1楼:匿名用户
劳动合同抄法适用于事业袭单位与之建立劳动关系的劳动者,依据劳动合同法第二十二条、二十三条、第二十五条规定,只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金:一是对劳动者进行了专门培训,支付了培训费,约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照尚未履行期间分摊的费用支付违约金;二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
事业单位聘用合同约定的违约金,符合法律规定的,劳动者违反约定的应当支付,反之违法约定无效。
2楼:榆林张向军律师
1民事领域:约定大于法定,除非约定内容违法效力性强制性法律规定。
2违反服务期约定的,应当支付违约金
教师，事业编制.合同未到期，想辞职需要付违约金吗
1楼 正常情况下是可以的，只要解约就好了 不过可能要交一些违约金吧！但你考公务员一定要和单位协调好，因为公务员报名 特别是现场报名 要求你现在单位提供同意报考证明的。不过只听说过企业卡的严，事业单位没什么的，不用担心！ 教师合同未到期提出辞职，教师辞职违约金合法吗 2楼 中公教育 合同上如果有说明最...