同样是公务员,为什么有人年薪4万有人年薪40万

2021-01-14 21:47:40 字数 894 阅读 7697

1楼:江淮一楠

1· 原因在于:一个是普通在编公务员,一个是聘任公务员。前者工资低,后者工资很高。

2· 《公务员法》第95条规定:“机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”

梳理**对“聘任制公务员”的报道,你会发现,从沿海到内地凡推行公务员聘任制改革的地区,其薪酬一年“少则十几万,多则几十万”,高薪已经成了公务员聘任制的标配。而对比委任制公务员三五千的收入,将近有10倍的差距。

公务员聘任制适用于两类职位:一是专业性较强的职位,二是辅助性职位。尽管各地政策不尽相同,但聘任职位多为专业性较强的职位,需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历。

按照国家规定,聘任制公务员实行协议工资制,机关应当根据聘任职位,综合考虑市场同类人员工资水平、保险待遇和本单位其他公务员的工资水平、保险待遇及调整情况等因素,合理确定并相应调整所聘公务员的工资水平、保险及其他待遇。

1、拿江苏为例,之前公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。如地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职,就要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践10年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等条件。

2、再比如山东省首批6名聘任制公务员,一律是硕士以上学历,其中2人具有博士学位,都有5年以上相关行业工作经历,且大多在原单位为业务骨干。

3、而云南省德宏州此次招聘的11名聘任制公务员中,8个都是主管级别。

薪酬待遇和聘任门槛永远成正比。当你抬着头羡慕别人的高薪时,不如低下头给自己长点本事。

年薪40万的公务员与年薪4万公务员的4点主要区别

2楼:匿名用户

公务员的话,如果没有违规收入是不可能四十万的。其实这个这就是肥差也清水衙门的区别

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