1楼：名
前言：刚入职场总会有一些意想不到的问题或困惑发生，有的的确是公司领导或同事的原因，有的却是自己的原因。但是人们往往会强调前者的过失，而对自己身上的问题一笔带过轻描淡写。
这里我们来看看一位在职场已经工作了三年的小王他的问题，他说：“毕业三年了，职位和薪水没多少提升，虽然自已有不断学习，但总觉得学习的内容用不到工作上，而自己感觉能做好的事情领导又安排别人去做了，我该怎么办？”
这个问题咱们从三个方面来做分析：
一、你创造了多少价值？影响力如何？
我们要看到职位和薪水没多少提升的本质是什么，那就是自己为公司创造的价值不够多，或者你可能创造了很多价值，但领导不知道。前者的解决方案要求我们提高专业能力，为公司解决问题，创造效益的能力，后者要求我们提高自己在公司的影响力。
二、你的学习是否与公司需求相结合了？
你说总觉得学习的内容用不到工作上，可见你的学习缺乏目标性，没有将学习与企业的需求相结合起来，导致无法学以致用，做了很多无用功。当今社会信息量太多，我们的学习必须做到有的放矢，必须聚焦成为某个细分领域的专家，才能获得相应的回报。
三、你是否有独特的价值？
总之，在职场打拼，咱们一定要提升自己的能力和影响力，真正为公司创造了价值，才会被领导同事重视，才有可能升职加薪，一切还得靠自己的努力奋斗！
工作中学不到东西是否该抱怨？
2楼：小费
对于刚进职场的新人而言，学本领，使自己尽快地适应岗位，履行好岗位职责，是最为首要的事情。对于这样一个常识性的道理，没有人不清楚，但却经常听到一些刚参加工作不久的新人有这样的抱怨：自己的岗位就是个打杂的角色，根本学不到东西，这该如何是好？
究竟应该如何看待这样的情况呢？对此，我们不妨试着做些分析：
问题出在自身。新人刚入职场没有方向感很正常，因为十几年的校园生活一直是考试导向，这样的惯性很容易形成一种被动的从业心态
。要让自己尽快进入职业角色，很重要的一条就是要改变心态
，变被动为主动。
职场上的竞争无处不在，却又与学校中的备考应试有着极大的不同，最突出的就是岗位能力的核心是解决问题的能力。比如一个销售人员，当面对客户提出某种新需求的时候，如果因为以前没有先例就贸然说不，那就等于放弃了一个成交的机会
，而这种机会的丧失，不仅会有成交额上的负面影响，或许也为竞争对手提供了发展空间，这样的失误有时对个人及企业都可能会是致命的。因此，当面对客户要求的时候，务必要站在客户的立场上，
努力为其想办法解决，不可轻易拒绝，这既是一种很有价值的学习，也是在给自己赢得成长的机会
。在销售岗位上，很少会听到有关学不到东西的抱怨，因为这样的岗位每天都会面对新的挑战。而在一些相对轻松的岗位上，比如一些行政事务性岗位，没有指标的压力
，也很少和陌生人打交道，学习的空间自然会小很多，如果心态上又是不思进取，遭遇学习的困境就不足为怪了。因此化解此类困扰的出路在于，主动去寻求有压力和挑战的工作机会
，这其中的道理就是：想安逸又能多收获，根本就不现实。当你追求轻松安逸的时候，无形中也失去了学更多的东西、有更快成长的机会。
如何发现别人的长处？职场中的学习与学校中的学习有着极大的不同，学校的学习主要集中在课堂和书本上，而职场中的学习则主要集中在客户和同事的身上。企业中有许多的岗位都是要经常与客户打交道的，客户尽管千差万别，但如果你能善于发现客户身上的所长，进而虚心求教，不仅可以丰富自己的业务能力，更好地提升自己为客户服务的能力，也可有效赢得客户的好感与信任，从而为以后的工作奠定良好的合作基础。
在处理公司同事之间的关系上也是同样的道理，有的同事具有较丰富的从业经验
，或是在某个方面学有专长，如果能善于发现每个人的长处，
努力学习，丰富自己，你的进步速度自然会更快的。而做到这些的关键就在于，以学习的心态
，积极捕捉别人身上的闪光点，进而取人之长，补己之短。要做到这些真的不难，重要的是调整好自己的学习心态
，就一定会及时发现别人的长处，并虚心求教。结果就是你会进步的更快，捎带着还会赢得一个好人缘呢。
如何做到眼中有活儿？在职场中生存，学习自然不是孤立的，通常总是伴随着工作任务的完成而实现的。因此能否学到东西，学的多与少，一定是与工作负荷的轻重成正比的。
从这个意义上，吵着学不到东西的人，恐怕是那些眼中没有活儿的人。说来也是，如今的年轻人在家里基本都不干什么活儿，早已经习惯了被人安排和照顾。而在职场上，如果不能主动地找活儿干，其学到的东西少则是必然的，进取的机会也很难青睐得到他。
一般的道理是，一分耕耘就一分收获，工作付出的少，学到的东西，积累的经验自然就少，晋升成长的空间自然也会十分有限。从这个意义上说，上天也是很公平的，都是没有什么背景的草根出身，
职场中的高低当然要凭借各自的努力和实力来区分了。那些眼中有活儿的人，是很容易区分的：招聘现场就会发现他们乐意帮忙的身影，他们待人热情、善意，
心态积极进取，愿意付出，这样的人，
，老同事得意、新同事也愿意和他交往，这样的人很快成长为团队中的骨干其实就是一种必然。
你觉得职场新人被安排不擅长的工作任务，该如何应对？
3楼：来吧土人
每个新人初入职场，都会发觉其实自己是个小白，从小打杂事情，到大的项目策划等，无论简单还是复杂的工作，感觉自己都没办法完成，让自己有种挫败感。而这个时候，如果领导更是安排了一份你不擅长的工作任务给你的时候，我们更应该迎难而上，直面困难，寻找突破。
首先，我们确认领导的任务目标及任务要求。只有这样，我们才能在未来的工作中做好合理规划，避免绕弯路，提高自己的做事效率。
其次，如果遇到不懂的事情，尽量自己先去查询资料，因为只有这样才能记得更牢固。如果查询不到的话，端正态度，不耻下问，虚心向前辈学习。
最后，当我们完成工作任务的时候，必须养成好的习惯——归纳总结。这样的方式可以让自己更快速的积累经验。同时，如果以后碰到类似情况，可以更加快速的解决问题。
这就是我们常说的“好记性毕竟不如烂笔头”。
4楼：双子
首先你需要一个平常心态去面对这样的问题，对自己有一个明确的定位，自己刚刚进入职场，工作任务自己不擅长是非常正常的一个现象，如果自己什么都非常擅长的话，就说明你就不是职场新人了，就有非常丰厚的工作经验了，所以每一个职场新人都会面临同样的问题，所以我们需要一个平常心看这件事。
我们刚刚进入职场，很多工作内容不只是不擅长，甚至是不会，这些工作内容和我们在学校中学习的理论知识有很大的偏差，遇到这样的情况，我们不应该当这个事情当初一个麻烦，我们应该多多向其他同事去学习和请教，一些大的公司也有相关的培训制度，你也可以利用这些机会去好好学习，相信在一段时间内，你可以慢慢熟练的掌握这些工作内容。
5楼：素花体育
我们在职场中或许总会遇到一些棘手的问题，比如说我们刚到公司，领导给我们安排了一些，我们自己不怎么会做的工作，或许这个工作与自己的专业不对口，真的很头疼，真的不知道该怎么去办，但是又不得不去做，领导安排了你不去做，岂不是说明你很无能吗？
其实我想说的是，如果被安排这种不擅长的工作任务时，一定要积极的去面对，千万不要打退堂鼓，这个时候你可以去请教一下那些老员工问一下这个工作任务该怎么去完成，或许那些老员工很乐意帮助你，毕竟老员工有些时候还是应该让新员工去捧着，如果你去捧着，或许在这些老员工心理感受到一丝的窃喜，因为他感觉到他还是有用处的，还有就是你可以去是的，问一问同事是否可以交换一下任务，当然了这个任务可以在私底下去共同完成，你帮助他一点，他帮助你一点，互相帮助嘛，同事之间其实互相帮助是完全可以的。
那你也可以换个角度去考虑这个任务如果不适合自己，你一定要想办法去完成，因为你在这个过程中就有可能提高自己充实自己，使自己越来越能够顺手的去工作，也会使你在以后的工作中会越来越顺利的。
6楼：范二老菇凉
我认为还是向领导说明情况比较好，因为就算是自己硬着头皮做完工作，但是在自己不是很擅长的情况下是绝对做不好这份任务的。与其在做完之后让领导批评，还不如直接和领导说清楚，这样也能得到领导的谅解。在说明情况之后可以让领导再给自己别的任务，将功赎罪。
7楼：毛爷爷我男神
应该积极的接受，因为作为新人，应该多尝试，不能遇到自己不擅长的领域就放弃，这样对自己的工作不但没有帮助，而且你永远都不会有长进。不擅长的事情学就可以了，总会有熟练的一天的。
8楼：北方的北方
努力学习啊，没准这个新的工作是属于新的领域内的呢，如果学习的话，我们就会多一项新的技能，即使很困难，那也应该努力学习呀。
只有挑战这些有难度的东西，我们才能得到真正的成长。
9楼：忙的橙橙
职场新人被安排在不擅长的工作内容是，如果可以跟老板沟通的话还是要提前沟通的话，避免把事情搞砸没有那个能力也不要逞能，第二点是也可以试着尝试锻炼一下自己，激发出自己不可能的潜力。
10楼：匿名用户
新人刚到一个不熟悉的单位，再加上不擅长的工作任务肯定不习惯了，但是你要克服你眼下的困难，慢慢去适应与磨练，时间长了一切都会好的，习惯成自然，也许你以后会爱上这份工作的。
11楼：冷眼观娱乐圈
没人擅长什么事情的，只是没有找到自己的舒适区而已。有的事情只要你稍微一努力，你就发现实际上没有那么难，你实际上也是可以做好的
很多人，包括我，不愿意走出自己的舒适区，就愿意在舒适的地方和环境里呆着，窦文涛说过，你若是在舒适区里呆着不出来，你就发现你的舒适区越来越小
12楼：小喜
这种情况就要多问问你老板或者周围有经验的人，怎么处理业务；这样其实上是个好事，能让你快速的成长，在项目中得到极大的锻炼。
13楼：春蚕幽梦
这是新人必经之路。面对不会的问题，千万不能逞能，要懂得向老人虚心请教。公司里边不想回答问题的老人，自私的老人很少。
绝大多数员工还是非常热心的。你只要态度好就一定可以解决问题。
14楼：匿名用户
对于职场小白来说，难免会遇到自己不擅长的工作任务，但是当领导交给你这个任务的时候，千万不要拒绝领导，更不要说我不会做。遇到这种问题的时候，内心一定要冷静，不要慌张更不要手足无措。首先，我们应该多上网查资料。
从各个角度去分析，去认识这个问题，尽自己最大的努力找到最好的解决办法。我相信只要你尽最大的努力，就算做得不够完美，领导也不会说什么，至少让领导看到了你那种努力可贵的精神。
如果自己实在摸索不出来这种任务的话，要有不耻下问的精神，可以多问问身边的同事，他们如果会的话一定很乐于帮助你。如果同事不愿意帮助你或者是同事实在不会的话，你可以直接告诉领导，说明这项任务自己通过努力实在没办法完成，只要态度诚恳一点，我相信领导也不会批评你的，因为每个领导都是从职场小白熬上来的，每个人初入职场都有很多自己不懂的东西要学。
作为员工，我们要学会正视自己的不足。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，在职场中也是一样，你会发现我们有永远学不完的东西。东西不会不可怕，可怕的是我们没有努力上进的精神。
虽然我们有不懂的地方，只要我们愿意学，总会学会的。