1楼：天下的一风
这是一个值得思考的问题，在职场中，有脾气是一件好事，没脾气，也不见得是一件坏事，反正总归来说就是这个脾气，这东西你要把握住一个度。
2楼：匿名用户
我自己的办法是：
首先意识到自己会发脾气没啥的，人都是血肉之躯，不是机器。其次，明确知道自己最想要做的事，将它简化成目标和方法，时常告诫(暗示，催眠)自己多余的情绪没用。最后，脾气不好伤身，我怕死。
3楼：匿名用户
因为这样显得你有个性，别人也不敢轻看你，碰到找茬的人发发该发的脾气是对的。
4楼：斯水神兮
职场中会接触到各种各样的人，每个人的性格都不同，做事的方法也不同，思想也不同。如果脾气太好了可能会受到别人的欺负，一度的忍让会让对方变本加厉，认为你是软柿子或者认为那些都是你应该做的，然后她们并不认为你是个性格好随和的人。
5楼：匿名用户
人善被人欺，马善被人骑，伸处社会中该显露棱角的时候就不要隐藏，该隐藏时不要刻意显露
6楼：拿命来爱你
做人不能太老实，容易受欺负。
7楼：匿名用户
你要没有就会受欺负了
8楼：匿名用户
有脾气首先你要有底气和资本，如果没有这两点的话，我劝你还是收起你的脾气，才能留住你的运气。
9楼：润梓的海角
应该有的脾气还是要有，不然会被人觉得好欺负。
职场中有脾气的人是因为有个性吗？
10楼：微笑泪倾城
职场中有脾气的人不一定就是有个性。
有脾气要分为两种情况分析：
1有脾气是直爽的人，这种人性格一般特别豁达，有什么说什么，从不拐弯抹角的脾气，这种人容易达成一片，容易交往。
2有脾气的另一种人是耍脾气玩赖皮的人，这种人性格狭隘，小心眼小家子气特重，谈话做事无意中就得罪了，这种人的有脾气的性格最好远离。古话说的：宁可得罪君子不可得罪小人。
这种脾气的人就属于这种人。
所以职场中有脾气的人不一定就是有个性。
11楼：子车浩槐
前几天，看一部电视剧，里面有个桥段：一个人送给一位大佬一个高档烟斗，让他修炼一下心性。这位大佬说，以前我爱发脾气，靠抽烟斗修炼心性，后来想明白了，有脾气我发出来不就得了吗？
修炼什么心性啊？！你看，这也是一种处世方式。
有一个鸡汤段子：发脾气是本能，压下脾气是本事。职场上，容易发脾气的人，有三种人：
一种是有权有势，愿意发脾气就发脾气的人，一种是把发脾气当做个性的人，还有一种就是修炼不够，情绪控制能力差的人。爱发脾气，不是心理问题，而是情绪控制能力的问题。
第一，职场一等人。有权有势，有资格发脾气，但人家不发脾气，不怒自威，依然威望很高。有的成功人士，职务越高，脾气越小，就算看到十分光火的事情，也能和风细雨地批评下属，让下属感到十分敬畏。
这种人，精通人性，善于驾驭下属的心理，做事做人都非常得体。
第二，职场二等人。有权有势，有资格发脾气，所以，该发脾气的时候就发脾气。比如，有一些成功企业家，作风十分彪悍霸道，经常斥责下属，甚至大骂高管层，但人家依然有威望，下属甚至高管照样服服帖帖的。
打是亲骂是爱。看见错事就骂，但人家不记仇，你在骂声中成长，人家照样重用你提拔你给你提职加薪。骂，就是一个管理方式。
第三，职场三等人。有权有势，有资格发脾气。想发脾气就发脾气，但是心胸狭窄，发脾气就折腾下属，把下属折腾怕了，自己的心理才舒坦了。
这是权威心理的作用。有些人要靠发脾气来树立权威，但是发脾气，是摧毁式的管理，而不是建设性的管理，经常把下属甚至副手，都搞得人心惶惶，充满不安全感，其实，这种脾气，就不应该发，***很大。
第四，职场四等人。性格问题，直来直往，也没有情绪管理的概念，遇到事情，“瞧我这暴脾气”。这种人一般没有坏心，就是嫉恶如仇，或者眼里揉不进沙子，再或者对工作细节追求完美。
这种人一般有业务有技术有能力，发发脾气，大家都理解，也知道他的性格，往往也不会闹矛盾。
第五，职场五等人。性格问题，出发点比较低，往往为自己的事情发脾气。遇到自己的事情，比如，一点鸡毛蒜皮的事情，比如，自己吃点小亏的问题，就乱发脾气，这样的人，一般不被同事们接受，职场心理也不成熟，不懂压抑和克制，归根结底是情绪管理能力很弱，这种人早晚被人收拾，职场发展一般都不太顺利的。
12楼：老房
职场中什么人都有，有有脾气的人，也有没脾气的人，这完全是个人性格和修养造成的，也可以说是一个人的个性。个性太强不好，动不动发脾气，往往会导致上下级关系紧张，影响到工作和生活。好发脾气的人一般不会受到欢迎的，也不会受到重用。
为了自己也为了别人不要轻易发脾气。遇事要冷静，多沟通，多理解，多体贴，多进步。
13楼：匿名用户
职场中有脾气的有两种，一种是因为性格急，对工作要求高，另一种是因为水平能力低，靠发脾气掩饰无能、体现领导威严。
14楼：匿名用户
职场中有脾气的人。并不是说有个性。而是他自己。
控制不了自己的情绪。而发脾气。如果是管理层的话。
也许是真的遇到了。以前特别生气的事儿。发发脾气也是有可原谅的。
15楼：落雪来了
至少中能够有脾气的人都不是一般人，往往啊，只要能站的住，老员工有脾气的这些。全部都是有能耐的人。
我们常说的一句话，能力有多大脾气就有多大。
16楼：匿名用户
谁都有脾气，谁都有个性，不仅仅在职场中，在**都一样。有脾气而不乱发牌气，这是善于控制自己的情绪，有涵养；乱发脾气的人，并不是有个性，而是不能控制自己的情绪，也是修养差的表现。
17楼：匿名用户
，职场就是一个欺软怕硬。弱肉强食的竞争。如果不能守住自己的底线。那就只有被
欺负。一个有脾气的人必然有自己的底线。当我们发脾气的时候，就是在向周围的人宣布，这是我的底线。
不容任何人侵犯。福实义的脾气是我们的**。真正的情商高不是不发脾气。
还是狐狸发脾气会发脾气？让自己的情绪顺畅表达。有自己的脾气。
不代表凡事不能顺着自己的心思来。而是懂得合理的发脾气看场合。看时机的发脾气。
18楼：匿名用户
职场中有脾气的人不仅仅是因为有个性，有时候是因为无法控制自己的情绪而发脾气。这样的人通常没有自我控制能力。
19楼：一颗小盐粒
在职场中有脾气的人分两种，一种就是天生的，就是有脾气，这是他的个性，是永远改变不了的，还有一种就是他的能力太强了，这个公司已经不再适合他在这里发展，所以他脾气特别大，准备自己出去单干，或者寻找更加适合自己的企业。
20楼：无雨
善良是优点没错，但不能成为你的弱点，这个世界上的人，都愿意靠近一个只用说声谢谢，就可以无理由帮他们的老好人。你的好心多了就变成软弱，他们的感谢多了就变成理所当然，一旦某天你知道拒绝，他们必定会失望。做人要有自己的脾气，适当放高姿态，所谓温柔，不过是看用在谁身上。
21楼：好子
职场中有脾气的人并不是因为有个性。很多有脾气的人是因为技术好，工作业绩好，很傲气，变的强势有脾气了，常常批评别人发火。
22楼：长胖的瘦纸
职场中有脾气的人是素质问题，不是有个性。每个人都有脾气，但是不能想发就发，职场中都是同事关系，乱发脾气，不懂得控制，管理自己的情绪，就是素质低下的表现。
23楼：丁点的想念
在职场，很多人慢慢没了脾气，但是有一种说法是有脾气的人反而人缘好，这又是怎么回事呢？到底是做一个有脾气的人，还是没脾气的人？面对如此复杂的职场，你还敢说真话吗，或者说你还有本事说真话将个性吗？
记得那一年刚刚入职，经验不多脾气很大，因为平时就很容易说真话，所以看到很多不顺眼的事情总是忍不住要说出来，很快，我就从那个公司离开了，后来接连找了几个工作，都没有干多久，好朋友笑话我工作没多大成就，脾气倒是大了不少。
后来，经历的事情多了，才开始慢慢反思，有人说有脾气的人反而人缘好，在职场当中真的是这样吗？其实，也不尽然。
别把自己放得太低
现实是，脾气比较好在一群素养不高或者没有素养的人里确实容易受欺负。哪怕你不习惯发脾气，也要勇敢表达自己的感受！“你这样说我不高兴，我老这么说你，你开心吗”别把自己放很卑微。
24楼：匿名用户
职场中有脾气的人是因为他们是直性子，这种人很容易发脾气，一般又干练或者内链有心机的人是能压制住自己的脾气的脾气，但是性格直爽的人确实是表出来的。
25楼：你是摇曳的风铃
不是这样的，很多职场中人脾气大是素质低的问题，欺软怕硬，见了领导和有背景的人就热脸相迎了。
26楼：匿名用户
这个可不一定，有的人是有能力的有脾气，表明自己的立场，维护自己的权益。而有的人是软弱的脾气，因为能力不够，心中自卑，只能伪装成狠的角色，暴力对待别人，两种完全不同的感觉，一喜一悲。
27楼：匿名用户
有脾气不能等同于有个性，有的人天生脾气大，肝火旺，属于点火就着之人，而有个性是说明这个的观念和为人处世和一般人不同，感觉别出一格，给人一种很难相处的感觉
28楼：匿名用户
觉得职场中有脾气的人，不是因为有个性，而是为了捍卫自己的权益，在职场中不能一点个性没有，自己也应该有脾气，为了保护自己的利益，但是也不能乱发脾气，乱发脾气也不受人尊敬
29楼：hey灬熊先森
职场如战场，有些人脾气比较大可能是因为对事不对人，只要你做得够好就不用惧怕他发脾气。
30楼：逍遥鱼好
职场中有脾气的人。要分两种。一种是真的，有本事。
所以呢？往往会毫不留情面地指出他人的不足。这点你是毋庸置疑的，因为在某些方面。
他就是权威，你反驳不了。所以有脾气也能够容忍。这个确实是有个性。
第二种。有脾气的人，他并不是因为有个性。而是她性格方面的一些缺陷。不懂得变通。可能是在家或者是在学校没有受过什么挫折。所以呢，就把这种性格带到了，职场中。
职场中，是否需要“敢发脾气”？
31楼：匿名用户
生活在我们这个时代里，对于在职场中，是否需要“发脾气”这个问题，我觉得答案并不是绝对的，得需要看具体的场合来定，下面我就简单的说下我的看法。
如果你是处在一个重大的场合，那么我希望你最好不要“发脾气”，即使你觉得你超级超级委屈，但也最好不要公然发脾气，因为在重大的场合下，给对方面子是最重要的，如果你是一个大老板，如果在重大的场合下发脾气，大家会觉得你这个老板是很没有素质的，但如果你只是一个小小的普通职员，你要是在重大的场合下发脾气，那你极有可能回去会被老板炒鱿鱼的。谨言而慎行啊，这可是我们一直所推崇的优良传统啊。
但是在平常的工作中，如果作为老板，在看到员工不好好工作什么的，可以适当的发脾气来起到震慑的作用，发一发脾气我觉得反而效果会更好，员工们会更加努力的工作，从而可以更好的提高公司的效率，但是如果你不是老板，我个人觉得还是尽量忍着吧，毕竟人在屋檐下，哪能不低头呀，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
所以说，对于能否在职场中“发脾气”的这个问题，我认为是没有标准答案的，在适当的场合和适当的时间发脾气会起到非常好的效果，但是在不合适的场合和不合适的时间发脾气的话，反而会给自己找麻烦的，凡事都得看情况的。
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