1楼：牛油果子子
工资待遇？包不包饭餐住宿？有
没有车费补贴？休息日是几时？加班怎么算？
有没有法定假日休息？若有，加班费如何算？保险怎么交？
是买什么等级的保险？劳动合同什么时间签？要不要押金？
有没有试用期，有的话怎么算？要不要培训？要不要交培训钱和服装钱等？
望采纳……
2楼：许大侠来了
1，工作的团队是怎样的布置
2，公司的上班时间，有的公司是双休，有的公司是大小周，要提前问清楚，能接受才到公司工作
薪资一般是谈下来的，不是靠问的
必要问的问题，前面2个问题看你更在意哪一道，才是作为必要问题的关键
3楼：匿名用户
问清楚自己就职后的工资，公司的福利有哪些，自己的职业，上班下班的时间，及其他注意事项
4楼：尘曦猎头
1、具体的工作内容，有些岗位的标题会写是客服专员文职，但是实际工作内容却是销售工作，希望不要被“标题党”给骗了；
2、工作时间，有的岗位是双休日要上班的，那么按照《劳动法》规定，双休日工作的工资应该是工作日的双倍，那么比如同样的工作，工作时间是周一至周五，市场上的薪资为4000，那么这份工作的工作时间为周二至周六，这时候的薪资应该比4000高，大概在4700左右。计算公式为4000/22*18+4000/22*2*4=4727。（一个月取22个工作日为标准，因此每周六工作，一个月会有4个休息日的工作时间）
3、公司的业务、介绍以及岗位的晋升空间。
5楼：高冷猫
工资，试用期的工资，转正后的工资待予，上三险还是五险，公司是否还有其它福利，然后是认真兑读公司和你签定的合同条例，！
6楼：扶澜微步
主要弄清楚的问题有：
岗位及主要工作内容
上下级关系
薪酬及晋升制度
企业未来及个人上升空间
其他福利待遇
合同年限及试用期限
7楼：后发给后
没必要考虑哪些，你去找工作首先是你觉得可以胜任的。具体什么问答就要看你参加的职业是什么了，问答基本上是根据招聘者对事情的理解至于怎么回答就看你的运气了 他是否认同你的观点
8楼：仅供**
合同要如何签？
五险一金是否缴纳，缴纳的基数是什么？
放假如何放？
加班是否有加班工资？
9楼：【懵懂时期
工资，有那些待遇，有什么可观的发展的前途，目前公司的发展情况之类的
10楼：请输入我爱你们
工资，公司的规章制度。最重要的是要有合同，工作时间。
11楼：匿名用户
《红楼梦》书影（中华版）《红楼梦》书影（中华版）
12楼：匿名用户
薪资社保
工作时间
加班情况
节假日福利年终奖
找工作应该问清楚什么问题？哪些问题必须要问？
13楼：诗语蜗牛
工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间
签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期，有的话怎么算，有没有培训钱，和服装钱等等
1、工资底薪是多少？平常和周六日的加班费怎么算？薪资发放日，大概的月综合工资是多少？
试用期多久？是否包吃住？是否两班倒？
工作时间,地点和工作内容是怎么样的？工厂的规章制度和请假制度方面是怎么规定的？(比如工厂规定要提前多少分钟打卡，是否要穿无尘衣或者普通工衣上班，是否要开早会？
)辞职制度是怎么样的？
2、接着要问清楚有没有奖金，福利，补贴或者津贴？ (比如有没有全勤奖，年终奖，生日奖，住房补贴，交通补贴，高温补贴，夜班津贴等等)福利:有没有五险一金？
并问清楚工厂和个人缴纳的比例。五险:养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。
3、最后要问清楚从入职到辞职后要扣除的费用有哪些？(比如宿舍水电费，厂牌工本费，培训费，工衣工鞋费，物损费)这些都是有关于切身利益的事情。
4、除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？
为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。
所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。
14楼：许大侠来了
1，工作的团队是怎样的布置
2，公司的上班时间，有的公司是双休，有的公司是大小周，要提前问清楚，能接受才到公司工作
薪资一般是谈下来的，不是靠问的
必要问的问题，前面2个问题看你更在意哪一道，才是作为必要问题的关键
15楼：匿名用户
① 找到当地相关合法部门
②。。。。。。。。。。。
③。。。。。。。。。。。
找工作时必须要向对方问的问题都有哪些？
16楼：皆有可能
找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题：如工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后幸福的大事，决不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题：
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。
男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：
你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？
业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：
带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
17楼：随风吹去
工资、福利、休假、加班与工资、技能培训与进修、涨薪升职机制、奖励制度……等等。
18楼：匿名用户
工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期，有的话怎么算，有没有培训钱，和服装钱等等
提醒，法定是不让叩押金，交培训费和服装钱等等，一星期工作时间可能是不超过46小时，节假日上班，工资按3倍算，我就知道这些了，还有高手补充补充！
19楼：痴狂
任何工作，关键是要适合个人发展，公司的发展前途。至于于说工资福利待遇还在其次。所以，首先得问工作岗位职责，你喜欢就干。只要能提供你发展空间，时间长了，工资福利待遇自然会水涨船高
20楼：白粥小雅
比如发展前景，人应该看的长远一点。
另外应该问一下有什么禁忌，比如公司不允许的着装或者别的条例，这样既避免了自己因为不熟悉而犯错，也给企业留下好印象
21楼：匿名用户
管吃 管住 压不压工资 试用期是多久 节假日有几倍工资 一个月休几天班 基本工资是多少 流水线工作吗 上班时间是几小时 几点到几点 有几班倒 进公司需要什么证件 有没有体检要求 需要缴纳费用吗 有没有保险 有没有经验均可吗 加班有加班费吗 加班费是1个小时多少钱 还是凑够一个班 算一个班 工资每个月几号发 有没有年龄要求 有没有学历要求 有无纹身 有无前科 去工作的话车费报销吗 去工作的话 需要带被褥吗 工作多久可以预支工作 兼职的话是 什么待遇 长期的话是什么待遇 周末的工资怎么算 试用期的工资是多少 工作是计件吗 试用期过后一个月工资一般能拿到多少 工作需要出差吗 上夜班有没有补助 住宿需要另外再交钱吗 需要签劳动合同吗 偶没有培训的钱 有没有工装 有的话收费吗 我就想了这么多了，
22楼：cda资料分享
面试时hr会问：你有什么问题要问我的。基本问一些职位和晋升相关的内容。
等到谈offer的时候要问的比较仔细：薪资、多少薪、奖金、补助、加班、五险一金、休息日、试用期薪资等等。可以到经管之家-求职招聘看看面试的小技巧。
在谈薪资和入职的时候尽量问的详细一些，会之前入职的稳定性有帮助。
23楼：阿淘
工资多少，是否买五险一金，税后扣除五险一金后工资多少～休息时间～上班下班时间～工作内容～晋升空间～每年或者每半年是否有提薪～最好再能了解一下你的主管上级，这关系到你以后工作能否学到东西～
24楼：匿名用户
找工作面试的时候呢，一些公司会根据面试指的一些能力呢，来评估他是否胜任这个职位，所以提问题前得格外的重要，如果不提问题的话呢，可能公司对你的这个印象就比较少。
25楼：love小钢炮
主要就是待遇福利、休假制度，加班认定及是调休还是发加班费，技能培训及晋升制度
26楼：匿名用户
工资待遇、工作内容、工作环境、工作时间、吃住情况、规章制度、劳动福利……
27楼：来这乐呵乐呵
找工作时一定要问明白这些问题，你才会感觉不累
28楼：尹美尔
如果对方是刚离职的话，hr就会问对方离职原因，之前工作是做什么的。然后还会把现在的工作跟之前的工作进行做一个比较，看对方的意愿和看法。
另外，还会问对方对这个工作的认识，为什么要选择这项工作，以及对整个公司文化及经营内容的认识，甚至还有这个行业的认识
29楼：926珊珊
主要的工作范围，职责，工资待遇，还有假期，还有就是合同签的期限以及实习时间
30楼：匿名用户
如果有幸加入公司的话，职业发展路径如何？
多长时间会有面试结果的通知？
顺便问一下，公司该岗位的薪酬水平如何？
公司的文化是什么类型？
团队的领导什么样的管理风格？
31楼：匿名用户
这个问题是多变的，你得随机应变哦！根据你平常的亲身经历来表达就是了，做一个诚信之人，就算你回答得不一定能让面试官满意，但这也是你内心真实的写照！要对自己充满信心哦！
32楼：罗萝侃职场
看你自己有什么特别要求吧：
比如某个特定的时间你要照顾小孩老人，是无法加班的，公司可以接受吗?
比如你因某种原因不能常出差，那就要问你将来的岗位要常出差吗?
比如你是应聘车间产线岗位，但又害怕噪音/刺激性气味，那就要问该岗位有无机器噪音/异味气体等；
……社保，一般公司都有，如你觉得不放心（尤其是几个人的小公司），可以问一问。
33楼：感谢这是个梦
在找工作的时候，这一点一定要问清楚，对你有很大的帮助
34楼：匿名用户
还有是否有奖励，培训，晋升机会，探亲假。
35楼：匿名用户
什么时间签定劳动合同？保险内容是什么包括哪几项？加班怎么算？公休怎么算？也就这么多了。
自已该怎么找工作，找工作时该注意什么？需要问清楚哪些问题？
36楼：匿名用户
找工作不是看自己喜欢什么，而是看自己能做什么，看自己适合做什么。有些人喜欢做某件事，但却没有相应的能力，就会导致就业难
37楼：匿名用户
按照自己的意向比例，由高到低，基本为国企央企》私企民企》考公》创业（当然毕业生的就业比例也跟学校性质有关)
创业这条路，占得比例很低很低。
除非是特别优秀的大学生，在本科或者硕士期间已经小有尝试，已经对自己公司的商业模式有清晰地认识，而且赚的还不错，有投资人去投资。
找工作应该怎么说应该问哪些问题具体一点
1楼 云南万通汽车学校 找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题 如工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后幸福的大事，决不能马虎。而在应...
应届毕业生在找工作的时候要注意哪些问题
1楼 非典型肺言 1 简历切记盲目海投，要有针对性 2 简历制作要简约忌浮夸 3 企业通知面试邮件或短信要回执确认 4 面试地址记着切勿问hr怎么到达 5 面试既定时间要早到，延迟一定打 说明情况 6 坐到面试桌前对面试企业了然于胸，职位职责要明确，面试问答基本逃不出职责开展 7 无经验莫编造，有经...
招聘宣讲会上该问什么问题,招聘会上应注意些什么问题
1楼 龙啸七宗 一。你为什么参加公司 测动机 二。介绍下个人情况 测诚恳度和了解应聘者的情况 三。换过几家公司 测诚恳度和忠诚度 四。希望多少工资 测志向和性格 五。如果公司不用你，你打算怎么办 看受挫能力 六。如果公司现在就录用你，你怎么办 测看对公司的看法 七。 你对我个人印象怎么样 看是不是拍...