1楼：匿名用户
上面的讲话很不负责任。。。领导是组织的核心，坏的领导带出的是松散无效率的团队，只能说你的领导不够优秀。退一步讲，作为组织成员，如果认为上级没有相应的能力，完全可以自己做推荐领导哈~
说正事。。。
领导的定义：领导就是指指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。
1）领导者必须有部下或追随者。
2）领导者拥有影响追随者的能力或力量。
3）领导的目的是通过影响部下来达到企业的目标。
领导的作用：
1.指挥作用
2.协调作用
3.激励作用
2楼：匿名用户
领导 就是指导 规划公司的大方向 比如 未来几年上市 公司新项目等
何谓领导体制、工作机制，领导体制与工作机制又有什么区别和联系。谢谢
3楼：匿名用户
“体制”指的是国家机关、企业、事业单位等的组织制度，如：学校体制、领导体制、政治体制等。体制是国家机关，企事业单位的机构设置，隶属关系和权利划分等方面的具体体系和组织制度的总称。
如经济体制则是指具体的组织，管理和调节国民经济运行的制度，方式，方法的总称。
“机制”本意指有机体的构造、功能及其相互关系；机器的构造和工作原理；由有机体喻指一般事物，重在事物内部各部分的机理即相互关系。
通俗来说体制就是一些条文规定，侧重理论，机制侧重实际应用，可以通过改革体制和制度,达到转换机制的目的;也就是说,通过建立适当的体制和制度,可以形成相应的机制。例如:计划经济和市场经济是两种不同的体制;在两种经济体制之下,形成了截然不同的经济运行机制。
也可以说体制决定机制。
领导体制无非就是层级关系，隶属关系，工作机制就是实际工作的方式，长效就是长期有效的意思，这些概念都是政治官话，多看看自然就通了。
4楼：死亡骑士之猫
领导体制 是领导负责制 及 上级与下级的部署关系工作机制 是工作部门之间的制度
两者区别是前者要求体制
后者追求效率
5楼：雷哇
不用问了，至今也每个明确的概念把体制和机制界定清楚，现在的解释是越解释越乱，这是人为乱创词汇的恶果。
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