职位分析问卷法的职位分析问卷的项目

2020-11-25 09:52:45 字数 325 阅读 8670

1楼:匿名用户

paq包含194个项目,其中187项被用来分析完成工作过程中员工活动的特征(工作元素),另外7项涉及薪酬问题。

所有的项目被划分为信息输入、思考过程、工作产出、人际关系、工作环境、其他特征6个类别,paq给出每一个项目的定义和相应的等级**。

信息输入——包括工人在完成任务过程中使用的信息**方面的项目;

思考过程——工作中所需的心理过程;

工作产出——识别工作的“产出”;

人际关系——工作与其他人的关系;

工作环境——完成工作的自然和社会环境;

其他特征——其他工作的特征。

做问卷编制为什么要用因素分析法,请教一下各位,问卷编制按照五个维度编的,因素分析后结果很混乱,要不要分别对维度内做因素分析? 15

1楼 水晶伯克利 和实测如果都按照严格的测量学分析方法进行是最好的 , 可以用于筛除不好的条目,便于研究者对初测问卷进行一定调整以形成最终版本。 即便 做了信效度分析,正式施测也还是要做信效度分析的,因为最终拿出去用的还是正式版本, 信效度良好不代表实测就一定好。 问卷测量学性质的分析主要包括以下三...

现代汉语的结构分析法分析句子,现代汉语。用成分分析法分析句子

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现代汉语用层次分析法分析句子,如何用现代汉语中的层次分析法分析这个句子?

1楼 匿名用户 状一家乡村小饭馆 定中 定中 定中 用事实说话 状中 很赞成你说的那些话 谓宾 状中 定中 主谓 定中 我最好的朋友来了 主谓 定中 定中 状中 2楼 尾暖姝琦方 在这里不能用层次分析法打出来,只能给你说明层次,你自己画出来。 第一层 主谓结构,主语是 我们 ,谓语是 希望他来 第二...