1楼:匿名用户
不可以,只有劳动合同到期或严重违反公司劳动纪律才能辞退员工,其它条件辞退员工都是违反劳动法规定的。
2楼:匿名用户
这是不可以的要有事实依据的,如果是真的违反行规公司是可以劝退的,
如下情形,用人单位以劳动者严重违反公司的规章制度为由解除劳动者是否合法? 5
3楼:简简单单
如果用人单位规章制度已经明确说明:半年内迟到早退累计超过18次或当月超内过18次者为严
重违纪的容话,而劳动者出现自2012年4月26日至2012年10月25日(半年内)累计迟到达18次的,具证据确凿的话,可以按《劳动合同法〉第39条的规定,解除劳动合同的,且不用支付经济补偿金的。
4楼:匿名用户
你好,此问题的关键是公司的规章制度有没有经民主程序制定及有无公示,如果不能同时满足,则不能构成严重违反用人单位的规章制度的情形。不能以此为由解除劳动合同。
5楼:匿名用户
具业这么做是合法的。从公司的角度讲也是合理的。关键得看你了。
6楼:小小鱼呗
1企业这样的bai规定是du合理合法的。
2在劳动仲裁时,zhi企业将有dao义务举证专已将规定明确的告知属劳动者。
3.企业的一般举证方式...会将该规定写入员工手册,员工在入职培训时签收员工手册。......将该条款制成大幅宣传标语,在厂区显眼处张贴告知。
请问,员工行为规范是公司制度吗,违法员工行为规范三次以上者,公司有权对其开除这样写违法劳动法吗
7楼:匿名用户
公司有权制定管理制度,这不违反劳动法。至于违反规范三次开除,如果写进你们的劳动合同,只要你们双方当时签字确认,那么是合法的。
8楼:
员工行为规范就算是制度,如果不符合《劳动合同法》第4条规定的要求,对违反员工行为规范三次以上者,公司有权对其开除这样写是违法的。
9楼:
单位的这项规定或者合同约定违法法律规定,属于无效。
员工行为规范严格来说不是公司制度,它只是要求员工怎么做。退一步讲,就算是公司制度,那么也要全部符合以下条件才算合法有效:
1.单位的规章制度必须是单位和单位的工会协商确立,单位没有工会的那么单位就应当与全体员工协商确定,单位自行规定未经工会或劳动者认可是无效的。
2.单位的规章制度必须符合法律规定,与法律相抵触的规定是无效的。
3.单位的规章制度必须向全体员工公示(比如张贴公告,或给每人发放手册等资料)。
从2008.1.18国 务 院 废止原《企业职工奖惩条例》后,用人单位就不能对劳动者进行行政处罚,包括警告、记过、罚款、开除(符合法律规定的条件,单位可以解除劳动合同)都是不允许的。
用人单位解除劳动合同必须符合法律规定,只能依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,或依据劳动合同法第四十四条规定终止劳动合同。
10楼:命题基本规律
你可以质疑公司规章制度的合法性,因为公司规章制度生效需要经过民主程序。如果你对公司开除你不满意,可以申请劳动争议仲裁。
11楼:果娜娜
没有违法啊,因为员工已与公司签订了聘用合同,不合公司制度的要求是可以解聘开除的。
12楼:匿名用户
是,公司制度的出台需要一系列程序,但一旦出台只要不违法员工就要遵守。
13楼:以法制暴
当然可以,但是要双方书面确认,只是工作期间的薪酬还是要正常发放。
14楼:达州律师刘江
并没有什么违法之处。
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