1楼：匿名用户
年度考核的“优秀”是考核结论的一个等次，国家政策没有规定连续几年为优奖励什么，但在某些地方或者行业，可能会在某些奖励的时候加入参考年度考核等级的指标。但说句实话，现在公务员年度考核最不真实了，有关系的可能就是优，太得罪了人的可能就是不称职，其他既无关系也没得罪人的基本上都是称职
2楼：中公教育
您好，中公教育为您服务。
公务员连续被评为优秀说明您在自身岗位上尽职尽责，对于您的个人发展前途和晋升有很大的帮助，至于奖励政策在于单位自身的规定，建议您向单位其他相关同事领导了解一下。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
3楼：匿名用户
你想太多了!!没有奖励政策!
4楼：匿名用户
奖励个毛，就知道要好处
公务员法规定连续三年被评为优秀公务员的奖励标准分别是多少？？
5楼：会昌一中的学生
连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民**综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。
考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。
对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，一年内不得晋升职务。
被考核为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
6楼：吴越懿风
公务员法的规定是这样的，但是很多地方根本不执行，仅供参考，主要还是你要有人，那样你年年优秀，很快就提拔了
7楼：匿名用户
公务员规定连续三年被评为优秀公务员的奖励标准是分配一套房子。
8楼：听见幸福花开
奖励标准？现在已经不允许涨工资了。
所以奖励标准是0
9楼：匿名用户
哦，看起来你已经是公务员了，正在努力争做优秀公务员吧，至于奖励标准，你去知名专家公考网和人事信息网查查就行了，向你学习哈哈！
公务员法规定连续三年被评为优秀公务员的奖励标准分别是多少
10楼：实力派晨哥
公务员连续三年被评为优秀公务员，根据中组部的〈公务员奖励规定〉第十条，公务员连续三年被评为优秀的，记三等功，并由所在单位颁发奖章，证书，一次性发一千五百至二千元的奖金。
公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功。
公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。
11楼：翁志业靖焱
按照公务员考核规定，年度考核优秀等次的给与嘉奖，年度考核奖金为月工资的130%，连续三年考核优秀的记三等功，享受相应的奖金。
嘉奖800元；记三等功1500元
12楼：郁惠君祝笛
公务员法并未明确规定奖励金额
一般连续三年优秀
是记三等功
至于奖励的金额就看各地的经济条件了
公务员连续三年被评为优秀有什么奖励
13楼：爱新觉罗
仅供参考：按照公务员考核规定，年度考核优秀等次的给与嘉奖，年度考核奖金为月工资的130%，连续三年考核优秀的记三等功，享受相应的奖金。嘉奖800元；记三等功1500元
14楼：匿名用户
连续两年晋一级工资，连续三年记三等功。
公务员考核连续三年优秀有没有奖励政策？
15楼：砂粒
公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功，享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功，享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为不称职等次的，按下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。
16楼：匿名用户
公务员年度考核连续三年考核等次是优秀，根据相关规定，可以记三等功。
17楼：水西罗罗
根据公务员法及其配套法规的规定，公务员年度考核被评为优秀等次的，嘉奖一次，并予以一定金额的奖励；连续三年被评为优秀等次的，记三等功，发奖金。原国家公务员条例的相关规定已经废除，即不再用工资晋升作为奖励手段。
18楼：匿名用户
可以评为嘉奖，工资升一级。
公务员年度考核被评为优秀等次有没有奖励
19楼：匿名用户
公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功，
享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功，享受年度考核奖金。
公务员连续三年评为优秀等级有什么奖励
20楼：红色十月节
根据中组部发的《公务员奖励规定》第10条的规定，公务员连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，并颁发相应的奖章、证书和奖金。
21楼：匿名用户
涨一级工资，晋升年限少一年。
22楼：听见幸福花开
在职级调整可以少一年
公务员连续五年优秀，有什么奖励
23楼：匿名用户
公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。
24楼：公考熊大
没有，明文规定一定给什么奖励
这些要看单位的
公务员连续五年优秀,有什么奖励? 10
25楼：壤驷秀英六奕
根据中组部发的《公务员奖励规定》第10条的规定，公务员连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，并颁发相应的奖章、证书和奖金。
26楼：匿名用户
第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
（五）享受年度考核奖金
累计两年评为优秀，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次
27楼：暗夜基拉
五年称职晋升一级
公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。
公务员年度考核被确定为“不称职”等次的，要被降低一级职务，该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。尤为引人注目的是 “连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”的明文规定，这意味着被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸面上”的退出机制。
请及时采纳……谢谢
28楼：匿名用户
是公务员就可以了，还不知足啊