1楼：摩羯高大上
都是这样的，报考的条件都是满服务期后经单位同意方可报考，所以单位不同意也没办法。
事业单位五年服务期限怎么考公务员吗
2楼：会昌一中的学生
不管公务员还是事业单位，签了五年最低服务期限，原则上是不能再考的，考的话必须经过单位同意，这也是设置这个服务期限的意义除非你辞职再考，但是体制内辞职和企业不一样，辞职也需要单位同意才行。
事业单位工作人员在报考时，对应岗位都有相关的说明，需要在本岗位上服务的年限。这里不同的是要看你的单位是不是属于参公或者是非参公。
若是参公事业单位，则严格意义上是不能中途离职或者考取公务员的，不过现在很多行政事业单位都比较包容，争得单位领导同意的话，并经过了事业单位的领导同意并签字盖章后，事业单位人员才可以报考公务员或者离职。而非参公管理的事业单位可以参加公****。
拓展资料
聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同，也就是辞职，之后参加公****，其基本程序是事业单位工作人员向单位书面申请解除合同，单位作出答复并处理相关事宜，将相关手续存入本人档案，同时报上级主管部门，并报人事行政部门备案。
这里需要大家注意，不管是参公事业单位还是非参公的事业单位都需要提前30天书面通知用人单位解除合同。
事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职时，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。
参考资料：福建公****网——事业单位有要求至少服务年限5年，在这5年
3楼：不当无名小卒辈
1、事业编制有的不签合同， 这种随时可以走 ，即使签了合同， 也可以交了违约金再走 ，如果领导开明 违约金都不用交。
2、如果考上公务员 ，肯定能走 ，但是最好考之前就和领导打个招呼， 不然对领导有点不尊重
3、你不必辞职 ，事业编考公务员的一抓一大把 ， 放心吧 ，先看书 ，考上再说
4楼：匿名用户
事业单位五年服务期限怎么要想考公务员，不论连线不连选谁都可以报名，只要你参加了就可以考试。公务员？
5楼：福到
考哪个公务员都是有这样的要求的，只要这个单位拿钱多福利好，考上了超过五年赶都赶不走，有的还要干一辈子的。
6楼：中公教育
您好，事业单位
的管理趋势是全面推行聘用制，目前是不存在服务年限的规定，但有的单位是要签合同的，要受合同约束，而且报考一样需要单位同意放行才可能被录取。 而有一类特殊的事业单位，是参照公务员管理的事业单位，则是完全和公务员一样管理的。
7楼：中公教育
只要单位领导同意你参加公****就可以了，出具一份单位同意报考证明
8楼：匿名用户
政审就通不过，基本上不会让你报名的，即使提供虚假信息报名初试过了，在复试的时候资格审查也通不过的。事业单位考试和公****之间没什么关系，公务员辞退的5年内不能参加公****
9楼：我是畏
不能 期限不满是不可以报的
事业单位规定。在岗最低服务年限为5年(含试用期)什么意思?
10楼：_凌哲
在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
拓展资料：
《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
11楼：匿名用户
意思是订立合同包括试用期一共五年。
根据《事业单位人事管理条例》
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
在岗最低服务年限为5年的意思即4+1（试用期）=5年。
《中华人民共和国劳动法》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
12楼：匿名用户
5年包括试用期一年，5年后可申请调动。
《事业单位人事管理条例》第四章
聘用合同：
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
拓展资料：
服务年限属于双方的可以协商的范围，一般不低于三年。
事业单位有最低服务年限在试用期内如何辞职：
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
13楼：首艺为你
5年包括试用期一年，5年后可申请调动。
举例：2014年至2018年 这就是五年。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，根据岗位的需要可以与劳动者签订服务期协议，服务期协议一经签订，劳动者未服务至期满需承担相应的赔偿责任，反之单位也需承担相应责任。
14楼：法妞问答律师**咨询
事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。
在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
15楼：狮山大侠
您好！简单来说，就是您进去该事业单位工作必须满5年（含试用期）后，才能够离开该单位（如调到其他事业单位或考公务员）。
希望对您有帮助。
16楼：匿名用户
省忻州市人事考试网">山西省忻州市人事考试网
只有在该事业单位工作够五年时间，才能够申请动作调动或者是参加其他考试，规定最低服务年限的目的是为了保障事业单位工作人员的相对稳定。
在报考事业单位后，经过笔试、资格复审、面试、政审、体检后，会与用人单位签订劳动合同，劳动合同上明确规定在岗最低服务年限为5年，服务年限的意思就是工作年限，含试用期，试用期时间为一年，即从签订劳务合同的那天算起，干满一年，为试用期时间。
试用期转正后，继续在本单位工作四年时间，才能够向上级部门提出工作调动，或者是去参加公务考试。如果工作时间不够五年，即使调动工作，原单位也不会给你调动档案的。
1、事业单位与工作人员订立聘用合同，期限最低为3年时间。
2、第一次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，需要经过为期12个月的试用期，试用期内表现良好者，可以转正。
17楼：过客
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，根据岗位的需要可以与劳动者签订服务期协议，服务期协议一经签订，劳动者未服务至期满需承担相应的赔偿责任，反之单位也需承担相应责任。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
18楼：找司机工作
这个是一个服务协议，就是你去上班，要想得到更好的福利待遇起步期限是5年
19楼：匿名用户
也就是你必须在那里工作5年 才能离开（包括5年后才能参加公考）
关于事业单位最低5年服务期的问题 20
20楼：春秋暖
最低服务期是到新单位上
班前，和新单位或系统订立的劳动合同的要求，是为了未定工作、是工作有完整性、连续性、······ 而订立的。
是需要乙方（即劳动者）遵守的一种劳动纪律。
在这个期限内，不允许求职者转换工作单位（不包含单位内工作性质的转换）。
事业单位五年服务期内是否不能考公务员
1楼 lao干妈 事业单位五年服务期内按规定是不能报考的。想要报考必须按照该事业单位的程序办理离职，得到领导的许可。 在2016年国考公告中明确规定现役军人 在读的非应届毕业生 在职公务员和参照公务员法管理的机关 单位 工作人员，不能报考。 事业单位在编人员 非参公 就一定和单位签有协议，协议有服务...
事业单位有最低服务期限要求的，可以考公务员吗
1楼 唯清鉴尔 事业单位在编人员一定和单位签有协议，协议有服务期，如果服务期已满，可以报考。如果服务期不满，又没有合理的理由，原则上就不可以报考。在报考时需要单位意见，盖章，如果单位让考，可以考。 服务期内按规定是不能报考的。想要报考必须按照该事业单位的程序办理离职，得到领导的许可。 2楼 延边中公...
韩语硕士公务员事业单位招的多吗,我是韩语专业，关于公务员报考的问题。
1楼 春 还行吧 可以应聘 好多地方 的外事办公室也要用韩语翻译的 事业单位如全国友协，地方友协也会用到韩语翻译 我是韩语专业，关于公务员报考的问题。 2楼 匿名用户 公务员卡专业 很严格，要求岗位必须和毕业证上一字不差，，韩语专业的 招的比较少一些，但每年多关注下 有的话，再报名试试！ 还有你可以...