1楼：职
离职无非是“钱少了，心凉了”！个人觉得，可以先说一下前任单位的优点和让你成长的回地方，答然后总结为个人想突破发展的瓶颈，所以才来到回公司，相信贵公司的平台会让我成长！ 来自职q用户：
匿名用户
实话实说，撒谎还要圆谎 来自职q用户：匿名用户
面试时面试官问我为什么在原单位辞职我怎么回答
2楼：挟天子灭诸侯
我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合专我属
，相信自己一定能做好。以前的公司是一家不错的企业,我在那里得到很好的锻炼并积累宝贵的经验,我是个喜欢挑战的人(或者找个其他听起来不错的理由),更喜欢从事挑战性的工作。
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
或最好不要涉及公司企业文化或者领导风格。
3楼：洛杏
我十分看bai好贵公司所在的行业，du
我认为贵公司十分zhi重视人
才，而且这dao项工作很适内合我，相信自己一定容能做好。以前的公司是一家不错的企业,我在那里得到很好的锻炼并积累宝贵的经验,我是个喜欢挑战的人(或者找个其他听起来不错的理由),更喜欢从事挑战性的工作。
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
4楼：情感琐事
面试官问：你为什么从上家公司离职？如何回答才算得体？
5楼：禹立咎若菱
等不到重用在原来的单位没有的到发展。。。。待遇不好。。
6楼：职
不能说：bai1.上家公司的坏话；2.上个领导du
的坏话；zhi3.上家公司同事的坏话。dao需要说的主要是版，你和上家公司的权不匹配的地方，属于客观性问题，而并非主管问题，没有回答是完美的，但希望你更尊重事实来回答会更好。
例如，可能由于进上一家公司之前没问清楚关于xx方面的问题，进入公司以后，发现这类问题自己无法接受，无法接受的客观原因是xx；经过一段时间的工作，在下面几点中，我和上家公司不是很匹配，1.***；2.***，等。
最重要的是让面试者的印象中，你是十分理性在解决问题并非孩子式的赌气。
7楼：小冲份的小二子
我有我的奋斗目标，我不想十年后还是这个样子，我要多点见识多点学习的机会。。。。就是要说的你多有上进心就好了。
8楼：匿名用户
最好不要涉及公司企业文化或者领导风格，说些客观原因吧
9楼：姜老师职场
当你面试的下一家公司问起你辞职的原因时，你该怎么说，其实这个问题是比较刁钻的。
10楼：匿名用户
以我自己实际经历来回答：
我在新单位应聘时也被问到了这个问题。结果令面试官版满意，我也被权录用了。
我的回答很简单——“合同期满，正常离职。”
结果，面试官点点头微笑道：“很好！”
我想说的是，像这样的回答，面试官通常不会继续追问——“那么你为何不跟先前的单位续签合同呢？”——因为是面试官的提问，则这个问题问得很愚蠢！——大家都知道,劳动者跟不跟用人单位续签劳动合同，根本就不是劳动者单方面或者用人单位单方面可以决定的事情。
如果面试官居然敢于提出这种低级问题，则完全暴露了他根本不懂得劳资关系维系的基本常识，也根本不配作为招聘者为用人单位选聘劳动者了。——这么打脸的问题，面试官如果问得出来，我的回答是：“经过长期的工作，我找准了自己的职业定位。
因为在我这个年龄，职业取向已经比较明确也比较稳定，目前的这个岗位相比之前可以让我把自己的能力尽大地发挥出来。”
面试时面试官问了一个情景模拟的问题，该怎么回答？
11楼：职
和领导沟通copy了，如果领导最终还是要用他的方案，那么就听从领导的，用领导的方案，因为如果这种时候还固执己见，不服从公司、领导，那么你根本没没把领导放在眼里，领导也会认为你是一个什么都按照自己想法做事而不服从公司安排，一些事情就不会交代给你做了，因为你可能私自改变做法，导致公司利益受损，所以不管自己的建议与做法是多么多么的好，但最终还是要服从公司与领导。 来自职q用户：匿名用户
我也是回答的用领导的方案，面试官确说我们是为公司打工不是为领导打工，领导的方案会给公司造成风险。 来自职q用户：匿名用户
面试时被问离职原因 离职原因怎么回答
12楼：职场心机婊
些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？
13楼：悟空财税服务****
理由应该bai是积极向上的，面试时这个问du题非zhi常重要，尽量不要去说我觉dao得上份工作太
回累了，工资太低了等答。比如可以说：
我觉得上家公司规模小，很多制度还不够完善，我看重贵公司的工作环境，员工奖惩制度等等。
我觉得上家公司在某些制度上不合理，不更改会阻碍公司的发展，我向上级反映却一直没有解决，而贵公司在这些方面做的不错，这一点我比较看重。
我觉得新公司的氛围很好，我在来之前做过调查，公司在用人制度，员工状态等方面做得很好，我非常欣赏，我觉得在贵公司更利于我的发展。
14楼：姜老师职场
当你面试的下一家公司问起你辞职的原因时，你该怎么说，其实这个问题是比较刁钻的。
15楼：甄善继
一、坦诚
二、保持积极的态度
三、简短作答
四、把重点放在这份新的工作上
面试时，面试官常问的问题有哪些？
16楼：月似当时
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过microsoftaccess和word的培训，立刻就可以上岗工作"。（access培训要花$540，word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
）7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
17楼：生活达人妙招小妹
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
18楼：板蓝根游戏
1.你了解过我们公司吗？为什么来我们公
司面试，看重我们公司什么？（1）hr：80%的概率会问；
（2）上司：提问的概率相对于hr较低
主要的目的是看你的面试态度，看你投简历是海投还是经过筛选，看你是否重视本次面试，做了相应的准备。
2.你有什么优点，有什么缺点？（2）上司：50-60%的概率会问
这两个问题一般是分开问的，第一个问题往往是为了通过你自己的表述和证据来发现你的优点。但是，关于缺点，可是一个有坑的问题，这个问题的回答最需要技巧性。弄不好，你可能就给自己挖了一个坑，被hr连环发问。
3.你的三年or五年的职业规划是什么？（1）hr：70-80%的概率会问
（2）上司：30-50%概率会问
这个问题，更多的是考察你是不是一个目标明确的人，虽然我们知道职业生涯规划，刚刚毕业的时候是不太清楚的，因为我们对于社会、对于企业、对于工作还缺乏了解。但是，如果你大致知道自己的方向，那么说明你至少知道定目标。对错倒是在其次。
4.你以前的薪水是多少？你的期望薪水是多少？（1）hr：100%会问：
（2）上司：有可能会问，有可能不会问
取决于不同的公司的情况，也可能取决于面试的先后，如果是上司先面试了，那就会问，而如果是上司后面试，hr已经问过这个问题，上司一般就不会问。关于期望薪水，如果你要得高于市场水平，hr可能还会问为什么？质疑合理性。
这就需要你再返回去说你的个人能力和优势。
5.你为什么离开现在这家公司？（1）hr：100%会问（如果已经有过一家公司的经历）
（2）上司：60%概率会问
对于离职原因，每个公司hr必定会问，主要通过这个问题对求职者进行一个主观判断，判定这个人的稳定性，和离职的原因是否有假。这个问题的回答，也是非常重要的一个问题，一定要合情合理，尤其是一些大公司，会进行背景调查。
6.你为什么应聘这个岗位，你觉得优势在**？（1）hr：50%会问；
（2）上司：50%会问；
对于这个问题，主要是想考察你对于应聘岗位的理解和你自身能力的理解来证明这种匹配性，看你自己能够自圆其说，这既要考察你对于自身工作能力的认知，也要考察你对于这个岗位的了解和认识。
19楼：三节课小实习
这个问题问的特别大，其他
行业我们先不讨论，仅以互联网行业非技术岗为例。
首先，面试官问的问题可以归为三个方向：一是个人经历、二是对岗位的思考或理解、三是业务场景专业题。
1.简要说一下你的***项目吧？
2.这个项目中你觉得你最大的收获是什么？
3.站在现在的角度，如果重新让你做一下这件事情你觉得你该怎么做？
4.你觉得你在这段经历中最失败的时候是怎么样的？
5.研发与你意见不合，你会怎么处理？
6.如何协调团队开发资源？
7.为什么选择我们？
8.自己相对于别人的优势是什么？
9.你平时有哪些学习习惯？
10.你业余时间都做些什么？
11.介绍一下目前的状态，与产品有关经历的事情，为了应聘做了哪些准备
12.迄今为止，你遇到的最大的挫折是什么？怎么解决的？
13.你的核心竞争力是什么？
14.……
1.你为什么要做产品经理？
2.你觉得你做产品经理有哪些优势？
3.如果做产品经理，你今后的一个职业规划是怎么样的呢？
4.你对产品经理工作状况的理解是怎么样的呢？
5.产品经理的整个工作流程？
6.团队中遇到矛盾，作为产品经理你是如何处理的？
7.你觉得产品经理需要具备怎样的能力？
8.如何处理可能完成不了的紧急任务？
9.产品上线后要注意的指标
10.……
1.让你为抖音添加一个功能你加什么？
3.如果你是***的产品经理，让你从0到1设计一款***产品，你有什么想法？
4.对于***功能的这些问题，你有什么好的解决方案吗？
5.预定机票要给用户发几次短信？
6.xx产品你觉得有哪些需要改进的地方？
7.你对xx的看法
8.美团外卖的快速发展对哪几个行业造成影响？
9.像我推荐一款你喜欢的产品，说明为什么
10.分析xx和xx，主要差异点和优势在**？
11.如果让你优化xx你会怎么做？
12.你觉得我们产品有哪些地方可以改进的？
13.你如何判断一个产品的好与坏？
14.……
大部分应届生是没有相关项目经验的，但是没有项目经验不代表不优秀。面试官需要的是“能够解决问题的人”，相关经验也是辅助你更好的解决问题、完成工作。所以，除了项目经验，能证明自己又能力胜任该工作岗位的就是【学习能力】了。
如何证明自己的学习能力？比如你大学坚持做了一件什么事，取得了什么成绩（最好是比其他人优秀的，或是其他人做不到，你做到的）
再比如问你“为什么觉得自己适合做产品经理”，你不能说吧啦吧啦自吹了一番。而是要现想清楚产品需要什么能力，你有哪些特长和经历是可以证明你有这个能力的，这样才不会跑偏。
逻辑思维主要体现在你表达出来的答案是什么。举个例子，问你“怎么看待a产品”，你说我觉得他xx做的不错，吧啦吧啦……
如果你换个方式回答：
从产品体验上来讲，它有三点值得关注，123；
从功能设计上来看，它……；
从业务逻辑来看，同类产品都是***，市场上接受度较高的模式是***，它是***，我认为这是好/不好，因为134
面试是双向选择的过程。你可以把自己换位到hr的角度，去想一想，你会希望看到怎么样的面试者，得到怎样的回答。这样想一想，你就知道如何去准备了。
面试，HR问你离职原因，怎么回答比较靠谱
1楼 裁决轩胤 今天和一位朋友聊天，说去面试一家比较有意向的公司，结果非常不理想，和hr聊了还没有5分钟就被hr打发了，说是回去等通知。 这很明显是有问题的，细聊之下才发现问题所在。原来hr问了朋友一个问题 你从上一家公司离职的原因是什么？ 朋友也实在，就实话实说了 受不了领导的作风，合不来。 问题...
求职面试时，会被经常问到的问题，你该怎么回答
1楼 智联校园 第一个多频问题 谈谈你的家庭情况 思路 1 况对于了解应聘者的性格 观念 心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2 简单地罗列家庭人口。 3 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 第二个多频问题 你有什么业余爱好 思路 1 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格 观念 心态，这...
请问在面试时主考官提到工资问题该怎么回答
1楼 匿名用户 下面这个很全哦 1 你目前的工资 2楼 利龙 把自己的合理期望说出来，再作委婉的解释 我觉得这些招聘会最重要的是坦诚 把自己的原有想法表达出来就可以了 考虑太多有时你疏忽的就越多 3楼 人生来几次 工资多少无所谓，你就按我办事能力而定吧 4楼 匿名用户 自己希望的基础上多一倍 5楼 ...