1楼：那一年的末班车
1、简洁明了，不能说话过于冗长！！
2、注意相关用词，要看你的专业，因为面试官会通过交流指导你是否适合岗位，一般专业都有一定的术语、道理的！
3、说话要具有肯定性，尽量不要模糊不清
4、注意称呼、礼仪
5、注意尽量谈到以前服务的公司及周边的事情时，要说好话，进行感谢等等目前只能想到这些了，对你有帮助就给加点分吧！！
招聘会上应注意些什么问题
2楼：电商培训从业者
招聘会上招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地，是招聘经理与求职者无需预约的面试良机，因而具有“简历 + 面试”的双重作用。 但是，在招聘会上应聘者应该注意以下问题：
1、招聘会不是废纸处理场
有人认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然就会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。
最好的方法是先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。
更为重要的是，由于招聘会具有面试的功能，招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投简历的目的不就是为了获得面试机会吗？机会就在眼前，就在嘴边，哪能本末倒置，扔下简历一走了之？
2、有备而来，满载而归
参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，反而无法引起注意。
而只提供制作精良的中英文简历，十分简洁，方便现场招聘者了解了你的特点，也能显出你的机敏和营销能力。如果是纯中资机构的招聘单位，你甚至不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。
3、严阵以待：注意自己的言行
由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，一来正装更能表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则“西装革履”者更容易引人注目，大大提高“回头率”。此外，既然是面试，就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、很不职业。
殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以说，不论在台上还是台下，如果细节上不注意，就相当于直接告诉招聘者：“枪毙我吧！
”粗糙的简历、不当的言行正是最显眼的“靶子”。
4、四两拨千斤：用名片推动面试成果
招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，也能显出你与众不同的职业素质。如果你博得了招聘经理的好感，他可能会在你的名片上做些记录，之后很快会和你联系。
3楼：__mr丶
建议楼主在和招聘人员交流时，要注意礼貌，给招聘人员留下好的印象。
可以询问一些对于工作人员的要求，资历和主要工作概况。
另外一份好的简历是必不可少的。
对于三险和五险的问题，这个时候先别问，在正式面试的时候到是可以问问。
4楼：匿名用户
招聘会：可以问一些与工作有关的问题，比如：这份工作的性质、需要做什么工作、发展前景等！
工资福利方面的事最好不要问，如果公司让你正式面试的时候，用人单位要用你的话会跟你谈，到时你也可以自己问！祝你面试成功!
5楼：沐易贵妃
一、面试中应注意的问题
淡化面试的成败意识
保持自信
保持愉悦的精神状态
树立对方意识
面试语言要简洁流畅
不要紧张
仪态大方，举止得体
平视考官，不卑不亢
辩证分析，多维答题
冷静思考，理清思路
二、面试禁忌
急问待遇
报有熟人
不当反问
不合逻辑
本末倒置
脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌给人留下的印象十分不好。
眼:惊慌失措，躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
脸:呆滞死板，冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
行:其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
6楼：匿名用户
一开始不要问，签约时一定要注意
7楼：猫米
大多数在招聘时候，用人单位都会想多了解一些你的情况，所以当你看中了你觉得还满意的公司之后，进行交流时候，首先先明确自己为什么来这里应聘。之后你这边可以先进一步了解公司，并表达你对公司的看法，问问试用期是多久，把薪资待遇，三险一金五险一金之类的留到后面在提问，有些用人单位也会直接介绍薪资待遇，毕竟这个是最重要的，
8楼：布布u不不
1、首先携带简历。关于简历的模板内容不多说，请在网上找找看需要怎么做。
2、如果可以的话或者由有要求的话，还是要尽量穿的正式一点。
3、准备一个自我介绍。不用太长，两三分钟，但要突出自己的长处。
4、关于问问题，在面试的时候问清楚工资、五险一金、员工福利都是最省时省力的做法，这样也不至于后来因为这个问题需要和用人单位进行二次沟通，除此之外，陌生人之间聊这些是最好的，后来熟悉了可能就不太好问了。除此之外，还可以问一下公司架构、工作内容之类的问题。
招聘会上应该怎样和用人单位谈
9楼：许仙
（一）认清形势，准确定位
合适的，才是最好的。对当前就业形势，毕业生应该有清醒的认识，特别是一些不太热门专业的毕业生，调整好心态是跨进招聘现场的第一步。无论是大企业还是小企业，本地还是外地，专业还是兴趣，毕业生自己要在心里有个合适的定位，搞清楚自己适合到什么样的单位十分重要。
要降低自己的就业期望值，转变择业观念，树立“先就业、后择业”的观念。
(二)招聘会不是“废纸处理场”
有人认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。
最好的方法是先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。
更为重要的是，由于招聘会具有面试的功能，招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投简历的目的不就是为了获得面试机会吗？机会就在眼前，就在嘴边，哪能本末倒置，扔下简历一走了之？
（三）有备而来，满载而归
参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘单位在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，重点不突出，反而无法引起注意。
提供学院印制精美的就业推荐表，十分简洁，方便现场招聘者了解你的特点。
参会时最好不要带上过多的证书原件,最好带上复印件。因为参会人数非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时免去在大会中人多手杂保管不当而丢失证件。
（四）严阵以待，注意言行
由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，一来正装更能表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则“西装革履”者更容易引人注目，大大提高“回头率”。此外，既然是面试，就不要与家人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、很不职业。
殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以说，不论在台上还是台下，如果细节上不注意，如简历粗糙、言行不当往往给招聘者造成负面影响。
（五）充满自信,加强联系
参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的****及负责人**。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。
应及时**联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
10楼：匿名用户
一般就是：您好！我应聘×××职位，这是我的简历，我是学×××专业的，我做过n年×××工作，我觉得自己能胜任这个工作，希望贵公司能给我一个面试的机会。
参加招聘会，最好做一些相应的准备工作，比如提前在招聘会举办方的人才**上了解一下具体的单位和招聘信息，做一些筛选，选择一些比较适合自己的职位，并记下展位号，做到有的放矢，避免当天招聘会浪费时间。
招聘会上很挤，一般跟用人单位的交流时间不会太长，要充分利用这几分钟，突出介绍自己的优势和专业经验特长，力求给企业招聘人员留下比较深的印象。
11楼：匿名用户
没有固定的模式，只要你坚持几个原则就可以了：
首先，有条件的话，在招聘会召开之前先对前来招聘的单位做个初步了解，有哪些自己比较中意的公司，通过各种方法尽可能了解他，包括行业性质，行业前景，经营理念，公司文化等等。
其次结合自己的实际情况修改简历，要针对各个公司单独写简历，突出不同的侧重点，比如他希望招个计算机专业的，你就不要写你对机械有特别的爱好，总之，就是要有针对性。
然后是应聘过程中的交流，这个没有什么固定的模式可依，不要相信那些所谓的什么攻略、计策，那都是扯淡的，你只要坚持以下几个原则就可以了：
1、自信
公司要求每个人都是独立的，都要求能够独立完成自己的工作，没有谁愿意花时间去鼓励一个懦弱的人，毕竟效益是最现实的。
2、谦虚
不要以为自己专业课学的很好就什么都懂了，其实实话告诉你，大学里学的专业东西要么是太超前了，要么就是太落后了，并不是你工作中会遇到的，你还是要保持谦虚的学习的态度。
3、热情
要保持热情的态度，让人家愿意和你分享信息和见解
4、谨慎
交流过程中要积极的思考，积极的听招聘官的讲话，努力听懂他的意思，不要马上回答问题，在回答之前要把招聘官的问题过一下脑子，这不是抢答赛，思考一下再回答是一种负责任的态度，会给人沉稳的感觉，对你自然就有好感了。
以上都是我这个过来人的经验，这个能够代表绝大多数招聘官的意见，希望你能找到一份称心的工作，成就你的人生！
招聘宣讲会上该问什么问题,招聘会上应注意些什么问题
1楼 龙啸七宗 一。你为什么参加公司 测动机 二。介绍下个人情况 测诚恳度和了解应聘者的情况 三。换过几家公司 测诚恳度和忠诚度 四。希望多少工资 测志向和性格 五。如果公司不用你，你打算怎么办 看受挫能力 六。如果公司现在就录用你，你怎么办 测看对公司的看法 七。 你对我个人印象怎么样 看是不是拍...
今年还会有事业单位的招聘吗,今年还会有事业单位招聘吗，一般都招什么岗位的？我应该怎么关注？
1楼 杰奎琳达 每个单位都有不同需求的招聘信息，看你是要做哪方面的东西，招聘是随时都会有的，就看你能不能胜任，需要找工作的话可以去通信人才网看看，希望能找到你满意的工作岗位。 2楼 中公教育 您好，中公教育为您服务。 2015年陕西省省直事业单位招聘考试公告目前还未发布，以下为2013年该考试的相关...
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