1楼:匿名用户
社会知觉:是指在复社会情境中以人制
为对象的知觉,有时又称作人际知觉,作用于人的信息有两大类:一类是自然界中的机械、物理、化学和生物方面的信息;另一类是由人的实践所构成的社会现象的信息,这包括担任社会角色并具有人性的人、人际关系和群体,以及各种社会结构和社会事件等
社会知觉包括三个方面的内容
(1)对人的知觉(包括对他人和自我的知觉)。 (2)对社会事件因果关系的知觉。 (3)对人际关系的知觉。
解释社会知觉定义、 (组织行为学中)
2楼:错隙苍穹
社会知觉
:是指在社会情境中以人为对象的知觉,有时又称作人际知觉.[英文]social perception
社会知觉的一般概念:
作用于人的信息有两大类:一类是自然界中的机械、物理、化学和生物方面的信息;另一类是由人的实践所构成的社会现象的信息,这包括担任社会角色并具有人性的人、人际关系和群体,以及各种社会结构和社会事件等。如果说后者是社会性信息,则前者为非社会性信息。
对非社会性信息所形成的知觉,通常被称作物知觉,而对社会性信息所形成的知觉就叫做社会知觉。所以,社会知觉就是指个人在社会环境中对人(某个个体或某个群体)的心理状态、行为动机和意向(社会特征和社会现象)做出推测与判断的过程。
社会知觉包括三个方面的内容:
(1)对人的知觉(包括对他人和自我的知觉)。
(2)对社会事件因果关系的知觉。
(3)对人际关系的知觉。
3楼:日日运动身体好
社会知觉:社会知觉(social perception)就是指个体在社会环境中对人的心理状态、行为动机和意向作出推测与判断的过程。
包括:1对人的知觉(他人和自我)2.对社会事件因果关系的知觉3.对人际关系的知觉
社会知觉是组织行为学理论的重要内容,为什么这么说
4楼:杭州抢位通科技****
社会知觉是指个体觉察到社会性事物的刺激,从而表现出自己的对应性态度或者是行为,是我们试图了解和理解其他人的过程。
在传统普通心理学中,知觉不包括判断、推理等认识过程。这里的知觉既包括对人的外部特征的知觉,也包括对人的个性特点的理解,对人的行为的判断和解释。这里的知觉相当于认识,因此在社会心理学书籍中有人主张用“社会认知”一词来代替社会知觉。
社会知觉的概念是美国心理学家j.布鲁纳于1947年在知觉研究中采用的,用来指知觉的社会决定性,即知觉不仅仅决定于客体本身,也决定于主体的目的、态度、价值观和过去经验。这种用法与社会心理学中的用法有所不同。
在社会心理学中,社会知觉主要用来表示对人、对己和对社会群体的知觉。
苏联社会心理学家α.α.包达列夫认为,人际知觉过程具有两个层次,表现为反映社会现实的两个水平,即感知水平和逻辑水平。
前者指形成关于某人外貌的形象,如外表、衣着、表情等。后者指在感知基础上对该人个性特点的推论。苏联的研究查明,在感知水平上对人知觉和对物知觉也有所不同,如人面辨认阈限低于物体辨认阈限。
f.海德在其《人际关系心理学》一书中指出对人知觉和对物知觉的3个差别:1人能体验其内部生活,而物不能。
每个人都体验到其思想和感情,认为别人也是如此。2物不被认为是其自身活动的原因,而人则往往被认为是第一原因。责任感就意味着个人的行动有其内部原因,而不只是对环境力的反应。
3人可以有意识地操纵和利用知觉者,而物则不能。对人知觉的目的就是使观察者**作为刺激之人的可能的行动,以便预先计划自己的行动。
求大神答案,组织行为学作业:学习组织行为学的意义?社会知觉的偏差有哪些?对考试考得差的同学进行归因
5楼:sone钊哥
你是华软的吧!哈哈哈~
1.从管理者的角色和技能两个角度看,学习组织行为学有哪些意义?
答:有助于提高管理者的人际技能;
提高企业人力资源管理的有效性;
认识组织冰山潜层的问题;
成为一个有效的管理者。
2.社会知觉中有哪些偏差?如何克服?请举例说明。
答:首因效应:第一印象在人们交往时所发生的先入为主的作用。
晕轮效应:“光环效应”,人们依据已知的或某一局部的特征推及认识对象未知的其它特征,从而形成一个完整印象。
刻板印象:人们对某一事物,特别对某一类人所形成比较固定笼统的看法。
投射效应:把自己的某些特征加到别人身上,人为别人也是如此。
角色固着:过分拘泥于特定角色的心理倾向,表现为对自己理解过分简单化。
信息干扰:你对交往对象的认识和判断受他人信息的影响和干扰,出现偏差。
3.某学生数学期末考试考了最后一名,请你从不同的角度对学生的考试结果进行归因,并分析不同的归因可能对学生以后的数学学习会产生什么样的影响?
答:归因分两种:内归因和外归因。
内归因分析:自己没有学好,上课没认真等,从自己的问题出发。
外归因分析:考试的时候有什么影响了,老师没教好等,从外部因素出发。
但是内外归因并不是都绝对是客观的,一般来说呢,内归因会比外归因客观一点,但是,导致的结果会因人而异。抛却其他因素而言的话,内归因会使人朝积极的方向发展,外归因会使人更加消极。
4. 针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况,你认为哪种情况更可能导致成功?请解释你的理由。
答:两者相比良好的能力与工作的匹配更可能导致成功。原因是由两者研究的主要内容决定的。
能力与工作的匹配主要研究的是工作本身对能力的要求与员工的具有的心理能力和体质能力之间的匹配性。例如,飞行员需要很强的空间视知觉能力、海上救生员需要很强的空间视知觉能力和躯体协调能力等等。因此,员工的工作绩效取决于二者之间的相互作用, 当二者的匹配不良时,员工如果缺乏必需的能力就常常会在工作中失利。
人格与组织的匹配主要研究的是个体的人格特点与职业环境的匹配程度,并划分了六个基本人格类型——现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型。并指出社会型的人应该从事社会型的工作,传统型的个体应该从事传统型的工作,以此类推。
因此,通过比较可看出,良好的能力与工作的匹配会使员工有较高的工作绩效和较高的工作满意度,良好的人格与组织的匹配产生是最高的工作满意度和最低的流动率。相比之下,在较高的工作绩效的情况下容易导致员工的成功。所以,良好的能力与工作的匹配更容易导致成功。
什么是组织行为学
6楼:
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员**、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。
它是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。
随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。
扩展资料
组织行为学研究内容是以企业中的“人—人”系统为重点的。在一个企业中,涉及的管理内容五花八门、千头万绪,但主要可以分为两大部分:对物的管理,称之为“人—物”系统;对人的管理,称之为“人—人”系统。
在“人—物”系统中,涉及许多学科,如会计学、财务学、工程学、物资管理学、信息管理系统、统计运筹学、生产管理学、工程心理学及各种技术学科。
在“人—人”系统中,也涉及许多学科,如:组织行为学、人力资源开发与管理、社会心理学、企业文化、公共关系学、人际关系心理学、领导科学、人事心理学、沟通学等等。其中,组织行为学是一门重要的基础学科。
组织行为学主要分支有23个:经营政策与战略、事业、冲突管理、企业家精神、性别与多样化、医疗卫生管理、人力资源、国际管理、管理教育与发展、管理历史、管理咨询、管理精神与宗教、管理与组织认知、运营管理、组织与管理理论、组织发展与变革、组织行为、组织沟通与信息系统、公共与非盈利、组织与自然环境、研究方法、管理的社会问题、技术与创新管理。
7楼:果果琪
所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员**、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。 组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学,还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论,来研究一定组织中的人的行为规律。
8楼:等风吹霾的日子
组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支,随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支,如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。
目前企业组织行为学研究较多、应用较广,因此,人们常把组织行为学与企业组织行为学等同看待。
组织行为学是一门边缘学科,它以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。
组织行为学是管理心理学的新发展,它们既有一致性,也存在一定的差别。
具体可参考:http://doc.
mbalib.***/view/54cc325c873e653dcb92f61f77ec2995.html 或http:
//wiki.mbalib.***/wiki/%e7%bb%84%e7%bb%87%e8%a1%8c%e4%b8%ba%e5%ad%a6
9楼:匿名用户
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