1楼：匿名用户
1、年假是：10天
根据《bai职工带du
薪年休zhi假条例》第dao三条
职工累计工作已满
版1年不满10年的
，年休假5天；权已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、当然也有情况不可以休年假的情况：
根据《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2018年4月13号入职，2020年1月20号离职，请问我在离职前可以休几天年假？ 10
2楼：水6元
你还可以补休2天年休假。
《职工带薪年休假条例》：
第3条 职工累计工作已满
版1年不满权10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第4条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第5条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3楼：认识自己吗
年假基本都是当年就要休完，不会累计的，1.20辞职的话就看你们公司关于年假规定是怎么样的了，趁早休吧
4楼：匿名用户
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。你工作满一年，是有5天年假的
5楼：匿名用户
我认为，您可以休5个工作日的年休假。
2018年9月1日入职，19年9月1日满一年，我在2019年能休几天？人事部说我只能休两天，对吗？
6楼：仲昱咨询
肯定不对啊；
依据劳动法的规定，你可以获得如下休假：
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
2017年7月入职 2019年8月离职 年假能休几天，已经在2018年年底歇过5天，2019年是否还有年假
7楼：野草
按年休假条例规定，只要你没有触发排出性条款，正常你2019年也应该有5天的年休假
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