1楼：第n次抗日战争
不排除特殊服务的可能
但酒店服务员高工资还是有一些内幕的
比如酒水** 可获得高额的工资 一个瓶盖可能就十几块钱多不言谈！！！
2楼：栋鹏涛花奇
高不高要看是什么地方的酒店，什么档次的酒店；这个和酒店所在地，酒店档次、工作岗位、工作量都是相关的
3楼：匿名用户
如果是只是普通服务员的话，**也不会有这么高的待遇。小心上当。酒店高层员工的话，工资是很高的，一万以上是普遍的
4楼：匿名用户
这种工资国内的五星级不太可能，国外就不一定了，可能是外币，如果是国内的应该是特殊公关，知道意思了吗
5楼：匿名用户
我给你直说吧
1：不排除诈骗的可能。正式工作是不可能有这么高的，有点离谱
2：即使是真的有这么个高的工资，那不管男女必是做陪侍，我在这里面看得太多，大家想想这个时间段就知道那=啦
为什么在酒店了当服务员工资那么低？
6楼：匿名用户
在大多数人眼里，服务员起点低，所以工资自然低。是这样的，服务员的门槛很低，谁都可以做，只是做的好和不好的问题，而且，本土现在的状况，对于服务行业的服务意识还不够强化，所以，酒店会用很低的工资来招募服务员。而且很重要的，现在酒店的离职率相当高，特别是一线部门的服务人员，这让人事部门对于拟定工资，有了这样的一个印象。
像在服务业发达的国家，服务员是可以做一辈子的工作，可以看到很多高星级酒店里白发苍苍的迎宾和服务人员，他们业务技能娴熟，接人待物和善，工资待遇很高的。而对于本土，服务员是一个青春饭，基本上看不到过了30.40还干端盘子的工作，只是一个社会.问题。
7楼：匿名用户
当服务员其实不要什么很高的文化 工资自然就低了 .除非是领班以上的工资就高了.
8楼：匿名用户
服务员是个人都可以做 工资怎么会高 除非你去星级酒店 待遇会高一点
为什么在酒店做服务员工资怎么低？ 20
9楼：匿名用户
原因如下：
你去的酒店对服务员的要求不高，想一些大型酒店、全国连锁酒店，其中服务员的带鱼还是很不错的；
社会对酒店服务员基本素质要求都不是太高，这个行业标准决定了他们的工资不会太高。
10楼：寻梦
酒吧服务员工资高 但你不一定非要做服务员 你可以试着到商场里卖卖衣服 卖卖鞋子 卖卖化妆品…工资都还不错啊比酒店服务员还轻松干净
11楼：金山
上海服务员工资都是2500左右，如果，酒店级别高，那么还有小费。从服务员慢慢锻炼，慢慢升职，潜力还是很大的。
为什么酒店包房里面的服务员，比大厅的服务员工资要高？ 20
12楼：匿名用户
包房是指餐饮部的包间还是客房？餐饮部的话又站桌费或者开瓶费或小费。客房服务员每做一间房会有提成。当然情况因酒店而异
13楼：后4g了
对 因为是有点财产的人吃饭的地方
为什么酒店的迎宾比服务员的工资高？
14楼：尘世
1、我们先从两者的用途来分析：迎宾是用来迎接宾客的，而宾客包含直蹦酒店来的，也包含经过酒店门口正在选择酒店的人，那么顾客是否会进来，迎宾就很重要，无论从形象，表情，沟通等各方面的要求都要比较高，因此工资比服务员高很正常；
2、迎宾是脸面，是客户的第一印象，因此要求高，相对应的待遇也会高；
3、从工作强度：服务员可以偷懒，但迎宾基本不行，因为是完全对完的，工作岗位在大家都能看到的核心位置，所以他们是站立服务，面带微笑，见到不同的宾客要说不同的话，做不同的表情，要眼观六路耳听八方，让宾客进门的时候就对酒店有个好印象；说白了，迎宾不但要长得好，还要会来事，星级酒店对英语还有要求；
15楼：匿名用户
迎宾是酒店的门面问题，所以迎宾一般都身高，长相等要求，要求明显高于服务员的要求，工资自然也会比服务员高
16楼：匿名用户
迎宾是酒店的门面，对形象、综合素质要求高于普通服务员，而且能胜任迎宾岗位的人要比服务员少的多，自然待遇要高一些
为什么酒店的迎宾比服务员的工资高
1楼 尘世 1 我们先从两者的用途来分析 迎宾是用来迎接宾客的，而宾客包含直蹦酒店来的，也包含经过酒店门口正在选择酒店的人，那么顾客是否会进来，迎宾就很重要，无论从形象，表情，沟通等各方面的要求都要比较高，因此工资比服务员高很正常 2 迎宾是脸面，是客户的第一印象，因此要求高，相对应的待遇也会高 3...
在酒吧当服务员工资大概多少,酒吧服务员工资一般是多少
1楼 爱的念着倒是猪 酒吧 工资一般 看所在地区的经济情况 不过一般都不靠工资活 都是黑单 2楼 红色枫 要看你在那个城市工作了，不同的地方不同的经济状况。 酒吧服务员工资一般是多少 3楼 岩姐说 酒吧服务员工资一般是底薪加提成，大概平均在五六千元左右 4楼 夜 乄誰 醉 基本工资加上满勤提成450...
酒吧吧台工资多少,酒吧服务员工资那么高吗？
1楼 匿名用户 工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力 经历 岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。 法律依据 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容 工作条件 工作地点 职业危害...