1楼：飘零下线
是的，自离应该发放上个月的工资！
根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
2楼：匿名用户
有的，就算厂里有规定也不能违法操作，厂里规定自离没工资原本规定就是没有法律意义的
3楼：真诚分享点滴
如果厂里有规定说自离没有工资的话，那就是没有了。如果没有说那就会有。你自离要先了解工厂的规定在自离。不然白白辛苦一个多月了。
我这个月自离啦，会不会发上个月工资， 20
4楼：匿名用户
可以要求发上个月工资，《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
根据《工资支付暂行规定》的规定：
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5楼：漫步云中之我
现在一般公司都是下发薪酬制，即干满一个月的次月初发放上个月的薪金。如果你公司也是下发薪制，你这个月离职，就应发上个月的工资薪酬。前提是你没有预支过工资。
6楼：劳动法咨询师韩飞
劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
7楼：归容苦芳林
一般情况下，自离要承担一定的责任，上个月工资即便发也会扣除一部分。
8楼：熊猫超人
当然会发。一般情况下本月离职，如果是下发薪公司，会在本月工资发放日发上月工资，而在下月发放日发本月你所在的几个工作日工资。
希望对你有帮助 望采纳 谢谢
9楼：若是扯蛋别拉伤
这个应该不会！你是自动离职、不会发你所有工作的、你自离不是给炒掉、所以一般来说不会发你工资、你不信可以去你公司问一下、平时你们公司不是会说矿工3天当自动离职不发任何工资就是这样、别忘给采纳
10楼：听闻夫君很酷
那你自离工资发了没有
11楼：匿名用户
上个月的工资是要发的。
上个月的工资，这个月自离了工资会发给我吗 150
12楼：走向未来
按规定辞职，要提前30前，提出书面申请，如果没提前跟单位打招呼，没有工作交接，会给单位造成损失，工资给不给不好说，所以，最后提前打招呼，因为这是做任何事最基本的。
13楼：书生之见是我
单位会因为你旷工扣除许多工资，比较好一点单位，扣你十天左右工资，坏一点的扣完也有可能的。
14楼：yx豆豆豆豆
如果自离了就不会发给你了，你应该在领了上月的工资以后再自离。自离已经是说明你自己强制跟公司解除劳动关系了，公司就没必要再给你工资。
15楼：不需要问我
你自离了可能不会发给你了，你应该申请辞职提交申请书，他就一定要发给你。
16楼：1314爱的他
宝龙比亚迪5号自离上个月工资会发吗？
17楼：匿名用户
一般工作copy地方只要满
吧半个月差不多应该都会给，何况你这是满一个月的，还有就是看你是什么原因自己离开的，没有犯错，没有跟老板闹意见离开，老板多数人都会给你，还有就是有合同吗，有合同的话更不会不给你，还有就是看老板为人处世了，如果老板是那种占便宜，平时扣扣索索的，那就另说了，找老板好好说说话，态度好点
18楼：匿名用户
会按照上月考勤，如数发放给。当然会扣除你的当月的扣款项，借支项，违规项后的工资
19楼：西方极乐丫丫
这个情况应该bai不会不给你du发吧，毕竟zhi
是上个月的，你已经工作了
dao，再说内你要是想离职容可以提前打招呼啊，具体情况你清楚，有的伺候私人的工作，有的是企业，都有各自的规章制度，不过现在有劳动保**，你应该有维护自己的权利！
20楼：白兰花艳
按理说，上个月的工资，
这个月就算是自离了，
工资也会发给你的。
不过老板会不会耍赖就难说了。
21楼：匿名用户
会，工资应该结算到你离职的那一天。
22楼：业余猎隼
不给可以找劳动局去投诉，肯定给。
23楼：匿名用户
怎么说你自己领了难道你就没想到你拿你要拿的上个月的工资吗？，自版
己擅自离开公司，就权等于跟公司已经解除解除合约了，公司就没有必要再发你工资，这你应该想得到的呀，你应该先辞职，等一切手续办好了，公司他自然而然会把钱打到你的卡上，这样子就等于违反了公司的规下次可不能再这样了下次可不能再这样了定，这个应该是你自己一时的冲动吧，这次就当买个教训，
24楼：桀洛刚帝士
上个月的工资代表copy的是你再上个月的劳动报酬，按理说应该是你在办理离职手续的时候就应该结清的。
如果公司没有支付，你可以先和公司人力、财务沟通，如果依然不愿意支付，你可以收集好相关资料（比如劳动合同、历史工资银行流水等，具体你问下仲裁部门那边的老师）去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
25楼：末默未微
这和你与公司签订的合同有关系
26楼：匿名用户
看工作条款 具体情况具体看
27楼：匿名用户
自离了，要找人事部门了解一下。
28楼：民间小爱
自离不会给，辞职才可以
29楼：wusikang道可道
劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为版劳动者的离职给用人单权位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
30楼：楚白
正规企业都会发给你的。
自离工资怎么算，上个月工资发不发
31楼：百舸争留
自离，即自动离职，没有办理任何离职手续就走人了的。对于这种不办交接、不办理离职手续内的，绝大
容部分单位不会发放未发工资的，处理很简单，直接按旷工处理、旷工一天扣三天工资；如果自离给单位造成损失，单位还可以继续追究责任的。这种事情，就是劳动者投诉到**去都没有用的。
所以，自离要慎重，因为一旦自离，意味着自己放弃在单位的任何权益了。
我这个月被自离了会不会影响上个月工资了
32楼：死伢
那要看你们那公司，有些公司自离的他就会压工资
33楼：云南新华电脑学校
你好。可以参照以下方式进行操作。
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。望采纳
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