1楼：匿名用户
您好：1、劳动关系按照《劳动合同法》第四十四条 劳动者死亡，劳动合同终止；无需刻意办理解除手续。
2、申请工伤认定，单位需要提交：
《劳动合同》文本证明劳动者在死亡前与用人单位村咋劳动关系。
医院出具的死亡证明及生前救治的诊断书。
事故经过等资料
2楼：法律界金牌律师
职工死亡，劳动关系终止，不影响昂工伤赔偿。
3楼：柚子
因当事人一方的主体资格消灭，法律关系也随之消灭，所以劳动合同终止，不需要解除。
4楼：匿名用户
对于合同来说，主体死亡，合同自然解除
5楼：广州李立银律师
已经工伤死亡，只要持有其死亡证明即可，劳动关系已经自动解除了啊
6楼：临沂单律师
已经死亡了，劳动关系自然就终止了。
因工伤解除劳动合同，可以要解除劳动合同的经济补偿金吗？
7楼：匿名用户
1、这种情况，除了享受工伤待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金；
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
8楼：法律实务研究
一次性伤残补助费与经济补偿属于不同法律调整。劳动者可以同时获得。
9楼：
第一、6级工伤，单位没有主动解除劳动合同的权利，除非你要离职。
第二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不同意解除，单位是不能解除的，否则属于违法解除，您可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
第三、补偿是分时段的，2007年12月31止之前工作每满一年补一个月（不满半年按一年补一个月计），最多不超过十二个月；2008年1月1日起的每满一年补一个月，未满半年的补半个月。
10楼：匿名用户
可以要补偿金的。也就是除了工伤赔偿以外还应该给补偿金，如果是公司要求解除劳动合同的话。
11楼：法妞问答律师**咨询
工伤解除劳动关系经济补偿金？