1楼:金牛
中国人不是人,不需要尊重,没有财产权,个人隐私权,自己的东西也没有权力管,为了吃饭出卖一切
2楼:娜娜
法律不规定这种小事!这是厂里的规定吧?
3楼:匿名用户
我认为不合法,因为劳动法并没有规定上班要交手机,但内是它也许符合容厂规,不交手机国家法律不会处罚你,但是厂规会处罚你。这就好比大学生谈恋爱结婚,这些大学生达到了婚姻法的法定年龄,法律准许他们结婚,他们结婚没有违反国家法律,但是他们的行为却违反了学校“学生不准结婚”这一规定,会受到学校校规的处罚,多半会被勒令退学。
同理,不交手机,有可能会被厂方批评、罚款或者开除的可能。
4楼:手机用户
都是厂里不让工人上班玩手机
上班禁止员工带手机是不是有违法律
5楼:小瓶属
此需根据你所服务的公司的性质,分情况对待之:
1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任;
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。
如果没有,企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁。
扩展资料:
用人单位可以解除劳动合同的情况:
根据《劳动法》第二十五条的规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、用人单位需要提前30天通知解除的,是根据《劳动法》第二十六条或《劳动合同法》第四十条的规定,以及《劳动合同法》第四十一条的规定。
7、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10、依照企业破产法规定进行重整的。
11、生产经营发生严重困难的。
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
6楼:匿名用户
没有违法,是合法的。
根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条:
公民的个人财产,包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
如果企业没有非法查封,冻结,查封,这就不代表触犯了国民法,也就不代表违法。
如果公司的规章制度中有关于上班时间不允许使用手机的规定条款,那么在和用人单位签订劳动合同的时候就代表着自己已经默认了该条条款,那么上班不允许使用手机也是合理的。
扩展资料:
用人单位可以解除劳动合同的情况:
根据《劳动法》第二十五条的规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、用人单位需要提前30天通知解除的,是根据《劳动法》第二十六条或《劳动合同法》第四十条的规定,以及《劳动合同法》第四十一条的规定。
7、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10、依照企业破产法规定进行重整的。
11、生产经营发生严重困难的。
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
7楼:十月花非花
1、首先这个是合法行为,如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁。
公司禁止上班期间携带手机是否违反劳动法
8楼:匿名用户
这不是劳动法的范畴,劳动法没有这方面规定,这是用人单位自己的规章制度。
9楼:匿名用户
劳动法也没有给公司这种权力,公司不是监狱,没有限制公民通信自由的权利!对这种公司可到当地劳动监管部门投诉或网上求助!
老板在上班期间没收员工手机。是否触犯劳动法?
10楼:手机用户
没收你bai
的手机是不合法的,要说这是du公司的制度,zhi一般来说公司的制dao度和国家法律相内矛盾的时候,肯定是国容家的法律是高于一切的。要回手机是可以通过法律途径解决的,手机肯定是可以要回的,要回后领导可能对你的态度肯定不如从前了。及有可能把你辞职,你应该和老板承认自己的错误,做出保证,恳求老板还回手机。
要是要不回来就用法律来要回,不过要回后他把你辞退了,你要还想在这里干就用劳动法保护自己,劳动法规定用人单位无正当的原因是不可以把员工辞掉的,但是他也许会给你“正当”的理由开了你。
劳动法有规定,老板可以在上班时间收员工的手机吗?
11楼:匿名用户
这不是劳动法的规定,要看合同的规章制度,有些单位不允许带手机上班,如果不是这种情况,则不应该收手机,但并不违反劳动法。
12楼:日出东方
企业老板在上班时间收员工手机是违法的,老板侵犯了公民的通信自由权,你可以向人民法院提起民事诉讼,要求企业停止侵害,赔偿损失,赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定,如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的,用人单位的规章制度不能超越法律的规定,有些单位不允许上班玩手机,这是可以的,但接听**的权利无权限制,所以老板无权收缴手机,否则是违法的。
13楼:空白支票
劳动法没有规定!但是,国有国法,家有家规,企业有权制定自己的规章制度,如果员工不执行,企业有权利处罚员工!这一点,劳动法是支持的。
14楼:匿名用户
首先说劳动法没有规定的,我说老板还行吧
,老板上班收手机,我知道有一些老靠手机发材呢,老板看见员工在看手机一次罚200元,这一天老板要罚多少钱呀,员工还怎么活,你们老板挺好的上班时只给收起来总比罚钱好吧。
15楼:蕈龠
这没有规定。但是你上班时间
不工作,玩手机,单位还是可
以管你的。
16楼:幸运的大成
不可以,这是违法行为。你去告老板,或者辞职。为了自己的人权,果断辞职吧。
17楼:绿色_食品
手机属于私有物品,就算规定也是属于单位自己的规定,跟劳动法没什么关系的,要说规定就根据你签的合同和单位规章制度来,国企和私企还是有区别的,私企也许就老板自己规定吧,不违反劳动法的规定他可以随便定
18楼:匿名用户
老板是没有权利这么做的,就算你违反劳动纪律也无权没收你的手机的。
19楼:一阵清风
没有这条款,收手机不对,不过员工最好不要在上班时间用时间办跟工作没关系的事情
20楼:花季口漠哭
没有,可是厂有厂规,竟然老板收了你手机,下班去问老板要回来,认一下错
21楼:匿名用户
如果只是不允许带手机和不许使用手机的话,是合法的。
根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
那么因为店主没有进行没收,冻结,查封,这就不代表触犯了国民法,也就不代表违法。如果公司的规章制度中有关于上班时间不允许使用手机的规定条款,那么当初在和用人单位签订劳动合同的时候就代表着自己已经默认了该条条款,那么上班不允许使用手机也是正常的了。
如果公司的规定条款明确规定了上班时间不能使用手机,如果员工违反了规定,那么公司也只能警告,不能做出其他的处罚。
上班期间不允许员工使用手机是否合法
1楼 匿名用户 此无所谓合法与不合法 只有合规不否 1 从正面的角度讲 中国的任何法律法规及各种 出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信 那么这样说 法律没有禁止的就算合法 2 公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定 如果有 那么不让你用就真的不能用 用了就违规了 因为当...
公司禁止班长以下级别的员工带手机进入生产车间合法吗
1楼 匿名用户 没跟你扯淡！只要把不能带手机的项写入了员工守则的话完全合法 2楼 王老吉呵还呵 ，手机厂。是不能带手机的，因为怕泄密。 上班禁止员工带手机是不是有违法律 3楼 小瓶属 此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之 1 如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业...