1楼：我能不能呀
这个其实没有什么可对比的，因为不同的单位待遇都不一样，不过国企、公务员相对来说工作稳定，工资上来说一般国企高于公务员。私企跟他们比就是相对没有那么稳定，但是好的私企工资远远高于国企和公务员。 希望对你有所帮助，望采纳。
国企工资要改革了，这有什么意义
2楼：用户名用
这对国企
的效率、效益的提升意义重大。
企业的本质和主体是人，要提高国企效率，最终还是要调动人的积极性，如何调动积极性？简单说就是贡献大的多拿，贡献少的少拿。从这里就可以看出，此次的工资改革并非全员普涨，而是工资与绩效联动。
就是说效益好的才能涨工资，效益不好的不但不涨还有可能会降。涨工资也有一个度，不能超过经济效益增长的幅度范围。总体而言就是加强全员绩效考核，让工资与业绩和实际贡献挂钩，既能涨也能降。
国企工资改革将于2019年全面实施吗?
3楼：小青蛙跳着走
据报道，近日人力资源和社会保障部、财政部、***国资委联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视**会，国企工资改革将在明年全面实施。
报道称，根据相关要求，国资委将在2018年适时出台**企业工资总额管理办法，配套研究制定实施细则等操作性文件。各**企业要按照国资委统一部署，认真梳理本企业制度建设、流程规范、责任落实等方面存在的问题，尽快完善相关办法，编制申报年度工资总额预算方案，确保改革工作顺利实施落地。
在此基础上，国资委今年将进一步加强对企业内部三项制度改革的监督指导，其中包括，各**企业要牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”，建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持以岗定薪、岗变薪变，调整不合理收入分配差距，做到收入能增能减。
除了打破工资总额的固有管理模式，形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一，预计有关部门将会出台**期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人着眼于长期效益，实现企业长远发展。
国企工资决定机制改革有哪些突破,国企工资决定机制改革有什么意义?
1楼 匿名用户 日前，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》 以下简称《意见》 。人社部副部长邱小平表示，此次改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点 一是突出国有企业工资分配的市场化方向，二是突出对国有企业工资分配的分类管理，三是突出增强活力与加强监管相统一。 邱小平介绍，《意见》重点...
国企工资改革何时将全面实施,改革国企工资总额决定机制将全面实施了吗？
1楼 wu就是这么无聊 国企工资改革将在明年全面实施。国务院国资委副主任徐福顺此前表示，根据相关要求，国资委将在2018年适时出台 企业工资总额管理办法，配套研究制定实施细则等操作性文件。 在此基础上，国资委今年将进一步加强对企业内部三项制度改革的监督指导，其中包括，各 企业要牢牢盯住市场化薪酬分配...
国企薪酬分配制度改革是为什么,国企工资决定机制改革有什么意义?
1楼 包蹈叭 因为国有企业的特殊性，其薪酬分配制度与市场存在一定程度上的脱节。特别是由于只能薪酬不能与劳动力市场 充分接轨，导致现有薪酬分配难以体现职工的劳动价值。国有企业一般岗位的职工工资水平高于劳动力市场 ，而关键重要岗位的职工工资水平则低于劳动力市场 。 导致国有企业重要岗位职工在不同程度上出...