1楼：上林綾鷹
1、招聘不用去知乎
2、知乎不写招聘
3、招聘有各种各样的**
4、知乎是专门因对，解决问题的地方，但不是做广告的地方，请不要把知乎搞得乌烟瘴气。
我是刚刚开始做人事的，该如何做好招聘工作
2楼：彩虹上的灰雪
这个很来难说怎么样就能做好招聘工作自了，太广泛bai了。你们公du司的招聘，如果有熟zhi悉的人带你，上手还dao是很快的，确定公司招聘的什么岗位，该岗位的要求和薪资待遇方面都需要非常熟悉，要自己心里有底知道什么样的人能招，什么样的人不合适。要会熟练使用招聘**和简历搜索功能，多自己做做总结，工作目的没达到的原因，也可以跟别的同行多交流，面试时也要清楚自己需要问哪些问题，看看求职者的个人情况。
招聘大概就是，信息发布，简历筛选，邀约面试，面谈了解，面试说服，成功入职了，自己一步步总结做好就行，包括怎么发布信息吸引求职者，如何让求职者如约到访面试之类的。
3楼：匿名用户
做好招聘第一步是夯实基础，hr要把自己修炼成一个万花筒，因为我们要面对各行各业各种各样公司的竞争，知己知彼才能立于不败之地。优秀的招聘者一定是非常全面知识体系渊博的。
应聘人力资源招聘专员,你有什么优势
4楼：bx君子
你可以回答：来学历优势，
源或者经验优势，或者对工作有很大的热情。
5楼：匿名用户
我觉得，优势是与对方的沟通能力，通过与对方的交谈，提问的技巧，能够在较短的时间内掌握前来面试人员的一些信息，比如对方的性格、态度、言谈举止等，对后续的简历筛选起到决定性的作用。
6楼：益群漆健康丫
你好！可以从你要应聘的岗位上来着手准备怎么说，首先招聘专员的岗位要求是版
什么你得知道，岗位职责是什么？权你到网搜下就能找到更详细的。着重从要求上去说，比如：
善于沟通协调，善于总结，熟悉劳动法和劳动合同法以及用工准则、招工渠道、使用过什么面视测评工具等等，优势就是你哪个是擅长的。
7楼：仁人高老师
可以系统的学习下，考本人力资源师证书。
我一直有个疑问就是人事部门人力资源招聘的应聘者入职与否是人事说了算还是他们应聘岗位的相关部门领导说
8楼：匿名用户
一般来说hr只是负责初步的面试，如果公司架构里有hrd的，hrd和部门负责人都有权利面试；如果应聘的是总监级别的，只是初步登记，然后预约总经理！一般来说hr是对市场，营销，品牌涉猎都不深的，初步面试后还是交给他们负责人来把关
企业校园招聘招很多人说明什么知乎
1楼 苍公携天西归去 说明市场对人才的需求很多， 不同层次的学校， 会有不同层次的企业。 请描述找工作时最看重哪三个方面 知乎 2楼 缪老师妙笔生花 每个企业的招聘诉求是不同的，不同的岗位对于求职者的要求也是不同的，不能一概而论 但是企业通常比较关注的有以下几点 1 行业背景，关联能否快速上手工作 ...
地铁售票员是如何招聘的,北京地铁站务员怎么招聘 有什么要求
1楼 娅娅 据我所知，上海的地铁工作人员很多都是从专业对口的学校直接招聘的 北京地铁站务员怎么招聘 有什么要求 2楼 挽歌 本人就是北京地铁站务员，招聘要求不算太高！ 一般情况是专科学历，25周岁以下，北京城镇户口，没什么乱七八糟病啥的！ 这就差不多了，现在地铁运营一分公司正在招站务和司机呢。别搭理...
通过公开招聘进入事业单位的人员是否有事业编制
1楼 田伴半 一 公开招聘如果承诺有事业编制的话，你进去后也是事业编制。 二 如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员，这种人员工资福利都是后娘养的，干活是最多的，把你榨干青春后就扔掉。 三 如果公开招聘的就是临时工的话，不但不存编制问题，更无人格可言，这就是没人愿意当临时工的原因。 四 如果招聘...