1楼：杨子电影
可以追究，尽快，不要过时效。在员工离职整体中，大约20%的属于必然离职，而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的；
而其他80%的离职都属于可避免离职，能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预期性，其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。
集体性裁员只发生在企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况，是一种偶发行为，一般在离职分析中不予考虑。企业辞退员工往往是对行为严重违反企业规定或者无法达到工作岗位要求的员工惩罚，这部分离职由于其惩罚性，在离职整体中只占极少部分。
2楼：home冰若水
当时离职时为什么不追究呢？只能说明相关部门在员工离职时签字随意，把关不严，造成损失，应当追究相关负责人的连带责任，对其进行处罚。主要损失有公司自己承担，即使该员工未辞职，也是公司承担主要责任，他本人负责次要责任。
3楼：匿名用户
只要员工在职期间没有从事非法活动，对单位造成不利的影响，好像是不追究，具体咨询律师
4楼：睢睿乐正倩
离职追究呢
能说明相关部门
员工离职
签字随意关严
造损失应追究相关负责
连带责任
其进行处罚
主要损失
公司自承担
即使该员工未辞职
公司承担主要责任本负责要责任
员工办完离职手续后,能追究其在职期间给公司造成的损失吗?
5楼：冰雨梦悠悠
当时离职时为什么不追究呢？只能说明相关部门在员工离职时签字随意，把关不严，造成损失，应当追究相关负责人的连带责任，对其进行处罚。主要损失有公司自己承担，即使该员工未辞职，也是公司承担主要责任，他本人负责次要责任。
6楼：济宁市李虎律师
首先你要看这个车辆是否是在执行公务期间违章，如果是的话就应该公司承担罚款。如果这是个人行为那就应该是被辞退的员工负责。
7楼：赵耀荣律师
可以追究责任，但公司需要承担举证责任。
上海嘉之会律师事务所
在工作期间对公司造成损失，离职后他们还可以追究我的责任吗 200
8楼：百科达芬奇
没有合同不会追究你的责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
9楼：匿名用户
一般如果造成的损失（金额）不大，不会找您的麻烦，毕竟如果进行追责，那么一系列流程下来的费用也不小。
但是如果毁损的价值较高，他们又有证据证明是您的过错，那么他们会追究责任的。
10楼：去吧去吧有我在
怎么追究 本来劳动合同有没有都不一定 而且你都走了 最多不给你工资 其他没啥 不用担心
公司可否追究已离职员工在职时的过失
11楼：马会锋无悔
最普遍的介绍：离职问题特点是什么：劳动者过失
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：如果造成重大损失
举例说明应用场景：一年内可追究
关于离职后被追究在职期间过错的问题
1楼 苍洱白子 只要劳动者办理正常离职手续，而且办理离职手续期间，公司也没有异议，也开具劳动者离职证明的。公司后期要求公司赔偿损失的，劳动者可以拒绝。 2楼 匿名用户 不用理他，你离职的时候相当于做了交接了，谁记得我找谁，后面接手的仓管员复这个责任，关你屁事。再说了谁你知道这事是真的假的。滚他奶奶的...
离职员工有权力要单位补发的在职期间三险吗
1楼 匿名用户 交纳三险是企业的应尽义务，也是员工的合法权益，如果企业未履行义务，员工离职可以要求企业补交。你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。 2楼 山人老施 当然有权要求，这是国家规定，去动劳局申请仲裁吧！ 刚离职员工有权力要单位补发的三险钱吗？ 3楼 爱...
如果做了五年的员工想离职这家公司可靠吗
1楼 悟空财税服务 应该好好分析人家的离职原因 这是最关键的 企业需要的是上进有责任心的人。 因为员工每天踩点上班，公司就延长了员工试用期，这家公司还能待吗？ 2楼 职 首先公司试用期是多久，大多企业试用期1到3个月不等，一到2个月是非常正常的版，3个月试用权 期也有，但试用期一般不会延长，你可以主...