1楼：
正常情况下是可以的，只要解约就好了,不过可能要交一些违约金吧！但你考公务员一定要和单位协调好，因为公务员报名（特别是现场报名）要求你现在单位提供同意报考证明的。不过只听说过企业卡的严，事业单位没什么的，不用担心！
教师合同未到期提出辞职，教师辞职违约金合法吗
2楼：中公教育
合同上如果有说明最低服务年限，并且写明要赔偿违约金的话，那需要赔偿相应的违约金。合同上有写明才具有法律效应。
签了一年合同的公办教师，合同没到期辞职要交违约金吗？ 20
3楼：劳动法咨询师韩飞
如果用人单位提供专项培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。
在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
4楼：匿名用户
您好，是否交违约金要看有书面协议的约定，同时违约金只有在竞业限制及技术培训不满服务期的情况下才存在的，都则是不能约定违约金的问题的
事业单位在编人员签订的合同没到期可以辞职吗
5楼：漂网一叶舟
劳动者完全可以辞职，
但事业单位对有些工作是有限制性规定的，
你需要了解清楚，
同时还要做好移交工作，
同时劳动者主动辞职后，是没有补偿金，也不能领取失业金的。
6楼：福建公职类招聘
1、正常来讲合同没到期，如果辞职是需要支付违约金的。
2、但有编制的，需要获得单位领导的同意才能辞职。
临聘教师合同未到期，辞职需要付违约金吗
7楼：匿名用户
临聘教师合同未到期，辞职也是属于违约行为
辞职具体违约处理办法一般在合同中会有说明
8楼：匿名用户
不一定，看你跟单位签的合同。
事业编制.合同未到期，想辞职需要付违约金吗
9楼：匿名用户
一般不会的
事业编制是没事的。
辞职就辞职了
在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违约金吗
10楼：卡门kamen之歌
如果在合同中有约定服务期的，则在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
11楼：苍洱白子
许多地方为了留住教师，教育局不得以约定服务期限的，当事人提前辞职，就要支付违约金的。因此，当事人报考教师时，要注意查看教育局公布的招聘要求。
12楼：百舸争留
如果合同有关于违约金额的条款，那就必须付违约金。
合同没到期想辞职要赔违约金吗？
13楼：血继乾坤
《劳动来合同法》第二自十二条 用人单位为bai劳动者提供专项培训费用du
，对其进行专业zhi技术培训的，
dao可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据法律规定，你和公司订立的合同中“规定必须实工作满6年则，
要赔偿违约金”的约定是违法的，因而是无效的条款。公司自从签订合同后就一直没把合同给你，也是违法的行为。
合同没到期，辞职需要写书面辞职申请，提前一个月交给人力资源部门，如果没有这个部门，可以交给行政部门或者直接交给老板。工资应当照发，不能扣的。且工资必须下月发放工资之日发放，最迟也要辞职后下个月底发放否则公司也是违法，属于恶意拖欠工资。
违约最主要影响就是对自己的信用造成一个不好的记录，其他没太大影响。
14楼：伏亘师夜
不用bai赔违约金，
因为你们的雇佣du关系根本
zhi不受法律保护！
我就这么说dao吧专！
你的那个同事告他们也没
属有用!
因为你永远记住这一点：最终解释权归公司所有！！！
你就是有再充足的理由他们也会说他们是对的！
让你的同事认命吧！
15楼：匿名用户
现在的劳动合bai同法规定，劳du动者提前三zhi十日以书面形dao式通知用人单位，可以内解除劳动合容同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
公办教师教师辞职需要交违约金？
16楼：匿名用户
不需要。
依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。
教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。
其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。
17楼：六红纸
1.如果只有当初的资助协议里注明违约金，你只要根据当初的协议，减去你已经工作的一年支付相应的违约金
2.工作上如果有合同约定进行了培训费并且规定了服务期，服务期不满是需要交违约金，你既然没合同也就不存在这个问题
3.违约金需要单位出示相关的单据，你交钱要单位给你收款凭证盖公章 ，然后在离职证明上写明相关的交接工作、违约金支付已清
4.另外就是档案如果在单位要及时转到新单位或者人才中心
18楼：白云刘
公办教师教师辞职还是应该需要交违约金的，但是金额不大。
19楼：匿名用户
劳动合同法 受宪法保护的
你照做就行了，一定要保留好证据
20楼：小伦哥丶
那么好的工作辞职？你脑子有问题么？
在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违约金吗
1楼 卡门kamen之歌 如果在合同中有约定服务期的，则在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...