1楼：匿名用户
（1）视事为中心。
（2）人才的发现和利用相当薄弱。
（3）视人为集体财产。
（4）受政治影响较大。
（5）不重视人事管理的地位与作用。
我国传统的**人事管理制度及模式的特点及弊端a、特点：统称“国家干部”，国家统一的方式进行管理。
b、弊端：①高度集中的单一管理模式使得权利分离，管人与管事脱节。同时还阻碍竞争机制发生作用。
②管理权限过分集中强调“人治”，忽视“法治”。
③陈旧单一的管理模式阻碍各类人才成长，不利优秀人才颖而出。
与传统的干部人事制度比较，公务员制度的优越性（1）具有新陈代谢机制，有效实现人员的能进能出、能上能下。
（2）具有竞争激励机制，能够实现公平、公开地选拔人才。
（3）具有勤政廉政几反腐倡廉的作用。
（4）具有健全的法规体系，实现人事管理法制化、科学化、规范化。
2楼：匿名用户
缺乏法治精神和体制，人治影响根深蒂固。
3楼：匿名用户
把握三大喝水时间喝水
google的管理模式,Google的管理模式
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