该抛开杂念：
一，专心投入工作中，不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益、要尊重。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当的时机去反映。
与同事相处：
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，要记住以下几点规则，但决不放弃与同事公平竞争的机会、应该了解上级的个性。抬轿子。
二，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，只能有损自己的人格，摆事实、吹喇叭等等。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发、采取不卑不亢的态度，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。不要认为这是迎合，这是心理学，是一种学问。
四、与上级谈话要选择有利时机，讲道理。相处中你要学会真诚待人。
6、最后再提醒你一句，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪，不妨将同事看作工作上的伴侣、当你苦于难以和上司及同事相处时。尤其是对于你并不十分了解的同事：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人下级要想与上级相处好，但不能一味附和
5楼：孝新兰夷秋
与上级保持应有的距离。不管自己与上司的私人关系如何，在工作中都要公私分明。在企业中，尤其忌讳有意宣扬与上级关系过分的亲密的做法。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。
我就是吃了一堑才长了一智的。
互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
●对上级不卑不亢。既不有意和上级"套近乎"、溜须拍马；也不自视清高，不把上级放在眼里。
下行关系，上级所处理的与下属之间的关系。即如何才能当好领导者的问题。在企业之中，要处理好上级与下属之间的关系，或想要当好领导者，应该重视六点礼仪规范：
●以身作则。不管做什么事，作为一名领导者，都必须身先士卒。"己所不欲，勿施于人"。倘若"对别人马列主义，对自己自由主义"，则将毫无威信可言，而且必定会一事无成。
●平等待人。当领导的人，最令下属反感的，莫过于拉帮结伙、任人唯亲。要想成就一番事业，就一定要唯才是举、任人唯贤、平等待人。
礼遇下属。要和下属进行心灵上的平等对话，以"礼"服人，讲究批评和表扬的方法，不能以"权"压人，更不能不讲方法策略的随意责骂与挖苦。
●关心下属。体谅和关心下属，是企业领导者最容易赢得人心的方法，这是企业形成自己的人文文化和加强企业员工向心力必不可少的做法。
●信任下属。领导者的信任与尊敬是对下属最好的奖励，因为这是对他们人格上的尊敬，是对他们人品和才能的肯定与信任。让下属真正视上司为知己，自然"士为知己者用"，就是上司的回报。
●亲近下属。不能自持为尊者，高人一等，而远离员工，脱离群众。要适当的与下属接近，进行谈心，了解下属的一些状况，并且多为下属考虑，有可能的话，想在下属之前，做在下属之前，帮下属解除他们的后顾之忧。
只有这样，下属才会对领导忠诚，尊重领导，而且会体恤上情。
6楼：祭雪星桥
六项基础原则:上级为下级服务.下级对上级负责下级出现错误上级承担责任
下级可越级申诉上级.上级不允许越级指挥
上级可越级检查.下级不可越级请示
上级关心下级,下级服从上级
上级考评下级.下级评议上级
7楼：本觅晴汝玮
上下级关系，也就是领导与被领导的关系。处理好上下级关系，有利于团结稳定，端正党风，提高工作效率，促进事业的发展。
领导与被领导，二者在政治上是平等的，没有尊卑贵贱之分，只有分工的不同。上下级关系总的要求是：团结友爱，同甘共苦。
同心同德，共创大业。在具体工作中，领导者和被领导者都有各自应注意的地方。
领导者是人民的公仆，要坚持全心全意为人民职务的宗旨，自觉接受被领导者的批评和监督。领导者要和下级和睦相处，取得了解与信任，赢得领导威信。不要以“领导者”自居，要放下架子，以平等友好坦诚直率的态度与下级相处。
要关心下级，经常了解下级的生活情况、思想情绪、工作中的困难，竭力帮助下级解决生活工作中的困难，解除思想上的烦恼。对下级要一视同仁，不能有亲有疏，处理问题要“一碗水端平”。要尊重他们的劳动，爱护他们的积极性、创造性。
要善于宽容、谅解下级，如果下级在态度、言行上对领导有所冒犯，不必挂在心上，要主动表示谅解，解除对方心理压力和紧张情绪。
下级作为被领导者，要维护领导的威信，遵守组织原则，服从分配，积极工作。要体谅领导的难处，设身处地为领导分忧，满腔热情地帮助领导，补台而不拆台。领导工作出现差错时，要提出善意的批评和建议。
领导和群众有矛盾时，应从中作些协调解释工作。与领导发生矛盾分歧时，要宽宏大度和气坦率地向领导讲明自己的观点和态度，不要针锋相对，大吵大闹，激化矛盾。
8楼：水德水相亭
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.
如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.
面谈优于**,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.
除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.
(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.
所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.
所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己一旦你真正处理好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。
作为伙伴，上司会委托你更多的任务，使你有更广阔的发展空间。
如何与年轻女领导相处好,如何与女领导相处？
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遇到SB领导大家一般怎么处理,当你遇到个SB领导时，怎么办
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