1楼：湖南中公教师
您好，中公教育为您服务。
历年来教师招聘考试时间是相同
的，考试内容也
都是一样的，具体只是岗位的不同。
特岗由于是在农村偏远地区，相对于城市来说，竞争较弱一点，所以较中小学教
师招聘来说，特岗教师是相对容易一点的。
考试之前要准备好，多看看历年真题，祝您考试成功~如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
特岗教师招聘与一般的教师招聘考试有什么区别？那个更好考一些？
2楼：匿名用户
抄一、特岗教师招牌考试公共袭基础模拟题10套及讲bai义。du二、特岗教师招zhi聘考试大dao纲与分析详细介绍。
四、特岗教师招聘考试所报科目基础知识及习题。
五、特岗教师招聘考试押题试卷10套。
六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。
七、教师招聘考试-教育写作与面试资料。
八、特岗教综-教育学基础知识及习题。
九、特岗教综-教育心理学基础知识及习题。
3楼：亲亲贺小鱼吧
两者的抄区别如下：
第一：考试形式不同：招教考试以县或
地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行。特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多。
第二：编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以。
第三：考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
4楼：教师招聘辅导
考试这块这bai一省为统
du一的，考试内容都是教
zhi育理论这dao块。特岗的考生内只限制应届生其余都没有容限制，但要到农村来任教。在个就教师入编这块，这个个别是省统一考试，但大部分还是需要就招生，主要考试教育理论 但还有专业课和时事政治申论行测等 这两者都是国家正式老师。
好些就是在编这块
特岗教师考试和教师招聘考试，考试内容不一样吗？
5楼：谦幻雪恋
特岗教师招聘要求相对低一些，只需要具有教师资格证和在规定年龄内都可以报名参加，而且，特岗教师招聘每年每个省只有一次，招聘的人数比较多，考试难度比教师入编考试小，应聘上之后必须在农村任教三年，三年之后如果留在当地任教，当地**会为你解决编制问题。
普通教师招聘考试一年有很多次，只要有学校招老师，如果你符合招考单位的要求，你就可以去参加。考试内容也不一样，特岗教师和普通教师招聘考察内容侧重点不同，考察内容当然也就不一样了。
扩展资料
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。
非在编老师，一般称作代课老师。
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
参考资料
6楼：匿名用户
区别是考试内容不一样，特岗教师考试出题比较统
一、固定。
招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
而且，招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
拓展资料：
特岗教师考试面试：
在所有的招教类考试中，面试所占的比重是非常大的。
现在特岗教师的考试当中，很多时候面试占到六成的分数。
在一些在编教师考试当中，甚至会更高，占到70%，80%，为什么这么设置呢？因为你将来是做老师，不管基础知识答的有多么好，如果你不能很好的讲课的话，全都是白费。
从面试准备的角度来讲，首先也是讲一个仪表，所有的面试都很注重仪表，但是对于自己身份的识别认知要非常清晰，你现在去考老师，仪表、谈吐要像一个老师，不是像，是从角色认同上就把自己当成老师来看待。
如果不像一个老师，可能一下就会被淘汰掉了。虽然现在麻辣教师很受学生欢迎，但是我希望大家在考的时候，还是不要麻辣，要更中庸化一些，社会认知上老师是什么形象，你就打扮成什么样，不要过于前卫，当然邋遢就更不用说了，永远不会受到主考考官的认可。
另外，在面试的过程中，主要采取的形式是说课和试讲，试讲就是正常的讲题。
说课很多学生没有接触过，它是老师进行教研活动的方式，就是介绍课程的设置，设计思路，你最终要达到什么样的教学目标等等，既是对在座的考官进行一个阐述，它不是讲课，而是你对课程的设计的讲述。
然后说课也好，试讲也好，都可能会有考官提问，考官提问说明比较好，如果不提问大家就可以准备下一场考试了。基本上老师都会提问。
提问主要是分几个类型，最主要的是针对说课的内容，怎么做相应的设计，这很重要。
作为试讲或者说课最好的方式是，读师范的同学都知道，就是把自己讲的课录下来，哪怕没有老师看，你自己也能看到自己的毛病。
7楼：山西中公教师
特岗教师和教师招聘考试内容每个省份可能不太一样，以山西为例，山西教师招聘考试内容根据各地市招聘会涉及到教育基础知识，学科专业知识，公共基础知识等；
山西特岗教师是全省统考，考试内容为教育基础知识+学科知识 分值比例为1:9 满分100分
8楼：中公教育
1、考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行；而农村农村教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
2、考试时间不同：招教考试各地时间不太固定（一年都有）；而农村以省为单位统一进行。
3、报名方式不同：农村教师是在湖北教育教育院网上报名；其他招聘一般在人事网或者现场报名
4、考试内容不同：农村教师考试题目全省统一，分学科学段；其他招聘以d类为主，或者考试内容为与农村一致
9楼：中公教育
各个省份要求不一样，特岗教师大多以教育学，教育心理学为主，各省有差别，教师招聘考试内容多以教育理论综合和学科专业知识为主，也有省份以d类为主，部分省份特岗题型如下：
地区 2017年特岗考试题型题量
重 庆 单项选择题、多项选择题、简答题、案例分析题
四 川 单项选择题、判断简析题、简答题、论述题、分析说明题
河 南
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题2分。共50分)
二、案例分析题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)
三、论述题(15分)
四、教学设计题(15分)
五、作文题(40分)
湖 北
一、单项选择题(本大题共40小题，每小题1分，共40分)
二、多项选择题(本大题共l0小题。每小题1分，共10分)
三、案例分析题(本大题共2小题，案例一10分，案例二10分，共20分)
四、材料作文题(30分)
内蒙古
第一部分教育学
一、单项选择题(每题1分，共10分)
二、多项选择题(共5题，每题答对2分，少答1分。共10分)
三、名词解释(共3题，每题3分。共9分)
四、简答题(共2题。每题4分，共8分)
五、案例分析题(13分)
第二部分教育心理学
一、单项选择题(共10题，每题1分，共10分)
二、多项选择题(共5题，每题答对2分，少答1分，共10分)
三、名词解释(共3题，每题3分，共9分)
四、简答题(共2题。每题4分，共8分)
五、案例分析题(13分)
第三部分教育技术学
一、单项选择题(共10题，每题1分，共10分)
二、多项选择题(共5题，每题答对2分，少答1分，共10分)
三、简答题(共4题，每题4分。共16分)
四、案例分析题(14分)
10楼：cq中公教师考试
这个要看各个省的考试内容定，以重庆为例，重庆教师招聘考试科目是综合基础知识（教育类）加上学科知识，特岗是教育基础知识加上学科专业知识。不考综合基础知识，相对来说就会比较简单
11楼：山香教师
特岗教师：各地考试内容不尽相同，具体考试内容以当地公告为准。一般为以下几类。
第1种内容为：专业基础知识 和 教育学、 心理学、 教材教法、 教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。
第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史 法律
数学 政治 时事等综合知识。
教师招聘：各地考试内容不尽相同，具体考试内容以当地公告为准。一般为以下几类。
教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识。
专业学科：学科基础知识、教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。
12楼：小雨牵着海
特岗教师考试
笔试内容为一科：教育理论综合知识。主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能。
教师招聘考试笔试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。
教师招聘考试的内容根据每个地区学校，要求以及内容是不一样的，以下是教师公开招聘考试考情分析 ，具体教师招聘内容以地区公告为准。
教师公开招聘考试的内容 由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，但是综合各地考试试题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识， 教育理论综合知识(公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同;专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。 教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈(答辩)等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。
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