1楼：雷霆江山35号
社会上的大众喜欢把公司看做成一个family，这可是非常可怕的思想。2004年联想裁员计划，曾有员工在公司内网写下题为《联想不是家》的文章引起轰动。这篇文章讲述了联想干净利落而毫无血色的裁员过程，这让一度以家文化著称的联想遭遇了道德和文化的考验。
通过经历这次残酷的裁员过程，这位联想的员工得出的结论是：员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作是家。领导犯下的错，只有普通员工来承担。
过了一段时间，联想老板柳传志在一次开会中对这该员工做出以下反应：“公司职员真不能把公司当成家。”“一个企业应该遵循的最基本原则就是发展，企业前进的主旋律只能是战鼓，是激昂。
”“如果真的用为局部员工负责的方法去考虑问题，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展，中国就会失去联想。”
文章同时也提及到，公司对忠诚的看法：公司需要的是敬业和职业化精神，不是忠诚！管理学大师德鲁伊曾说：
对于成年人，最可笑的词叫忠心。马云也曾说：忠诚就是顺便的事。
所谓员工对企业的忠诚，很大程度上是某种能力的丧失。人与人交心，可能得到一辈子的好朋友！但是，人与公司交心，并不会都有很好的下场！
现实可能不都是如此，但是谁又能保证这样的事情不会生在自己的身上呢？因此，人到中年，即将开始不惑的我们，要早早地的把这些疑惑解开哟！
想想那些被公司裁掉的人，想想那些倒闭了的公司，想想自己的付出与收获不成比例的感觉，我们也许听过一句话：前方是绝路，希望在拐角！有拐角还好，那万一是死角呢？
那万一需要你“逢山开路”呢？如果到那时候你还没有另外一种本领来凿穿人生的死角，又如何继续前行呢？所以，低头拉车的精神是好的，但是，不抬头看路，是相当危险的！
2楼：18个褶的裙摆
这样的人都是非常不成熟的，不应该把自己的私人感情放到工作生活中。
3楼：已安全保存密码
这样的人内心是不成熟的，工作任何时候都需要理性来支撑
4楼：赐我暴富
我认为这种行为是不可取的。感情和工作还是要分开的。
5楼：可靠的小陈医生
不够成熟，将来肯定因为这样吃亏，对工作不负责
6楼：飞哥
感情用事的人只能说明你是一个废物
7楼：就算你们都不在
这样的人就很幼稚，通常会使人感到很不耐烦。
8楼：沈子木
比较感性，在工作中难以成功，只能维持温饱。
9楼：匿名用户
这样的人可能做不了什么大事，控制不好自己的情绪不能够理智处理问题，迟早会吃亏
《匆匆》中，你感悟到作者怎样的心情？你自己又是什么心情呢
1楼 表达了作者对时间流逝的无奈和惋惜 2楼 匿名用户 作者纯粹是瞎扯淡，反正时间怎么都过的这么匆匆，那扯什么蛋啊，该干啥干啥吧，反正不管你干啥时间都得过去 《匆匆》从这些句子中，你感悟到作者什么样的心情？你自己又有是什么样的心情呢？ 3楼 淩暗音 从这些句子里，我感受到了作者对于不能挽回时间的无奈...
你有自我怀疑过自己为什么要从事现在的工作吗
1楼 优秀的小学生 事实上，大多数人择业的时候都没有经过什么深思熟虑，所以中国有句老话叫干一行爱一行。 当然如果你足够有思想，又具备努力的意志力和一定的学习能力，还是建议你好好思考一下，我觉得我是没戏了，我想不通自己为什么会做人力，但是又觉得人力坐办公室挺安逸，没有勇气做出改变，所以日子就在这样的反...
当男人主动给你说自己的爱情事,是怎么会事
1楼 可靠的黄耗子 他在信任你的基础下跟你诉说自己以前的经历，或许他有很多要说的话，因为以前没人可以给他倾诉，所以现在找到你了，就对你倾诉了，当然也不排除这个男的对你有点感觉，有或许想通过诉说来和你进一步关系。 希望对你有帮助，有困难私信我帮你解决。 2楼 匿名用户 要么是炫耀 要么是坦白 下定决心...