1楼：匿名用户
稳定程度基本差不多，但非要排名的话自然是：公务员-事业-国企收入待遇上，真的不好说，事业单位如果是有收费项目的，或者没有收费项目，但是管理大量资金的，日子过的都很爽的，阳光后公务员待遇就是工资了，事业单位好歹能有点其他福利。
国企就更加不好说了，有的濒临倒闭，有的收入是公务员的几倍~典型的电力、烟草
只能具体细化到哪个地区的哪个单位进行比较，没法笼统的比较
2楼：匿名用户
民警工作稳定空间不大，收入或许不会比检验检疫局的高；cosco好像多了n了，应该比较好的；如有专长想上进还是先cosco，后检验检疫局，再民警。
3楼：匿名用户
公务员》事业单位 国企
事业单位 国企不好比较 差不多吧
公务员，事业单位，国企待遇哪种好
4楼：匿名用户
看到问公务员、事业单位及国企人员的前景，其实想想，考虑人员的前景，首先要看看这些单位的前景。
1。行政单位。很多人都认为只要是吃财政饭的都是公务员，其实不是。
目前，除个别特殊情况外，只有在行政单位占有行政人员编制，同时具有公务员身份的人（在公务员管理机构进行过公务员登记），才可以称之为公务员。
那么行政单位是做什么的？**的职能很重要的一点就是分蛋糕，换言之，行政单位最主要的职能就是分蛋糕。无论是发展民生事业、还是投资经营、还是鼓励文化产业。。。。
等等，划去财政收入的这个过程，其实就是对社会财富的一次宏观调控和再次分配。为了不偏题，不继续说职能了，从**职能首先可以肯定的一点是：在分配基本公平、合理的前提下：
公务员在收入方面一定会处在社会中等收入之中，或者偏上、或者偏下这样取决于地方经济发展的水平。发达地区偏下，落后地区偏上。
为什么这么说？分蛋糕的人只有在保障了自己的蛋糕不是最少情况下才有动力继续分蛋糕，不是最多的情况下才能保持手里握着分蛋糕的刀！
至于很多人担心公务员工作会失去铁饭碗，会逐渐沦为非精英阶层，我认为这样的想法是对形势判断的一种误读。第一，实行有进有出的目的不是为了让公务员人人自危，而是从更合理的人力利用角度提出的科学的管理模式，有一点是肯定明确的：各项工作的稳定进展需要稳定在这些岗位的人。
目前，中国公务员队伍的进入可以说是非常严格的时期了，那么，可以肯定的是，进的严的情况下，就不会出现出的宽这样的事情，原因很简单，需要1到2年的周期才可以考试录用人员的单位是负担不起人员大规模流失的。第二，在patty上切蛋糕的时候，你会把刀递给平时明显不靠谱的人吗？除非你想这个蛋糕马上毁掉，成为闹剧。
可以很简单判断出，公务员队伍首先不需要大量的顶层精英，也不需要大批量的行业先锋，需要的是那些稳定、可靠、可以信任，让整个制度机器可以有条不紊运转的人。
公务员的就先说这么点吧，小吐槽一下，看到自己两年提升一个工资级别才能涨20多块钱真的很辛酸，但是随即多想想就能明白，公务员岗位不是发财的地方，设计理念的根本中就包含着提供衣食无忧的待遇让你全心全意为社会奉献这样的内涵。
2。事业单位。事业单位是怎么产生的？
最主要的作用就是为了填补**行政职能的空白，比如学校、医院等这类规模最大的事业单位。全部交给市场，不放心，全部**供养，养不起。很多事业单位就是这样产生的。
但是于此同时，很多地方**出于自己建设的需要，又应运而生了一大批各式各样的事业单位。这些，逐渐成了财政最大的负担所在，为什么这么说，因为事业单位和行政单位有最大的一个不同就是人员控制，行政编制是由**总控制的，可以说，**公务员的总数量是早就定好的，但是事业单位的编制是由地方自行设计的，那么待遇及单位经费一样要地方财政负担。那么可以预见的是，在各地财政负担逐渐加大，无力供养的时候，首先开刀的必然是事业单位，刚才也说了，事业单位是补充行政职能空白出现的，那么换言之，如果该行政职能在行政机构健全了，这个事业单位还能存在吗？
普遍来讲，事业单位人员最有可能的动向就是：行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢，经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场，公益性质（学校、医院等等）向无编制，按岗位需求聘用管理方向发展。
那么事业人员的前景是不是相对简单一点：从事行政职能的人员转向公务员岗位，有一技之长的可能会大放光彩，呃，至于原本混闲饭的那些。。。。可能会有一份基本养老金开始养老吧。。
继续小吐槽。。事业单位人员发几篇挂名**，再想想办法考几次试，聘上中级职称或者副高以后工资那叫个高哇。。。但是仔细看看一大帮子专业技术半吊子人都这这个工程师，那个副高的，还有不少是经济师，难怪中国的专家不值钱呢！
3.国企。话说衙门小，国企不多，接触的也不多，但是有一点：
我一直认为国企如果纯放在市场里简直就是一个抱着大金砖的小姑娘给扔在了强盗窝，很多国企如果不是垄断性质，如果不是政策支持太强大，如果不是。。。好吧。现实就是，国企如果改制，希望那些混饭的人自求多福吧。。。。
其实就个人而言，在什么样的工作岗位上，我认为如果没有自己对自己岗位知识足够的学习，付出的足够，都不会有什么好的前景
5楼：中公教育
首先，你要有一个概念，“编制很重要”。编制这个说法，是体制内的黑话。行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系，依次递减。主要体现在，其经费**和职能职权和待遇上。
先解释下三者的意思：
先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：
“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
2、事业编制：
事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。
总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。
具体分类区别就是其经费**不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
3、企业编制：
既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员。这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。
而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。
不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。
其区别为：
1、经费**不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管国家财政什么事。
2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。
这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，so：
企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。
3、职能职责不同：这个不用多说。理论上，公务员是”依法行政“的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。
优劣：1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级，还有希望奋斗成为**。
2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。
3、事业单位或者行政单位的企业编制的话，我个人意见是没什么前途，虽然待遇或许不差，但还会受一些歧视。所以，如果是这些单位的企业编制，就想办法走到体制内。广义上的国企私企的员工。
我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资，钱是相当多。不过另一部分国企、私企，就一般般了。
未来十年三种编制发展前景
已经有很多人跟我说过，公务员会有大量下岗，跟以前的国企下岗职工一样。作为知乎上一位经常发言的公务员，还是一个一直想辞职的公务员，无论以后我当不当公务员，对于这个行业我愿意用比较客观的眼光来看待它，我相信在未来10年公务员行业都不会有大量下岗的存在，甚至因为社会的不稳定性加剧，还会加大公务员的录取人数。
公务员职业从来都不是香饽饽，如果是香饽饽也是人们想像当中的香饽饽。有的时候可能公务员这个职业外在看起来很正常，其他行业竞争太激烈。
工资待遇在当地收入只能算是略高于当地收入平均水平，吃不饱，饿不死。对于工资待遇，公务员的工资待遇只会升，不会降，这个是肯定的，公务员享受的国民收入初次分配权，它的工资收入会随着整个国家gdp一起进行**，每年都在微涨，每十年一大涨的趋势，基本吻合社会经济的发展。
福利待遇，就住房来说，从集资房，**房，到现在的住房公积金，公务员的公积金比起企业还是要高一点。现在的养老并轨，也是将之回归一个职业正常化。养老保险，不能说公务员从来没有交过养老保险就享受养老保险，他们退休以后不是靠养老保险，是退休工资。
还有一些诸如食堂，宿舍，交通车这类，也算是正常现象吧!
社会地位，作为一个以官为大的国家，士农工商，士以吏为师，学而优则仕，几千年以来的文化传统真的很难改变。从整个国家政策的角度上来说，没有哪一个统治者会冒历史之大不韪，去改变这个传统，历史包袱没有办法改变的。当然可以看到的一个当前的趋势，就是**放权，这个也算一个政策红利，所以**权力受到一定的削减。
但是在我看来，**这样的放权收权不是什么新把戏，在建国时候，社会主义大改造，公私合营。改革开放，发展市场经济，又放权。在 2000年到如今，因为**的印钞机开动，**主导经济，因此大量行政审批又强化了**权力。
现在开始放权，要刺激经济，算是政策红利吧!
公务员未来改革方向?
公务员现在行政编制加上参公编制大概有1200万左右，这个数量的确不小，特别是一些党政部门根本没有必要设置，还有一些机构重置，比如交安办， 综治办的许多职能与公安局重合，造**员浪费，以后改革的方向会形**员编制流动，也就是部门间流动，党政间流动，但是这个可以这样说，举步维艰，非常困难，相当于让党来减少对国家控制力量，强化**领导。可以细想的是，简单的人员重新配置都如此难，更何况是要削减，要让他们下岗了。至于上面提到的北京部分高级公务员聘任制，这个也是十年前，甚至更早时候有的，还有什么民主党派人士，还有一些知名人士挂职，比如大学教授挂职当正处级。
我只能说这些人只是有一个职位而已，当当**的花瓶。政治是什么?是相互之间因为利益的苟合，空降下来，上面没人罩住，出错了怎么办?
下面没有人认识，谁给你执行你的政策?后面没有背景，单枪匹马闯官场?前面没有人指点，以后的职业发展怎么走?
怎么能一起做事呢?权力是什么?权力不是上级领导的一张空文，说简单点，这样一个职位上坐着的人，没有班底，你想想看，现在倒掉的大佬，哪个不是一批一批的倒呢?
一座城市，数百万的百姓，两只手管得过来吗?还不是要靠大大小小的**!人家**凭什么给你干呢?
想想看?
巡逻防控人员的待遇怎么样？属于事业单位还是公务员
1楼 匿名用户 治安巡逻防控大队属于事业编制，但是不是正式的公务员，大多是临时工的！ 补充 他们的任务就是为了维护正常的公共秩序，防止违法行为的发生，把违法行为发生的可能性降到最低 2楼 匿名用户 一般的是合同工 不是事业单位也不是公务员。 首先要看下自己签的合同是跟谁签的。是跟你所工作的单位签的还...
你好，请问上海打捞局是事业单位还是国企呢？待遇怎么样
1楼 13862590347林 上海打捞局三个号企业，全称是交通运输部上海打捞局 中国海洋工程 上海公司 。待遇挺好的，企业为员工缴交五险一金。 2楼 匿名用户 上海本部是事业单位 采用企业化管理 3楼 摔到了爬起来 事业单位，应该考试吧。 上海打捞局属于什么性质的单位啊 15 4楼 打捞局隶属于交...