1楼：裙子刮涤
记得刚毕业从事第一份工作，因为公司属于互联网公司，整体氛围比较简单，同时也有双休。比起身边的同学和朋友，这就是传说中让人非常舒服的“好工作”吧。
我甚至觉得自己要在这个公司干很久，作为一名职场新人，心中想的只有工作。
老板也经常拿公司那几个年轻有为的人来激励我们，使我们也有了一份期待，就是希望自己将来有一天，也能像他们一样，迅速地在公司出人头地。
然而，过了一段时间，离职的同事越来越多，甚至多数属于那些经常被老板表扬的人。
这就让我纳闷了，明明那么有前途，为什么还要放弃这份有前景的工作，去找一个什么都不确定的前途未知的工作呢？我真的不理解。
可是后来，有两个已经离职的同事又回来了，我更加纳闷。
因为在我看来，既然当初你已经义无反顾地离开了，说明你放弃了公司。可是为什么又厚着脸皮回来了呢？
而更让人不解的是，公司竟然同意了，还热烈欢迎他们的回归。
职场的水有点深啊，我还是太单纯了。
从没有想到的一件事，就是我也离职了。因为第一份工作相对轻松，所以在找工作的时候，无形之中会拿第一份工作来做为标准，因此总是找不到满意的工作。
这时，心里又怀念起第一份工作了，瞬间觉得公司欢迎那些“回头马”的做法，简直太赞了，太人性化了。
直到找到第二份合适的工作，在一定程度上做起来也比较得心应手的情况下，才慢慢明白第一份工作交给了我很多东西。
虽然当时看不到，感觉自己一无所获，但等到自己真正解决了某个问题，才会明白前者的意义，并且随着工作上的不断进步，越是体会到之前经历的重要。
因此，在团队成员提出离职的情况下，好几个同事都去劝其留下，而唯有我说的是祝福。
正如我自己的经历，如果在做第一份工作前，我做过其他工作，那我可能就不会那么轻易离职了，即使得过且过也无所谓了。
因为虽然离职一时爽，过后就开始迷茫了，不知道自己适合什么样的工作，不知道自己能不能找到心仪的工作??
不过话又说回来了，如果不是我当时果断离职，也根本不会找到如今的工作，不会找到自己的职场定位，那么职场生涯就更无从谈起了。
从这个角度来讲，离职，又何尝不是一件好事情呢！
其实，我们都知道，许多事情，你不去经历，任别人说的多么天花乱坠，多么地有道理，你还是无法真正明白。
只有自己真的亲身去经历了，才会在某天顿悟。到时无论是庆幸还是遗憾，都已不重要了??
与其拉着别人苦口婆心地讲道理，不如放手让ta出去撞个头破血流。
毕竟，唯有经历，才弥足珍贵！
没有成长，报酬极低，人际关系糟糕，三个里面有一个符合就必须辞职
一份好工作=持续的个人成长+满意的经济报酬+和谐的人际关系
在工作中，如果这三个要素给予你的都让你满意，那么这应该就是一份很不错的工作。
我们可以从以下几方面来考察：
一、如何评估这是一份让人成长的工作
工作内容对你来说是不是有挑战的？
工作内容是否在市场上有价值？
未来有兑换自我价值的可能？
简单的工作重复了十年，轻车路熟，一百年不会变，是最可怕的。
如果你的工作内容恒古不变，你可以和领导沟通，要求有新的内容或者挑战融入工作。如果2-3年都没有变化，赶紧辞职走人。
倘若做10年没有变化的工作，一旦发生公司裁员，那就是你的人生黑天鹅。
二、经济报酬
无论你多么热爱这份工作，如果经济报酬远低于市场值，都没有必要再留。
什么是市场价值，就是同样工作，经验相似的人，在市场上工资多少。
所以说，时不时应该去市场面试，保持对市场工资的敏锐度。也知道自己目前是低于市场，还是和市场大部分人的报酬差不多。
三、人际关系
人是情感动物，即便是天天在编程的码农也需要有同事关系，和领导关系融洽。
这是人的天性。
如果这家公司工作很有挑战，报酬也不错，但是没有给到你需要的人际关系：
领导是**，同事互相攻击，无法积累人脉，总之在人的互动上感受非常差。
评估下，看看你目前的工作是不是非跳不可吧！
1、如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。
因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。
特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
如果一份工作正在消耗你，让你难有积累，那么你就可以考虑离职了！
如果你在一家公司仅仅是一个奉献者，学不到东西，得不到成长，只是在消耗你的专业能力、人脉和商脉资源，以及身体健康，那么，赶紧离开。反之，一份工作如果对提升你的专业能力、人脉和商脉资源有利，不过份损害身体健康，并且可以提升你的幸福感，那么就选择留下。
当然，世界上哪有那么完全让人满意的工作。所以，在这其中，最重要衡量的一点往往是专业能力的提升和资源的积累。
如果你所在的团队缺少跟你工作相关的牛人致使你学不到新的东西；
如果你的公司就在这个工作岗位配置了你这一名员工致使你缺乏交流；
如果你只是在日复一日枯燥无味地重复劳动致使你没时间思考裹步不前；
如果你的领导不懂你的工作且不尊重你的意见致使你做不出成绩；
如果你的公司影响力太小使得你接触不到更广阔的人脉和商脉资源，缺少对外合作的机会；
那么，这家公司就是在消耗你，而无法可持续地提升你的职场身价。
临近毕业季，作为应届毕业生，求职择业很重要，建议第一份工作能有所积累。
这年头，在职员工想辞职另找工作的大有人在，辞职的原因各有千秋，归根结底都是想找一份收入高点的，福利好点的，自己做的开心的。那么，该找到工作再辞职，还是辞职后再找工作？
很多人认为骑驴找马，也就是找到工作再辞职是稍稳妥的选择。一边上着班，有收入，不必啃积蓄，一边找工作，慢慢挑，细细选，瞧不中咱再找，找到了就跟原来的上级沟通好，把工作交接妥当，辞职后就可立刻走马上任，毫无后顾之忧，以后再遇老上级，也能相逢一笑泯恩仇。
而辞职后再找工作，风险相对较大，大家把这叫做“裸辞”，hr则把这叫做“休克**”。毕竟当前就业形势不乐观，要在一两个月内找到对得上口味、待遇合适、各方条件也满足个人要求的工作，运气得逆天才行。所以，想辞职后再找工作，就必须做好啃积蓄、背压力的准备，尤其是拖家带口的，一家子都指望着你的薪水过活，没工作不行啊。
不过，咱也不能把裸辞一棒子给打死。像有的工作压力实在太大，人实在太累，也不妨选择裸辞，给自己一个休息身心的机会。待修整完毕，咱再轻装上阵。
为什么好多人本来的工作做的好好的，非要去做什么it呢？真搞不懂！技术都一样啊！
2楼：叩丁狼教育
其实换行的原因无非就这么几个：
一、兴趣问题。刚参加完高考的孩子普遍才十七八岁，他们对人生和自身的思考尚浅。在那个年纪，没几个孩子能明确知道自己喜欢什么、未来的走向如何。
这就导致他们在选大学专业时，普遍是父母的意志。要么是这个专业很热门，**今后好找工作，要么是父母觉得你适合读这个。所以才会有很多人在大学里逃课、挂科，或者想转专业。
归根结底，这个专业并不是他们真正想读的，而当他们意识到这一点时，往往大学已经读到一半甚至是临近毕业。
二、行业问题。虽说“三百六十行，行行出状元”，但你要知道，不可能人人都是状元，每个行业出状元的概率也不尽相同。在某些行业你要想出人头地，或者说靠这份工作过上富足的生活，简直是大浪淘沙。
比如历史专业，在大学课堂从古典欧洲史到近代北美文化，天天上课就像听段子 一样，学得不亦乐乎，学生们也憧憬着未来能成为像易中天那样被世人追捧的历史学者。可实际上，毕业后只能去中学当个历史老师。这还算幸运的，毕竟纯学术的工作还是有限，多数人连对口工作都找不到。
就更别提考古学、哲学、社会人类学、宗教神学等冷门专业了。
三、薪资问题。世道变迁得太快，昨天还风生水起的行业，也许今天一片萧条。以前的金饭碗，放到现在可能连铝合金都算不上。
这已经不是个人的问题，而是整个行业的问题。你要想生存下去，就只能考虑换行。顺势而为，是每个聪明人的选择。
说得再实际点，现在很多人之所以会换行，其实就是为了自己的孩子一出生就能享受到相对优越的条件，可以上当地比较好的学校，可以在孩子吵着买乐高时毫不犹豫就买给他。而这些，都要靠自己这份平凡普通的工作去获得。
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