1楼：苍洱白子
只要劳动者办理正常离职手续，而且办理离职手续期间，公司也没有异议，也开具劳动者离职证明的。公司后期要求公司赔偿损失的，劳动者可以拒绝。
2楼：匿名用户
不用理他，你离职的时候相当于做了交接了，谁记得我找谁，后面接手的仓管员复这个责任，关你屁事。再说了谁你知道这事是真的假的。滚他奶奶的腿的！
3楼：匿名用户
不合法，店主在卖之前就应该确认所卖的产品是否合格
4楼：痴狂
你已经离职，与你无关。即使有过错，作为老板是第一责任人，然后才是现任仓管的责任。不用理他，他也没有底气把你怎么样。就是打官司你也没有责任
5楼：可爱的东北虎
弄丢文件是个挺严重的事了，可是给你文件的哪个人就算了么....
6楼：文字小团控
离职了。就没啥关系了吧。除了保密的。。
7楼：匿名用户
老板的要求是无理的。
已经离职的人对于在职期间的财务过错如何处理
8楼：江淮一楠
造成的损失较小，可以联系该人商讨损失承担问题。如果损失过大，实行问责制，可以请律师提起诉讼，追究该人刑事和民事赔偿责任。自己根据情况而定。
在职时由于我的过错造成公司的损失，离职后公司要求我赔偿
9楼：劳动法咨询师韩飞
因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
10楼：
没有关系，公司主张要你赔偿，是需要相应的依据的，比如劳动合同都没有，你如何要求我做赔偿。这个举证责任由公司来承担，劳动法劳动合同法都没有相关规定
如果员工离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失，那公司还能要求员工赔偿吗？
11楼：皮蛋粯子粥
劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行条例》规定：
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
扩展资料：
劳动仲裁需要的材料：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托**人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托**人的身份证复印件。如委托人的**人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的**人是公民，应提供与委托人签订的不收费**协议书，以及**人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托**人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托**人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
12楼：苍洱白子
如果劳动者办理离职手续时，公司没有要求赔偿经济损失，那么劳动者离职后，可以不承担赔偿责任。
在工作期间对公司造成损失，离职后他们还可以追究我的责任吗 200
13楼：百科达芬奇
没有合同不会追究你的责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
14楼：匿名用户
一般如果造成的损失（金额）不大，不会找您的麻烦，毕竟如果进行追责，那么一系列流程下来的费用也不小。
但是如果毁损的价值较高，他们又有证据证明是您的过错，那么他们会追究责任的。
15楼：去吧去吧有我在
怎么追究 本来劳动合同有没有都不一定 而且你都走了 最多不给你工资 其他没啥 不用担心
一员工在职期间过失造成公司损失，其离职后公司扣其一个月公司，是否可行？
16楼：淮北日月升
如果公司有这方面的制度规定，一般是可以的。
17楼：苍洱白子
劳动者个人原因导致公司经济损失的，那么公司可以追究劳动者责任，但扣工资嘛，要按经济损失情况来定的。
公务员辞职后要归究在职时的渎职罪吗
18楼：华图教育湖北分校
一般情况下要追究，除非有检方不予起诉或免予起诉决定书才不会再追究了
19楼：花老妖不戒色
如果在职时犯过错，可以追究。
20楼：淮北日月升
有罪的话会追究的。不过如果过了追诉期就没事了。
21楼：匿名用户
要不要要看有没有追究的～有的话可以追究～
我已离职8个月,因在职时未给员工签合同给公司造成20000元的赔偿损失.公司可以追究我的责任吗？
22楼：吴钦霞律师
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《民法通则》
第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。
没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。
所以因过错给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
23楼：love你是谁
既然已经离职一般不会，责任是公司不是个人
24楼：匿名用户
都离职那么久了，要追早追了追究责任肯定是可以的，但是
已经被辞退了,但还没发工资,又查到该员工在职期间因失职造成公司经济损失怎么办？
25楼：匿名用户
1、公司无权不发工资，工资是员工合法劳动所得，员工因个人原因造成公司损失的，应另外计算。
2、员工对公司造成经济损失，可以另外提出赔偿方案，要求员工赔偿，甚至可以以法律形式（如上诉）要求员工承担相应的责任，或严重的应追究法律责任。
3、员工经协商后同意，可以从工资中扣除相应赔偿金，如果不足还可以继续要求员工赔偿。如协商不成，公司以法律手段起诉员工，则赔偿金额以及员工应承担的法律责任由法院审理后确认，同样可以从员工工资中扣除。除以上两条件外，公司无权单方面自主扣除员工工资。
26楼：劳动法咨询师韩飞
劳动者在职期间给用人单位造成的损失，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。
直接选择在劳动者工资里扣除，对用人单位来说是有风险的。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
27楼：匿名用户
首先明确一点
你所说的情况属于两个不同的法律关系问题，应区分处理，不要混同。
1.公司应当正常发放员工工资，公司必须履行此项义务，不论其是否已经离职或有过错。
2.因失职造成公司损失，如果觉得必要可以向法院起诉要求该员工承担赔偿责任。
待法院确定该员工的承担赔偿责任及赔偿数额后，公司可以主张从员工工资中扣除相应部分。
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